LovelyShow's Note小熟女新手守則

(轉貼自一零四職場新貴報會員07.02.01)
從104人力銀行「大陸專區」2006年12月的線上人才數字來看，欲赴大陸的求職者，相較於2005年同期，有「主管、經理人身份」的求職者，已經大幅增加了三成！可見許多台灣的「高階」及「經理人」人才，將生涯定位在「大陸」的趨勢，是愈來愈明顯的！

而最近委託104「大陸獵才服務」的求職者，大部份也已經擁有相當的「大陸經驗」！我想，考慮到職場發展的議題，台灣的人才必須思考找尋「職場舞台」，以發揮其「能力價值」等議題。在中國常會聽到一個名詞叫 ”性價比” 顧名思意其實指的就是性能 vs 價格之間的比例關係，全稱是性能價格比。具體公式：性價比=性能/價格。在此我也要建議無論您是否準備要在近期”前進中國” 請隨時保持自我”性價比”的最佳狀態，這絕對是各位高階主管的最大優勢！

切記，這是一場快速變化的持久戰，唯有持續的為企業與自我創造價值才會是最終的勝者！

誰想去大陸？

如果分析2006年12月，104人力銀行「大陸專區」線上，欲赴大陸的「主管、經理人身份」求職者，人數最多的依序排列為工廠主管、國外業務主管、國內業務主管、品管或品保主管、行銷企劃主管、產品主管／專案主管及客戶服務主管、工程研發主管、MIS主管等等。

大陸「工作機會」為何？

而104人力銀行「大陸專區」線上大陸主管的「工作機會」，依序排列為「國外業務主管」工作機會、工廠主管工作機會、品管或品保主管工作機會、工程研發主管工作機會、財務或會計主管工作機會、專案業務主管工作機會等。

供 vs. 求

2006年年底，以104線上觀察，欲赴大陸的「工廠主管」求職者有3747位（vs. 1375個工作）；「國外業務主管」求職者1634位（vs. 1118個工作）；國內業務主管求職者有1748位（ vs. 416個工作）；品管或品保主管求職者有1047位（ vs. 678個工作）；行銷企劃主管求職者778位（ vs. 165個工作）；產品主管／專案主管求職者636位（ vs. 270個工作）；客戶服務主管求職者635位（ vs. 113個工作）；工程研發主管求職者489位（ vs.652個工作）、 MIS主管455位（ vs.43個工作）…。

從大陸求職者及工作機會供求比來看，除了「工程研發主管」、「國外業務主管」、「品管或品保主管」等主管較有機會外，大陸經理人職缺大都是僧多粥少的情況，這時，經理人身份的求職者透過「獵人頭服務」，應該是一個比較積極的做法！

透過獵人頭加快大陸求職的腳步

看到許多「高階」及「經理人」人才，積極的將未來生涯定位在大陸的作法，我的看法是正向的。我認為，工作者只要自己的想法放得開，本位不高、適應力強，基本上走到哪裡，應該都是有發展空間，更何況是「世人注目的焦點 & 發展舞台很大」的中國。當然，考慮到自己求職成功的勝算，求職者要積極掌握工作機會及求職者的供求比，確認自己的競爭力，以調整心態及作法。例如透過104人力銀行首頁的「104i工作智搜」工具打關鍵字（大陸、主管等關鍵字），可看到該工作競爭人數、應徵者同時應徵的工作等等來參考。當然，「高階」及「經理人」人才可以透過獵人頭服務的顧問諮詢，加快大陸求職的腳步。

大陸工作「證照」也吃香

另外，值得注意的是，如果觀察104的台商大陸「高階」及「經理人」職缺中，其中不少工作有具備「證照」的要求。

大陸需要求職者具備「證照」的工作，以線上工作觀之，集中在「財會、稽核、人事、品管、管理及法律相關」較多。例如，位於廣東的美美電池公司正在找「人事總務經理」職缺，要求熟悉「大陸勞工法規」，及具「人力資源證照者」；而群創光電在深圳市的智權高階主管職缺，需同時具備法律學位或諳日語者，也要求具備「專利代理人證照」；鴻海精密「江蘇省廠長」職缺要求英語（多益測驗500分以上）或日語2級以上、還要有品管工程師或品管技術師證照。

若非「高階」及「經理人」的大陸職缺亦然。仁寶電腦在上海的「專案管理推行專員」職缺，要求具備CQT/CQE證照者；位於上海的巴黎國際海鮮百匯餐廳，正在找「行政主廚」，要求具備「廚師證照」及「HACCP證書」；

所以，欲赴大陸的求職者，和在台灣找工作的求職者一樣，具備了「證照」，也增進了職場的競爭力。

正如104創辦人楊基寬先生在「我該去大陸工作嗎？」一文中，對於許多在面對大陸人才競爭的台灣上班族，提供一個積極的想法！楊基寬先生說：「當我們將如何維持自己競爭力的思考重心，擺在如何學習更強的能力以超越大陸人才時，方向上只對了一半，因為大陸的人才也全力在追趕能力上的差距，因此兩岸人才能力上的差距終將縮小到零，這時我們要找出的贏點將會落在找出您在人類中的特色，而不是依賴你還贏過大陸人的能力有多少的脆弱基礎上。」

自己的價值要自己創造！

從專業經理人的角度來看，面對大陸這樣一個國際人才競爭的大舞台，我認為「自己的價值要自己創造！」有企圖心的經理人，應該要擺脫市場行情的約束與「地域性」的限制才對。終極目標要推向國際舞台！「中國」的戰場，絕對是一個拓展自己視野的機會！但進入大陸市場，由於市場的變化本身就很大、很快速，再加上多元文化的差異以及自我心態上的調整，唯有不斷的進步，隨時充電，持續保持最佳狀況替企業創造價值才是成功的基礎。切記 這是一場快速變化的持久戰，唯有持續的為企業與自我創造價值才會是最終的勝者！

欲赴大陸經理人數 v.s 企業釋出之工作機會數 排名 職務別 經理人數 工作機會數
1 工廠主管 3747 1375
2 國外業務主管 1634 1118
3 國內業務主管 1748 416
4 品管或品保主管 1047 678
5 行銷企劃主管 778 165
6 產品主管／專案主管 636 270
7 客戶服務主管 635 113
8 工程研發主管 489 652
9 MIS主管 455 43

資料來源：104人力銀行大陸專區 2006年12月資料