雷比特，一隻想成為跳遠冠軍的懶兔．．．

　　總覺得自己該過來寫些什麼，才會讓心情舒服一些。。。。
　
　　三月份，對我而言是一個不清不楚的月份，也是一個讓我成為行屍走肉一族的月份。為什麼?因為二件事：找工作及換工作。

　　長輩都會覺得，沒事幹嘛換工作？現在工作難找，景氣又不好，能找到工作算幸運，不該去奢求現在的工作快不快樂、值不值得。是的，原本的我也是秉持著這種想法，對於工作沒有認真去抱怨，也想過全部忍受；但是，這些「自以為是」的想法，通通在三月份，被我拋諸腦後！！！

　　我的工作是採購，也就是英文的Buyer，但實際上，在本公司的採購＝助理＝小妹，本公司的流程也是不明不白，永遠有例外（關於公司方面，在此不多做敘述），所以，在第一季，也就是三月份結束後，我向我主管提出離職的要求。而我渾沌不清、行屍走肉般的生活，就此展開。。。。。

　　其實，在三月份之前，差不多在農曆年節前，我就開始上人力銀行網站去搜尋可能、希望、尚佳的工作，希望自己能夠如願找到一個「待」的長久的工作；奇怪的是，不論是履歷開啟、主動應徵，往往沒有得到任何回應，日子就從去年底過到了今年初。其實我也不是沒認真找，或是條件設定太高，但找工作這件事往往是「有緣，就相堵得到」（台語發音），故，我總是有一搭、沒一搭的看著工作、投著履歷，天天計算著有多少公司主動看過我履歷、自己主動投了多少封履歷．．．．．，結果總是石沉大海。

　　皇天不負苦心人，回音就在二月底發生了。其中一家主動投履歷過去的外商公司，約我去面談，剛好又是我最喜歡的電影公司，心想：哇塞，如果成功了，不就有看不完的電影DVD嗎？於是，儘速約好了面試時間，也完成了面試。（面試細節在此不多做敘述），對方表示因為外商公司，屆時他會把面試結果向香港方面人事回報，而香港公司評估後，便會CALL我，進行電話面談，我心想：還真～～麻煩！！三月份，外商公司陸陸續續有與我連繫及討論相關細節，到最後居然也就拍板定案！！於是，我便於四月初向主管提出離職要求。

　　離職，一直是身為員工的我們不斷學習的課題，相信也是公司主管十分頭痛的難題。一個員工從不會到會，至少需經過三個月（也就是試用期）的訓練；經過三個月後日子，變開始經驗的累績，往往也開始成就員工未來發展的機會。在這家公司，我已經完成一年九個月的經驗累績，所以提出離職，對我、對主管，都不是件容易的事。

　　可想而知，主管一定會闢室密談，詢問真正的主因，幸好，我的主管對於我所提出的問題，均能感同身受，但身為公司主管的他，一定不會同意我的要求；反之，身為朋友的他，認為如果找到更好的，確是希望我離開。一個矛盾的身份、一個模糊不清的回答。。

　　要挽留員工第一個方法，也許是加薪！！我不是因為薪水的問題而求去，所以當我主管提出這個條件是，我並沒有同意，因為這是一種威脅、一種手段，而我，並不想使用它，因為真正的原因並不在此。而後，主管便表示，他會向更高的主管：特助，說明這件事。。。

(待續)