【Fish 'n' Chips】

自從我找了老闆聊了工作上的問題後
事情改善很多
因為我換跟其他project managers 合作
加上team裡幾個親愛的同事的適時協助
工作情緒愉快 過程有成就感

在這裡要特別感謝Ian的熱心與不厭其煩的為我解釋有關
我對英國建築環境ㄧ些不了解的問題
也給了很多精神上的鼓勵

前幾天去參加公司為新人階段性辦的研討會
主題：stress management
三個小時裡看案例影片
分組討論案例再向大家報告討論結果
分享彼此觀點與經驗
公司希望每個員工能將工作壓力的問題找出來
並藉由適合自己且適當的方法去解壓
大部份其他部門的同事的工作壓力大多是接不完的電話
回不完的email和dead-line
我說我的工作壓力比較是跟不同project manager配合
要很快捉住他們不同的喜好
和對不同專案的要求
加上英國人講話特別會修飾
不仔細聽還真不曉的是在褒還是貶
因為他們的表情都一個樣-微微笑
我反而喜歡在有明確dead-line的狀況下工作
比較好分配時間
效率有特別好

最後還給ㄧ份工作壓力評估表
由我們回去跟自己的主管ㄧ起完成
最後雙雙簽名押日期再影印各留ㄧ份
將原稿送回人力資源部門存檔至少三年

現在工作起來越來越有自信
建築師們跟同事給予的肯定跟鼓勵是很大的動力
建築師對我們提出的方案的概念大多都是接受
既然表現這麼被重視
自然就會自我要求更高 維持水平
這是ㄧ種正面性的壓力