November 8,2006
白色巨塔的省思
工商時報 D1/2006/11/06
也談白色巨塔的省思
這部日本連續劇,雖然談論的人很多,我並沒有特別注意它。最近家裏租了一套DVD,沒想到一看就被套牢了,幾天之內,夜以繼日地將它看完,還感動萬分。
通過大學醫學院的醫療事件,和外科主任在選舉中的賄賂行為,揭露了醫學界爾虞我詐、爭權奪利的黑暗面。醫病關係、醫療黑幕等大家關注的問題,以及關於醫生職業操守的討論、人性的掙扎都會在劇中一一得到體現。
天才外科醫生財前五郎,從潛心鑽研腫瘤切除技術並得到業內認可後,卻轉而加入了追逐權利與金錢行列的心理變化過程。劇中一正一反兩個名醫之間的醫術、人格較量,以及關於人性的鬥爭,都足以滿足觀眾對醫生這個特殊群體的好奇心。
我們每一個人不是經常看到周圍有無處不在的種種競爭?在任何公司行號的角落裏,我們不是隨時可以看到許多人在事業過程中激進爭取出頭,對企業階梯的爬升不擇手段,為求成功四處攀緣勢力欺壓弱小,然後汲汲營營地庸碌一生,到後來卻先忘記自己是誰,後又忘記自己原先的純淨理想,這豈止是醫院裏的鬥爭故事?
事業的金字塔,越往上越競爭。幾千幾萬個人一起從同樣理想開始,一路上大家沿著類似的路徑向上爬;但這條路只會越爬越窄,肯定是多人落水,少數出頭。公司可以有幾萬人,但是最終總歸只能有幾位CEO,幾位老總;所以好則每個人各憑本事競賽,壞則各懷鬼胎以不同途徑各顯神通結果也總歸會有「暫時的勝負」。
古語說得好,沒到最後,不能蓋棺論定。看一個政治家當紅之時,簡直騰雲駕霧,無出其右;可是一朝出事,馬上變成過街老鼠,人人喊打。爬得好高,摔得好快。這也就是另一句古語所說的:「人無千日好,花無百日紅。」
「白色巨塔」是什麼?不過就是大家心中幻想的最高成就,大家處心積慮要達成的高遠目標。就像戲中的外科醫生,已經快死了,還天天看著即將竣工的「白色巨塔」,幻想自己有朝一日會坐在最高層頂樓的大辦公室裏何等威風。唉!如果這般贏法,也太不值得了。而原先輸給他的內科醫生,在小小的天地裏,追求自己的崇高理想,一度窮困到生活都困難,但最後他卻還能憑自己的意思向前走。
朋友們,一時的輸贏,不要太在意。往後的路子還長得很呢!
彭立人醫師
「白色巨塔」是什麼?不過就是大家心中幻想的最高成就 ......
也就是說, 白色巨塔 不是醫療的專用名詞 ......
事業的金字塔,越往上越競爭 ; 多人落水,少數出頭 . 很殘酷, 不是嗎 ?
您喜歡出頭還是落水 ? 還是選擇自己的路 ?
最近在與佛親近, 常常思考 類似的人生道理 ......
也談白色巨塔的省思
這部日本連續劇,雖然談論的人很多,我並沒有特別注意它。最近家裏租了一套DVD,沒想到一看就被套牢了,幾天之內,夜以繼日地將它看完,還感動萬分。
通過大學醫學院的醫療事件,和外科主任在選舉中的賄賂行為,揭露了醫學界爾虞我詐、爭權奪利的黑暗面。醫病關係、醫療黑幕等大家關注的問題,以及關於醫生職業操守的討論、人性的掙扎都會在劇中一一得到體現。
天才外科醫生財前五郎,從潛心鑽研腫瘤切除技術並得到業內認可後,卻轉而加入了追逐權利與金錢行列的心理變化過程。劇中一正一反兩個名醫之間的醫術、人格較量,以及關於人性的鬥爭,都足以滿足觀眾對醫生這個特殊群體的好奇心。
我們每一個人不是經常看到周圍有無處不在的種種競爭?在任何公司行號的角落裏,我們不是隨時可以看到許多人在事業過程中激進爭取出頭,對企業階梯的爬升不擇手段,為求成功四處攀緣勢力欺壓弱小,然後汲汲營營地庸碌一生,到後來卻先忘記自己是誰,後又忘記自己原先的純淨理想,這豈止是醫院裏的鬥爭故事?
事業的金字塔,越往上越競爭。幾千幾萬個人一起從同樣理想開始,一路上大家沿著類似的路徑向上爬;但這條路只會越爬越窄,肯定是多人落水,少數出頭。公司可以有幾萬人,但是最終總歸只能有幾位CEO,幾位老總;所以好則每個人各憑本事競賽,壞則各懷鬼胎以不同途徑各顯神通結果也總歸會有「暫時的勝負」。
古語說得好,沒到最後,不能蓋棺論定。看一個政治家當紅之時,簡直騰雲駕霧,無出其右;可是一朝出事,馬上變成過街老鼠,人人喊打。爬得好高,摔得好快。這也就是另一句古語所說的:「人無千日好,花無百日紅。」
「白色巨塔」是什麼?不過就是大家心中幻想的最高成就,大家處心積慮要達成的高遠目標。就像戲中的外科醫生,已經快死了,還天天看著即將竣工的「白色巨塔」,幻想自己有朝一日會坐在最高層頂樓的大辦公室裏何等威風。唉!如果這般贏法,也太不值得了。而原先輸給他的內科醫生,在小小的天地裏,追求自己的崇高理想,一度窮困到生活都困難,但最後他卻還能憑自己的意思向前走。
朋友們,一時的輸贏,不要太在意。往後的路子還長得很呢!
彭立人醫師
「白色巨塔」是什麼?不過就是大家心中幻想的最高成就 ......
也就是說, 白色巨塔 不是醫療的專用名詞 ......
事業的金字塔,越往上越競爭 ; 多人落水,少數出頭 . 很殘酷, 不是嗎 ?
您喜歡出頭還是落水 ? 還是選擇自己的路 ?
最近在與佛親近, 常常思考 類似的人生道理 ......
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事業的金字塔,越往上越競爭 ; 多人落水,少數出頭 . 很殘酷, 不是嗎 ?
您喜歡出頭還是落水 ? 還是選擇自己的路 ?
越是爬到高的位置,就越"高處不勝寒"
紅花也是要眾多綠葉來陪襯
才顯得出紅花的"紅"
所以阿
紅花要時時感謝如我這種綠葉的人才對......
從高高的地方摔下來
從歷史裡可以看到諸多案例
比如趙建銘....林清玄....苦苓.....
所以說阿
名利如浮雲
當一個平凡的人
是很幸福的事了.......
我們來這個世界是來"感受"的,只有感受可以永遠帶著走
不過我是認為適當的競爭還是有必要的
要不然那些看起來很高尚,但是實際吃力不討好的工作還有誰願意做阿?ex總統
您喜歡出頭還是落水 ? 還是選擇自己的路 ?
越是爬到高的位置,就越"高處不勝寒"
紅花也是要眾多綠葉來陪襯
才顯得出紅花的"紅"
所以阿
紅花要時時感謝如我這種綠葉的人才對......
從高高的地方摔下來
從歷史裡可以看到諸多案例
比如趙建銘....林清玄....苦苓.....
所以說阿
名利如浮雲
當一個平凡的人
是很幸福的事了.......
我們來這個世界是來"感受"的,只有感受可以永遠帶著走
不過我是認為適當的競爭還是有必要的
要不然那些看起來很高尚,但是實際吃力不討好的工作還有誰願意做阿?ex總統
Posted by 黃晴
at November 8,2006 19:19
晴好, 大家好,
您說到很多人的為難處了 ......
小時候, 常被長輩鼓勵 要出人頭地; 長大後, 會發現出人頭地並不容易, 有時甚至須違背良心做一些事 ......
居組織尤其是大組織中 高位的人, 哪一個能完全照自己意思走呢 ?
簡單來講, 上面有錯, 您敢不顧官位仗義直言嗎 ?
當您的部屬們義憤填膺, 請求您代為表達意見時, 您敢不揣摩上意, 就讓意見經過您直達天聽嗎 ?
難怪高處不勝寒啊 !
久了以後, 您會發現 "自己" 不見了, 變成了您不想要變成的 既陌生又厭惡的人 ......
立人
951108
醫院 或任何組織 中的 高層, 引以為鑒啊 !
有組織成員犯錯, 造成組織外有人受傷害; 一般組織內都會檢討, 也就是關起門來尋求內部共識 ......
但 這個一致對外的共識, 通常都不是 誠實以對; 而是 採取 對組織傷害最小的方案 ......
這與組織文化 有很大的關係, 也跟 權力結構有關; 通常需奮鬥多年才能取得組織高位 的 組織, 越會做出與大眾期待相反的抉擇 ......
醫療體系是如此, 司法, 政治 等等 何嘗不是如此 ?
http://blog.roodo.com/joinjoin/archives/2272396.html#comments
您說到很多人的為難處了 ......
小時候, 常被長輩鼓勵 要出人頭地; 長大後, 會發現出人頭地並不容易, 有時甚至須違背良心做一些事 ......
居組織尤其是大組織中 高位的人, 哪一個能完全照自己意思走呢 ?
簡單來講, 上面有錯, 您敢不顧官位仗義直言嗎 ?
當您的部屬們義憤填膺, 請求您代為表達意見時, 您敢不揣摩上意, 就讓意見經過您直達天聽嗎 ?
難怪高處不勝寒啊 !
久了以後, 您會發現 "自己" 不見了, 變成了您不想要變成的 既陌生又厭惡的人 ......
立人
951108
醫院 或任何組織 中的 高層, 引以為鑒啊 !
有組織成員犯錯, 造成組織外有人受傷害; 一般組織內都會檢討, 也就是關起門來尋求內部共識 ......
但 這個一致對外的共識, 通常都不是 誠實以對; 而是 採取 對組織傷害最小的方案 ......
這與組織文化 有很大的關係, 也跟 權力結構有關; 通常需奮鬥多年才能取得組織高位 的 組織, 越會做出與大眾期待相反的抉擇 ......
醫療體系是如此, 司法, 政治 等等 何嘗不是如此 ?
http://blog.roodo.com/joinjoin/archives/2272396.html#comments
Posted by 彭立人醫師
at November 8,2006 21:22