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2005年，將是台灣就業市場大洗牌的一年。最新一期Career就業情報雜誌分析，因應勞退新制衍生的成本負擔，將促使企業展開「員工大清倉」，優退潮從50歲提前到35歲，「高年資、高薪資、高職位」的三高族首當其衝.......

Career指出，勞退新制上路後，企業第一年須增加1500億元的退休金負擔，未來5年還須補繳過去未足額提撥的2400億元，合計4000億元的天文開支，在企業獲利進入微利時代，許多科技大廠都為「保五」（毛利率維持5％）焦頭爛額，6％的勞退金更是非同小可。

也因此，勞退新制成為扣扳機的手，促使企業全面展開人力盤點，除了精簡高薪資深員工外，也將釐清公司的「核心業務」與「非核心業務」，將非核心業務改用派遣、委外，甚至整個切割獨立出去，成立新公司，不再用內部正職員工，以有效縮減員額編制。

「優退」兩個字，如今到處聽得到，而且優退年齡快速向下修正，4年前優退對象還鎖定在50歲以上，如今矛頭已對準40歲以下。以銀行業為例，近幾年大部分民營銀行員工平均年齡下降到35歲左右，優退的最新獵殺對象轉為工作滿10年的「資深」員工。如果大學畢業開始任職，工作滿10年才不過32歲。現在只要年滿35歲，就要有進入優退「紅色警戒區」的心理準備。五年級世代（34～44歲）正好完全籠罩在優退的暴風半徑下。