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August 2,2009

不要讓「緊急的事」淹沒「重要的事」

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國立中山大學政治經濟系
副教授 劉孟奇


（原載於「看雜誌」37期）


在過去半年內，你是不是在工作上非常忙碌？如果是的話，請想一想：在過去半年內花掉許多時間所做的種種事情，有沒有不少是可以讓你在中長期收割成果的？


如果你的答案是肯定的話，恭喜你！你顯然善於把時間分配到「重要的事情」上面；但是如果你的答案是否定的話，請小心，你或許已經讓「緊急但不太重要」的事情占滿你的時間，而這將會侵蝕你的長期競爭力。
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June 3,2009

「充分準備」造就「成功簡報」

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國立中山大學政治經濟學系
副教授 劉孟奇


（劉館長按：這兩天在少的部落格讀到一篇新文，談到少最近準備及成功進行一次重要簡報的經驗，對於少的心得只能說「深得我心」！因此趕快把前一陣子替「看雜誌」（登於34 期）的文章貼上來，以為呼應。----這也應該算是非常明顯的「相互引用」吧：）


當我有機會訪談已經畢業，並在職場工作過一段時間的年輕人時，總喜歡問一個問題：「如果讓你的大學生活重來一次，你最想要改變的是什麼？」在我的經驗裡面，很常聽到的一個答案是：「我會在課程需要做口頭報告的時候，主動爭取上台報告，好磨練自己的簡報技巧！」


在目前的職場中，簡報不只是許多工作的必要內容，更有著很高的重要性。一場令人印象深刻的成功簡報，可能「拯救」一個其實還需要加強的提案；而一場讓人覺得沈悶、抓不到重點、覺得簡報者不用心、甚至誤導聽眾方向的簡報，則可以輕鬆「毀掉」一個花費許多心力的企畫。

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June 2,2009

請教別人，但不要依賴別人

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國立中山大學政治經濟系
副教授 劉孟奇

（原載於「看雜誌」32期）


俗諺說：「人之患，在好為人師。」這句話雖然明顯是在揶揄（而且我自己顯然就是該被這句話消遣的對象），但是它也揭露一個職場真理，那就是：絕大部分的人都喜歡被別人請教，而且喜歡自己的意見受到別人重視。


對於職場新鮮人而言，建立良好的人際關係是非常重要的事情，而比起「不停向別人吹噓自己的豐功偉業」，可能一個善於請教別人，並讓別人覺得「孺子可教」的年輕人，更能讓別人留下深刻的正面印象。 ...繼續閱讀

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May 11,2009

職涯規劃DIY目錄（1至12）

Career Development eManual, University of Waterloo


職涯規劃DIY(I)：導言


職涯規劃DIY(II)：說故事，探索職涯


職涯規劃DIY(III)：RIASEC是什麼？


職涯規劃DIY(IV)：來玩O*NET


職涯規劃DIY(V)：決策，焦慮嗎？


職涯規劃DIY(VI)：職涯決策SMART


職涯規劃DIY(VII)：建立生涯歷程檔案


職涯規劃DIY(VIII)：求職前的心理準備


職涯規劃DIY(IX)：好工作機會常從人際網路而來


職涯規劃DIY(X)：製作履歷表


職涯規劃DIY(XI)：從更寬廣的角度來看待第一份工作


職涯規劃DIY(XII)：職場元年求生手冊


更多職涯發展相關文章

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May 10,2009

職涯規劃DIY(XII)：職場元年求生手冊

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國立中山大學政治經濟系
副教授 劉孟奇


「職場元年震撼教育」之五大挑戰


對於還在學的年輕人而言，最焦慮的事情可能是「我是不是能順利找到工作？」但是當我們詢問畢業幾年後的年輕人，他們從校園到職場這一段歷程當中，印象最深刻的事情是什麼，得到的答案通常都不是「求職甘苦談」，而是「職場元年震撼教育」！許多年輕人可能直到就業好幾年後，都還在反思與消化在這一年裡面學到的教訓與功課。


在加拿大Waterloo大學的「職涯發展手冊」當中，總結了大部分職場新鮮人在第一年工作當中會面對的五大挑戰，分別是：


人際互動
展現能力
穩定可靠
時間管理
社交合群


這五項基本上也符合我們對台灣大專畢業生的調查結果。下面，我們根據Waterloo大學的「職涯發展手冊」，以及過去在一些調查中得到的結論，對於職場新鮮人要如何面對這五大挑戰，提出一些建議。
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April 26,2009

職涯規劃DIY(XI)：從更寬廣的角度來看待第一份工作

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國立中山大學政治經濟系
副教授 劉孟奇


我曾經聽過一個大專職輔人員評論他所觀察到的畢業生就業情形，他說：許多畢業生的問題不是沒辦法就業，而是他們長期處於一種「不滿性的就業」狀況，也就是說，他們雖然就業了，但是或者覺得工作的待遇與福利不理想，或者覺得「這不是我所要的」，以致於雖然人在工作，但是「心」卻不在工作。 ...繼續閱讀

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April 3,2009

職涯規劃DIY(X)：製作履歷表

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國立中山大學政治經濟系
副教授 劉孟奇


製作履歷表說難不難—只要在Google打入「履歷表」、「範例」、「格式」幾個關鍵字，就會跑出一堆別人已經建好的現成「模版」(Template) 可供下載使用；製作履歷表說簡單也不簡單—因為有許多求職者會跟你同時寄出履歷表，而你要如何在一兩頁的有限篇幅中，讓潛在雇主留下深刻與良好的印象，以在激烈競爭中脫穎而出，獲得面試機會？

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April 2,2009

「能力資產組合」的職涯觀

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國立中山大學政治經濟學系
副教授 劉孟奇


（原載於2009三月號《全球中央》）


許多人一聽到有某個認識的年輕人從學校畢業了，總會習慣問：「他在那一家公司上班？做什麼？」


在這種發問背後，其實隱含著一種「單一公司、單一職業」的職涯想像。也就是說，我們習於把一個年輕人的職涯，想像成是在同一家公司裡面，沿著單一種職業內容的直線式發展路徑。


但是，這種「畢業→公司→上班→升遷→退休」的傳統觀念，已經與目前的產業及就業環境脫節。在知識經濟與全球化的洪流中，產業與工作都以前所未見的速度在新陳代謝與國際轉移。面對這種客觀環境，「能力資產組合式的職涯」(portfolio career) 應當是一種更為務實的觀念。
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March 30,2009

職涯規劃DIY(IX)：好工作機會常從人際網路而來

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國立中山大學政治經濟系
副教授 劉孟奇


對於在數位時代中成長的年輕一代而言，一提到「找工作」，最容易想到的管道應當就是使用網際網路或求職網站。沒錯，運用網路的成本看起來的確不高—你只需要一部連上網路的電腦，就可以舒舒服服坐在家裡，一面吹著冷氣，一面搜尋工作機會，既不用在外奔波，搜尋速度又快，何樂而不為？


問題是，用這種「輕鬆省力」的方法，真的容易找到好的工作機會嗎？
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March 29,2009

職涯規劃DIY(VIII)：求職前的心理準備

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國立中山大學政治經濟系
副教授 劉孟奇


進入2009年之後，景氣空前衰退已經不再是「山雨欲來風滿樓」，而是頭上雷電交加，豆大的雨點都嘩嘩地打下來了。對於許多即將畢業的應屆畢業生而言，看到財經金融的壞消息一天到晚出現在新聞顯著版面上，心裡恐怕也是惴惴不安。


早點求職比晚點求職好


的確，對於今年就要投入就業市場的應屆畢業生而言，他們應該會面對一個失業率快速攀升，僧多粥少、人浮於事的激烈競爭求職市場。面對這種情形，我自己認為比較好的方法不是延畢，而是早點好好進行求職準備，努力尋找工作機會。因為，第一，再過一年的就業市場不見得好多少；第二，如果沒有好的延畢理由（例如出國遊學、修讀輔系與雙主修等），潛在雇主很可能把「延畢」這件事情視為是「競爭力與信心不足的明顯訊號」；第三，多累積一年的工作經驗，有助於在將來經濟復甦的時候，競爭較佳的工作機會。

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Posted by lakatos at 樂多Roodo!│ 18:03 │ 回應(5) │ 引用(0)
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