Lambby's World

初稿：2006.12.08.

這一期的「空中英語教室Advanced」有一篇 "A Working Woman's Challenge--How One Career Woman Finds Work-Life Balance?"，還看不到三分之一，看到文中女主角雇用保母照料小孩等等，我忽然想起，似乎很久很久以前，就曾在網路上看過這一篇真人實事。

文中主角猝失丈夫，在美國舉目無親，但她不但獨力撫養三個小孩，工作上還步步高升，不斷成功勝任更艱難的挑戰。這是非常吸引人的話題，可是仔細閱讀內文之後，只覺得完全無法激勵像我這種中下階層的勞工。

在我看來，她成功的原因在於：

1.捨得花錢、而且有錢可以換取時間。例如請保母照顧小孩並料理家務、請工讀生代購生活用品......等等。

2.工作性質與能力具有不可取代性，能跟老闆談條件。例如在家以電子產品遙控辦公室，一週進辦公室一天即可......等等。

這些作法，對於我們這種在收入與家庭之間猶豫掙扎的油麻菜籽，根本不適用。工作替代性太高，沒有條件可以跟老闆談判，沒資格談判的結果薪水也高不到哪裡去，雖然也有「花錢換取生活品質」、「重視家庭甚於工作」的體認，有能力實現的部份卻相當有限。

至於那些薪水與保母相去無幾、權衡之下必得在家當全職媽媽的婦女們，一旦遭逢變故，每天張開眼如何面對嗷嗷待哺與柴米油鹽已精疲力盡，遑論其他。

前幾年媒體文章流行呼籲回歸家庭，並列出許多人物專訪，內容不外是健康最重要、為了家人絕不加班......千篇一律像是用電腦程式套上不同身份後大量生產的。這些人都是高階主管，可以住到鄉下靠股利或其他投資過生活，對他們來說是降低慾望，卻仍遠高於我們的物質水準。他們可以對加班說「不」，而我們若不配合加班，後面還有更便宜的年輕人等著，要嘛被釘死，要嘛就自己捲舖蓋吧。

也許這些文章的目標讀者群並非我們這一群中下勞工吧。這樣的內容看在我們眼裡，跟問沒米下鍋的人為什麼不買肉來煮湯吃沒什麼兩樣。

也或許，是要激勵我們爭氣點，成為一個有能力跟老闆談條件的人。