joinjoin

彭立人醫師

Joinhealth 提出了(版權)數位內容全球付費使用的機制.
也就是若成功,您現在付錢可以買到的如 書籍,音樂,影片 等等,以後都可以像自來水一樣透過您的電腦,手機,或數位電視 來到您的面前......

但現在有很多公司的 內部經營知識,寫成手冊教材等.是付錢也買不到的,也不會放到Internet上.

我覺得Joinhealth 同樣的機制可以做到Intranet上,由管制員工的Valid Password來管制使用這些 數位內容.

譬如,李友專博士受邀到陽明大學醫學工程所演講,由工程所出演講費.
整個演講過程錄成DVD,放到整個陽明大學的Intranet上.由全校師生付費使用......
收入自動轉給工程所.

又如,鴻海在全球各地都設有工廠,分公司.又在不同國家上市.但卻可以利用
Joinhealth(版權)數位內容Intranet付費使用的機制,讓整個集團建立累積並分享內部知識......

策略聯盟的兩家公司,也可以利用同樣的機制,互相激勵成長......

自己腦袋裡的東西最多,其中一部份整理過放到個人電腦裡;放在個人電腦裡的資料也不少,選一些丟到網路上公開.

而公司Intranet若建立了Joinhealth(版權)數位內容付費使用的機制,也會鼓勵員工將自己的工作心得或小秘訣,選一些丟到Intranet上公開 賺一點外快......

新進員工花一點點錢,就取得了資深員工的工作心得......

這會是對資深員工最直接的鼓勵.
大家會慢慢把腦袋裡的經驗知識,慢慢釋放到團體裡,變成集體智慧.

能營造如此氛圍的公司,必定能成為知識經濟時代競爭下的勝利者......