:::ホンのボラゴ:::

最近看的一本書《工作DNA》。對於工作有了另一角度的詮釋。

喜歡當中的一句話：「信心不是幫我們從黑暗走向光明的。」

而，其中特別喜歡這篇對於工作的比喻，言簡意賅。

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「怎樣善用公司這所學校」

第一個認識：離開校門後，是另一場學習的開始。

第二個認識：就職，不只是為了賺得一份薪水，也是為了進行另一場學習。所以，我們如何善加利用公司這所大學，也就成為很重要的課題。

一個公司的老闆，就像是一所大學的校長。各個部門，向是不同的系所。高階主管，像是系所的院長、主任，或名師。中階主管，像是講師或助教。所以，面試的時候，公司要對你的所長有所了解，你也要對公司這所大學的師資與資源有所了解。

進公司之前，你對這家公司的了解越多，越知道自己為什麼要進這所大學。你越清楚自己為什麼要進這所大學，其實，你可能被錄取的機率越大。

進了公司之後，你可以學習的就更多了。公司裡的企業文化與價值觀，是學校的校訓，你可以用判斷這所學校重視哪些基本功，或是工作倫理。

你自己主要工作的部門，是你的主修課系。你工作上要經常接觸、協調的部門，是你應該旁聽或輔修的課系。你的頂頭上司，是你的指導教授。你頂頭上司評估成績的喜惡與標準，是你功課可能當掉或過關的指標。

任何學校裡，都有受歡迎的老師與不受歡迎的老師。有滿腹經綸但不善於講課的老師，有內容深刻又非常會教學生的老師，也有沒有什麼內容又喜歡修理學生的老師。公司裡的主管也是如此。所以，有時候，要懂得學會如何轉系。

公司裡的同事，就像同學。而任何學校裡，同學之間的互相激勵與競爭，是求學最強的動力。所以，看看周邊的同事如何，也有助於你了解自己能在這所學校裡學到些什麼。

---摘自《工作DNA‧郝明義》