meteoriccat

最近很懶的寫BLOG
不只是因為離職前的倦怠感相當強烈
強烈到簡直是用窩的來形容每天進公司的感受
一起床就為了要上班而開始悶
踏進公司悶的感覺迎面而來
坐在位子上發呆也是悶
足足得悶上九個小時才能脫離這個大悶鍋
然後隔天再繼續進公司悶
日復一日的循環

說到底還真的不喜歡寫關於公司的事
總是會有些人讓你不喜歡  一堆討厭的事
相對的能遇到有成就的狀況還真是不多
或許是現在的工作屬於USER SIDE的緣故
不像以前在SI可以接觸到各種不同的任務與客戶
比較起來當時悶的也只不過是公司對於產品的政策  某些特定龜毛的客戶而已
因為變動性質大  需求不同
所以基本上過得還算滿充實的
但是現在...
第一次留在一家公司超過兩年
雖然滿一年的時候就有想離開的念頭
卻還對所謂的升遷抱著些許的希望繼續留下
只是怎麼也沒想到後來會演變成大老闆被收押
群龍無首的情況下整個龐大的企業紛紛崩解
這半年持續亂下來的結果
組織不斷的縮編  沒賺錢的公司就解散
更絕的是為了省下資遣費就把員工調到怪怪的部門
做根本不拿手的工作
目的不就是要逼員工自己離職

不穩定加上動盪的因素逐漸蔓延著
所以再次讓我有出走的念頭
只是離開是不是唯一的選擇呢

不可諱言的每家公司都希望有忠誠的員工
但是員工失去忠誠度的因素又是為何
我想這是一體兩面相互牽制的
姑且不論個人對於職場的規畫如何
如果企業體本身的制度建全
講求的是長遠穩定的永續經營
那麼一定很多人擠破頭都想進這家公司
若是公司出現營運危機
原本美好的願景變成恐怖的惡夢
為了生活
又有那位員工會為了忠誠度而留下呢

或許這麼說有失公平
這世界上絕大多數成功的公司都是有固定高忠誠度的員工當底子
才能不斷往上爬而達到成功的境界
因為有這些硬底子的員工
所以不管是老闆的決策錯誤  還是大環境的波及
大家都會忍下來共同打拼
就算領不到薪水也在所不辭
是啊  就是有這些可愛的人
老闆主管們才能坐高高的位子
"一同"和員工們分享努力而得來的收穫
可是又有多少故事是告訴我們老闆發達了
卻看不到底下辛苦的員工呢

別說我現在的環境了
往往我認同的不是企業體本身而是真正會做事的人
因為企業體的靈魂是這些真正會做事的人
不是靠招牌或者靠口碑就能長遠的
如果上位者不會做事反而拿石頭砸自己的腳
或者姑且底下的老鼠屎硬是把這鍋高級和牛鍋搞成五味雜陳的大鍋煮
味道一旦失真了
不管對外的客戶會失去信心
就連內在的員工也都會跟著動搖

所以或許現在公司的動盪是為了考驗哪些不夠堅貞的人
反正人員的縮減是既定的政策
那麼沒有忠誠度的員工走了也好
但是真正留下來的人又是否真的是會做事的人呢
又怎麼能確保不會流失掉真正會做事的員工呢
如果我是老闆
我又該怎麼去處理在這動盪中保留真正有價值的員工
過濾掉那些膨脹時期所招攬的過度編制呢

總之
對我而言
我有自己的職場規劃
我不要那種不做事就有收入的工作
也不想要被閒置在某的地方養老發呆
再講實際點為了養活自己的夢想與未來
趁著還算年輕把握能衝刺的機會
我還是有所謂的職業忠誠度
只是老闆們請給我可以相信的依靠
不要三不五時的放出裁員的消息讓員工們在猜忌中過生活
也請給我們適當的鼓勵(股利)
不然  如果員工都養不起自己了
誰有能力去支撐老闆的偉大夢想啊

話說回來
我還得悶好幾天...