粉紅色日記

今天我在BBC網站看到這則新聞，覺得還挺有趣的，大概是說德國一間電腦公司貼出一個告示: 上班不許不高興，禁止在辦公室發牢騷。如果覺得今天情緒不對頭，乾脆別來上班。

剛開始看到時，覺得還不錯，想想在辦公室待的這幾年，的確是常常充滿抱怨跟八卦，中午吃飯時間常常是批鬥大會，罵罵老闆，虧虧同事，聊聊八卦 這些舉動似乎給了我們無形的力量，讓我們下午還有力氣回到辦公室繼續奮鬥。但如果有一天，公司規定再也不准在辦公室裡抱怨，會是什麼情景呢? 往好的方面想，至少少了很多無病呻吟、沒事靠腰的負面情緒，這種抱怨有時聽太多，真的會讓人覺得人生是沒有意義的。至於壞的方面，總覺得這樣硬性規定，似乎有點叫人在辦公室裡要強顏歡笑兼壓抑情緒?!

偶爾發發牢騷，也算舒壓解疲吧。

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你要是不高興就不要來!

辦公室除了辦公，還是個發牢騷的地方，相信沒人會抬槓。如果不能在辦公室發發牢騷，說說怪話，
損損領導同事，那上班還有什麼勁？

哎，德國萊比錫的一家電腦公司就貼出了這樣一個告示，上班不許不高興，禁止在辦公室發牢騷。
如果覺得今天情緒不對頭，乾脆別來上班。

辦公室發牢騷可能丟飯碗

這家小電腦公司裡，"高高興興上班去"不是一句口號，而是實際的行動。
 
公司規定言明，在辦公室裡法牢騷，沒頭沒腦不高興，那是可以被炒魷魚的理由。 托馬斯﹒庫瓦奇是尼
茲伯格公司的一名經理。尼茲伯格公司專門生產抗電腦病毒軟件。 他說："德國似乎牢騷大王遍地都是。
人們對什麼都看不順眼，抱怨油價太高，政客太爛，天氣太糟，不知道有什麼挑不出毛病的。"

庫瓦奇說："你來公司上班應該全神貫注的工作，你應該……當然，其實我也發牢騷，我是說，在公司，
如果你要抱怨，那你就應該有更好的主意。如果我對同事工作有意見，那我就能指出應該怎麼做。如果
你覺得今天情緒很壞，不高興，那你就呆在家裡好了，你自己看著辦。"

牢騷滿腹影響生產力

禁止發牢騷的規定是公司總裁拉莫娜﹒翁納伯格想出來的。她實在是受夠了與那些整天陰沉個臉嘟嘟囔囔
的人共事，所以貼出了不許不高興的告示。

她說："如果你的雇員整天氣不打一處來，怨氣沖天，那你工作就沒有樂趣，也幹不成大事。"
拉莫娜﹒翁納伯格甚至還開了個網頁，叫'Be Happy' '高高興興'，向全世界推銷她的主意。
午餐時間，公司員工圍坐在餐桌旁說笑話，逗悶子， 各個都樂呵呵的。不管是真樂假樂。不樂是不行的，
因為不許抱怨是白紙黑字寫在工作合同裡的。每個人在受雇之前，都得簽字畫押。合同第一條就是：
'禁止牢騷抱怨，除非是有建設性的意見。'

公司的經理層說，最關鍵的是在招人面試的時候，就把那些牢騷大王給過濾掉，也就是雇員的性格很重要
。公司管理層強調，他們並不監視員工，公司裡沒有CCTV監視器或麥克風。

你有什麼好抱怨的

經理托馬斯﹒庫瓦奇說，公司的規定甚至改變了他的個人生活。

他說："星期天的下午，你坐在咖啡館裡，親戚朋友圍坐在一起，你就聽到他們開始抱怨，抱怨鄰居，抱
怨電視節目，沒完沒了，而你坐在一旁，看他們個個滿腹牢騷的樣子，覺得很好笑。你對自己說，我很酷
，我不知道你為什麼不高興，不過我沒什麼好抱怨的。親戚朋友圍坐在我身旁，我感覺很好。可是週圍這
些人就在那裡一個勁的發牢騷。"

到目前為止，有兩名員工因忍不住要發牢騷而被炒了魷魚。還有一位女士受不了不許嘮叨的規定自願下崗。

不上班難受

公司對自己的成績很滿意，大家對這樣的規定也是雙手贊成。公司員工達莫拉﹒巴巴羅拉說，辦公室的氣
氛實在是好極了："我剛加入尼茲伯格公司的時候，覺得很意外，因為人們都非常和藹可親，就像是一家人
。我覺得在公司裡很放鬆，每天早上都巴不得去辦公室。我們尼茲伯格公司的人跟別的公司裡的人，和其
他德國人不一樣，跟他們自己的親戚也不一樣。有時候，我聽到人們發牢騷，我就想，你抱怨什麼呀，雞
毛蒜皮的，真沒勁。別嘮叨了好不好。

眼下在德國，打開電視，你常會看到這樣的公益廣告，鼓勵人們高高興興的，多一份自信。這場眉開眼笑
運動是幾家大媒體聯合推動的，目的就是鼓勵德國人拿出積極的姿態為社會做出貢獻。積極的態度在尼茲
伯格電腦公司至少證明是好事，自打規定了不許發牢騷後，公司的產值翻了一番。

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