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月考是結束了，還是「幾家歡樂幾家愁」，.......... ...繼續閱讀

活動終於圓滿落幕了，看見各攤位老師賣力的演出，雖然收入不豐碩，但也看見有的家長全力配合，真的感到好感動。今年人潮並不多，而且大多數的人都是來檢貨，對於正規貨根本沒有興趣，各攤位嘶聲吶喊最後還得落到降價的下場，當然會血本無歸。活動並不以營利為目的，但看見老師、家長、學生在此時此刻目標是一致的，拉近彼此之間的距離，這才是最大的收穫。

初接數學班時，人數並不多，參加人數雖有成長，但今天新期開課卻流失了兩位同學，這樣的結果雖也是預計內的，但心裡難免感到難過，流失的同學從小三開始一直都讓同一位數學老師教，剛接手時就發現他們真的有點適應不來，但 平時就有加以關照和注意，沒想到還是不來補了，與家長溝通時，也將自己的教學理念和態度與理想告訴家長，他們可能不很認同吧！但我會堅持下去的。

當主管大概已有三年的光景，從以前就一直覺得自己不適合當主管，
第一自認為自己對於事情的要求標準不是很高，總認為只要大家有用心就好，大概都可 接受 ，但有時候大家的標準不一樣，反而阻擋了當事者的學習空間。
第二自己討厭官僚作風，所以也不喜歡用命令的語氣說話，卻演變成好像凡事好商量，有時候在要求事情上就會有人不怎麼放在心上，這時可能心理的感受會很不好。
第三要求自己容易，以前不用別人要求你，一定會先要求自己，然而現在的人在你要求他時甚至會回絕給你，而當時的我可能無法馬上給於回應。
總結以上總總，認為自己真的不適合當管理者，因為深深的覺得自己已把公司越管理越糟糕，該有的品質不見了，該要求的事情也不夠徹底，內心燃起莫名惶恐與不安，唉！還是自己管理自己最恰當。

月考成績大已塵埃落定，考得好的班級老師大概可以鬆一口氣，但考不好的班級老師大概都還在受煎熬吧。其實學生成績的高低，是有很多的原因造成的，明理的家長會了解一下考不好的原因在哪裡，而不明就理的家長可能會把原因歸咎在老師身上，直接反應給補習班。這就是現實面，班上考不好心裡難過放一邊，想一想問題出現在哪裡，是不是平時複習不夠徹底或是對於學生太過於鬆散甚至要求不夠拘謹，還是教學方法出了問題，平時多提問題請教較資深或是把班上的學習狀況提出來大家作經驗交流，試試看換一下心情，調整一下原來的方法，絕對可以找到適合師生最好的辦法來。試是考不完的還有下一次，希望再下一次月考分數公佈後能夠看見各老師們的笑容。

對於從事會計工作的人真的很佩服，看見他們每天與數字為伍，更是小心謹慎到極點，只要有錯誤出現他們一定可以再最短的時間內抓得出來，真的是非常厲害，雖然對於會計基本概念不會很陌生，但也從來沒有真正從事過，近日接手薪資發放的工作，心理壓力好大，深怕一向迷糊的我會把同事的薪資算錯，差一點就會差很多喔！那可能會對領薪資的同事非常的抱歉。事在必行，只好硬著頭皮試試看，就盡量鞭策自己一切都要謹慎小心為要。

學校的第一次測驗已經落幕，幾家歡樂幾家愁，最緊張的永遠是老師，成敗也是老師，大多數的家長不會問自己為孩子做了什麼，只會怪孩子為何考得不好，怪老師為什麼沒有幫自己的孩子考好，唉！就在此時老師平日的辛苦全化成烏有，心感委屈又奈何。
其實與家長之間的溝通是很重要的，平日多與家長溝通，讓家長能夠了解老師平日的辛苦，分享孩子在學習的過程中的甘苦，也讓家長知道孩子平時學習的盲點在哪裡，共同為孩子找到正確的學習途徑，不要自己默默的耕耘，最後得到的是怪罪和抱怨，那會讓人感到人生是黑白的。就從現在起把彩色的人生找回來吧！

剛踏入社會時每個人可能會有心目中理想的行業，但那可不一定表示你就適合在這個職場上，有時候不接受宿命都不行，因為當你在一個不適合你的職場時，你可能花了十分的精神和力氣，但可能只得到2-3分的效果，甚至是負面的回饋，這時大概不得不要仔細得評估一下自己是否適合繼續留下來，換一下工作、重新再出發說不定可以早日找到屬於自己職場的春天。

下班前有位老師請求協助，上樓後才發現原來現在學校老師出功課是如此的瘋狂，學生也不過休息兩天，而且月考將近，十項功課，是為難學生還是為難安親老師或是為難家長呢！短短3小時要學生完成功課更要老師檢查完成〈全班20人〉，班導師非得把自己訓練的三頭六臂，否則任誰都無法在短時間內完成工作，在這裡用最深的感激謝謝所有老師的努力，相信老闆也會看見的，老師們加油。

對於一個補習班老師來講，學生的成長與流失除了關係老師薪水的多寡之外，也是老師受肯定與否定的表徵，學生的流失有的老師會很自責，一直自問自己是否哪裡做的不夠好或是哪裡做錯了，否則學生怎麼會不來了呢！會一直把這件事情掛在心上…。但是有另外一種老師他可能自認為平時對學生已經夠好了 ，也盡力輔導他，不來！反正不關己事，只是少領一些薪水，沒什了不起，你是哪一種老師？