甦‧活‧人‧生

「我覺得那家公司好小氣喔！」小公主這樣說。

正準備換工作的她，由於和目前的主管不合，已經實質上被冷凍了很長一段時間，老闆不會主動找她，有任何決策發布，都只是找其他人「轉告」，甚至公司一度出現裁員的考量時，她也被列入觀察名單，所以不用討論什麼原因，坦白說，她不只已經失去「能見度」，還被排上了黑得發紫的黑名單上。

以我對小公主的認識，我感覺得出來她不是那種主管跟前會紅的人──別誤會我，我說的不是拍馬屁或逢迎諂媚這一套，而是，她的個性的確已經造成她人際關係上的阻礙，辦公室是人組成的，人際關係勢必也會影響到職涯發展，這點只要上過班的就知道，有些時候，學歷能力都很不錯的人，如果始終不得志，通常很大一部分，是個性或者態度問題。


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每次我們去吃麻辣鍋，服務生來點菜的時候，她都頭也不抬地說：「大辣。」然後跟我們講：「飲料你們點就好，我不用。」接著離開火鍋店的時候，她也總是臉上頂著一張「香腸嘴」出門──這年頭畢竟還是有些火鍋店相信做生意要「童叟無欺」的。

她是念心理輔導的，研究所畢業之後，她就進入了這個社工機構，開始擔任心理諮商師的工作。說來她應該算是這個領域的奇葩，對外她能夠應邀到學校、社團演講頗受好評(她跟我說很多學校找上門來指名要她去，顯然已經有一定口碑)，關上門她也能夠面對棘手指數極高的個案，比方數十年的家暴受害者、近親性侵害的受害者等等，善解人意加上能靜能動、收放自如的個性，我不禁覺得未來十年內她變成這個領域的紅牌或者名嘴，絕對是指日可待。


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