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在外企不吃“青春飯”

　　相當一段時期，許多人認為進外企是吃“青春飯”。如今，與以往靠“青春”進外企的現象形成鮮明對比的是，大批實力派優秀人才在競爭與機遇並存的外企中，靠著知識與技能追求深層次發展。

　　　　據上海對外服務有限公司國際人才部介紹，進入外企的人員外語水準一般都要求達到6級以上，高學歷還要有特長，透過面試、筆試等篩選，才能進入外企。從國營大醫院口腔科安穩的醫師崗位跳槽到美國一家公司的華先生，干了不到一年，月薪翻了七八倍。外企的競爭氛圍更令他受益非淺︰逼著自己突破原來的“安樂窩”，一次次接受頗具刺激性的挑戰，不斷獲取經驗和能力。華先生向筆者坦言，在外企得到的打拼意識和不斷增長的競爭實力，對今後自己的發展方向是一個良好的基礎。

　　　　由於大批高學歷、高智商、高能力的人才進入外企，相當部分的外商駐中國辦事處的高層管理人員逐步趨向本地化。據悉，經上海市對外服務有限公司申報辦理的中方首席代表已超過460名，財務經理、人事經理、銷售經理等“中層干部”職位由中方擔任的更是多達數千人，這反映出國內應徵者一定程度上，已具備了取代外籍管理人員的能力與實力。

　　　　日益與世界經濟接軌的中國大陸，招來了越來越多的外商辦事處，這給大量進入“洋行”的本土人才們有了接受鍛鍊的機會。本土人才經過鍛鍊，潛在素質得到了發揮，無論在商務談判、業務聯絡、市場開拓、前期洽談等方面都獲得了外商的一致肯定。對精明的外商而言，選其中的佼佼者，由他們來代替外籍管理者，不僅是出於對成本、工作開展等方面原素的考慮，更是出於對辦事處遠期發展所做的必要準備。　　

　　雖然從比例看，外商辦事處中方高層管理人員所占份額還不高；但是，從其數量上的連年遞增，及目前一些大公司和寶隆洋行、柯達公司等首席代表也已為本土人才坐鎮的情況來看，今後這股勢頭會更趨健旺。事實已經表明，八十年代畢業的大學生正日趨成熟，九十年代的大學生正脫穎而出，他們中不少人已相繼在外企的舞台上一展身手，預示著外企人才的登台將一浪高過一浪，青出於藍而勝於藍。