花捲窩

■ 苦勞報導2007/05/05

　　亞太電信集團旗下的亞太行動選在今日成立工會，並進行理 監事選舉，是繼4月28日誕生的亞太固網工會之後，國內第三個電信業工會。大會的召集人林裕隆表示，今日的大會主要有兩項訴求：一是依法爭取亞太行動的職 工福利委員會，二則是希望號召工會目前一百多位的會員，能夠當種子將工會的訊息發散出去，目標是讓每個員工都成為工會的會員。

　　「只有我們先靠自己的力量 站起來時，別人才會為我們的 努力喝采。」林裕隆在大會一開始時這樣勉勵會員，他表示，亞太集團有兩千多名員工，而職工福利委員會是員工依法應享的權利，資方卻把員工每個月繳的福利金 吞掉，拿去做公關、辦活動，根本沒回饋到員工身上，去年亞太行動甚至連尾牙都沒有。因此工會的首要目標是收回福利金的管理權，以使資金的運用透明化。

　 　到場聲援的中華電信工會秘書長莊炳棠在發言中表示，公 司老闆常常認為組工會的人是想把公司搞垮，不過他認為「就是因為在乎這份工作，才會想保障自己的工作權益。」勉勵亞太行動的員工瞭解並重視工會的集體力 量，因為在勞資爭議產生時，「有工會和數目龐大的會員當後盾，才有團體協商的管道，也才會有力量。」

　 　事實上，早在2004年，亞太行動內部的勞資爭議就已 經萌芽。當年底因為年終獎金延遲發放，導致亞太員工在外部討論手機的網站討論區上留言抒發不滿，引發上千名亞太員工群起攻佔討論區，讓資方感受到壓力。於 是王令台倡議設置了「全員開講」網站，供亞太內部的員工表達意見，再由委員會向負責的單位提出建議。例如在今年初，亞太的年終獎金發放時間遲遲未公布，有 員工在討論區上發問，引起其他近千名員工的意見紛至沓來，迫使高層在短期內決定並公告獎金發放時間，堪稱此平台的具體成效。

　 　全程參與「全員開講」網站建置工作的亞太固網工會理事 長李家龍表示，這個意見平台雖然讓員工有了發聲管道，但是缺乏存在的法源依據，在王令台被收押之後，高層主管群龍無首，已經逐漸變成名存實亡的空殼子。 「希望這個網站將來能給工會使用」，讓勞方的聲音入主管理，取代原來資方掌控的平台。

　 　當資方不依法行事，勞方如果不群起爭取應有的權力，就 只能任憑資方宰割。莊炳棠舉了一個例子：中華電信工會依法向交通部要求提撥盈餘給福利委員會使用，交通部僅僅允准提撥了百分之三的盈餘，就高達29億新台 幣，讓中華電信員工子女都可以享受到教育補助。如果勞方缺乏爭取應有權利的團結意識，天知道老闆究竟把這些錢拿去作什麼了？