September 15,2006
3C媽咪
工商時報 D3/2006/09/11
職場中的3C媽咪
有小孩（children）、銀兩（cash）還有好工作（career）的3C媽咪，在工作及生活間失衡 可能造成她們挫折感強烈。
英國線上銀行Egg曾針對 500位上班族母親進行研究，推算這些媽咪的平均年收入為21221英鎊，相同年齡族群也是上班族的父親平均年收入為37000英鎊。有近 1/3 育有小孩的英國女性，年收入超過10萬英鎊，而且當中有 1/6 的收入超過另一半。具有律師身分的英國首相布萊爾夫人即是一例。
英國約有41萬9千名女性，年收入在3萬到4萬英鎊之間;
超過20萬名女性年收入在4萬到5萬英鎊之間;
有12萬4千名年收入在 5萬到7萬5千英鎊之間;
年收入落在7萬5千到10萬英鎊之間的高所得女性有5萬1千名;
另有4萬8千人，年收入在10萬英鎊到25萬英鎊之間;
25萬英鎊到50萬英鎊之間的有1萬6千人;
年收入超過50萬英鎊的還有1萬5千人。
這個調查結果與美國的情況相近，而且在1991到2001年之間，美國女性年收入超過10萬美金者變成3倍多。
男性每次大多僅能專注於一項工作，但是野心勃勃的女性不僅能在職場表現稱職，同時能撫養小孩並且打理家務。但另外一項研究顯示，女性身兼數職的結果是必須付出沈重代價。在受訪的2千名女性中，有6成表示她們受夠了周旋於工作及生活之間，甚至曾想徹底放棄工作。另外有9成覺得她們嘗試去滿足的角色過多，還有 2/3 認為，工作與生活失衡是造成他們挫折感強烈的主因。
彭立人醫師
事業與家庭兼顧是極不容易的.
即便是(有好老婆持家的)男性都很難做得好 ......
人說 "先生娘難做" , 意思就是說 必須扛起一家大小的雜事, 不能奢望老公能有太多的時間抽空來幫忙 ......
更遑論 老婆也是職業婦女了.
很佩服英國女性 能在家庭與事業間 達到如此合諧境界, 且薪水收入也不少.
但我知道, 背後一定相對付出不少; 且一定承受相當大的壓力 ......
聽說英國男人 "也是" 相當大男人主義 ......
我非常認同的一點就是, 在孩童成長期必須要有親炙的榜樣; 這是子女們的權利, 不容父母以任何理由來剝奪 ......
能做到這一點, 其他就好辦了.
這也是我離開醫院自行開業的主因之ㄧ.
職場中的3C媽咪
有小孩（children）、銀兩（cash）還有好工作（career）的3C媽咪，在工作及生活間失衡 可能造成她們挫折感強烈。
英國線上銀行Egg曾針對 500位上班族母親進行研究，推算這些媽咪的平均年收入為21221英鎊，相同年齡族群也是上班族的父親平均年收入為37000英鎊。有近 1/3 育有小孩的英國女性，年收入超過10萬英鎊，而且當中有 1/6 的收入超過另一半。具有律師身分的英國首相布萊爾夫人即是一例。
英國約有41萬9千名女性，年收入在3萬到4萬英鎊之間;
超過20萬名女性年收入在4萬到5萬英鎊之間;
有12萬4千名年收入在 5萬到7萬5千英鎊之間;
年收入落在7萬5千到10萬英鎊之間的高所得女性有5萬1千名;
另有4萬8千人，年收入在10萬英鎊到25萬英鎊之間;
25萬英鎊到50萬英鎊之間的有1萬6千人;
年收入超過50萬英鎊的還有1萬5千人。
這個調查結果與美國的情況相近，而且在1991到2001年之間，美國女性年收入超過10萬美金者變成3倍多。
男性每次大多僅能專注於一項工作，但是野心勃勃的女性不僅能在職場表現稱職，同時能撫養小孩並且打理家務。但另外一項研究顯示，女性身兼數職的結果是必須付出沈重代價。在受訪的2千名女性中，有6成表示她們受夠了周旋於工作及生活之間，甚至曾想徹底放棄工作。另外有9成覺得她們嘗試去滿足的角色過多，還有 2/3 認為，工作與生活失衡是造成他們挫折感強烈的主因。
彭立人醫師
事業與家庭兼顧是極不容易的.
即便是(有好老婆持家的)男性都很難做得好 ......
人說 "先生娘難做" , 意思就是說 必須扛起一家大小的雜事, 不能奢望老公能有太多的時間抽空來幫忙 ......
更遑論 老婆也是職業婦女了.
很佩服英國女性 能在家庭與事業間 達到如此合諧境界, 且薪水收入也不少.
但我知道, 背後一定相對付出不少; 且一定承受相當大的壓力 ......
聽說英國男人 "也是" 相當大男人主義 ......
我非常認同的一點就是, 在孩童成長期必須要有親炙的榜樣; 這是子女們的權利, 不容父母以任何理由來剝奪 ......
能做到這一點, 其他就好辦了.
這也是我離開醫院自行開業的主因之ㄧ.
引用URL
http://cgi.blog.roodo.com/trackback/2149284
回應文章 
我是覺得家有3歲以前的幼兒,母親要兼顧育兒和工作,真的很辛苦
這只有過來人才能體會,尤其是遇到小孩生病的時候
根本無法專心工作
日本女作家柳美里寫了一本小說~"魂"
書裡描述一個作家要同時照顧罹患癌症的同居人+照顧剛出生的小孩+寫文章
喔!我說那根本是"神"
這只有過來人才能體會,尤其是遇到小孩生病的時候
根本無法專心工作
日本女作家柳美里寫了一本小說~"魂"
書裡描述一個作家要同時照顧罹患癌症的同居人+照顧剛出生的小孩+寫文章
喔!我說那根本是"神"
Posted by 黃晴
at September 15,2006 16:16
晴好, 大家好,
看來 兼顧家庭與事業 是古今中外皆然的需求 ......
在 Google 或一些外商公司, 准許員工帶小孩來上班; 將小孩帶到專屬的育嬰室或幼兒室, 有專人照料. 員工還可以透過網路攝影機來觀看 ......
其實台灣可以發展一種行業就是 "育幼外包" .
照顧小孩尤其是生病的小孩, 誰最拿手 ?
媽媽及護士阿姨 啊 !
台灣護士要輪大小夜, 照顧自己的小孩都不是很方便; 很多護士都是因此而離職的......
如果有人出來 組織這些離職護士, 加上一些愛心媽媽當助手, 聯合附近特約診所醫師 形成一個團隊; 然後與 國內大公司 (員工人數超過800人的) 接洽簽約, 在其公司內設 "員工托嬰育幼室" ......
這會是一項 雪中送炭般的 員工福利. 可以安定員工工作心情, 讓員工更死心蹋地的為公司賣命 ......
久了就會形成一種專業, 像人力派遣公司一樣 ; 可以在各大公司裡開分店......
護士媽媽 以後就可以升格當店長, 甚至像 7-11 一樣, 可以擁有好幾家店 ......
以後, 幾家(中小)公司甚至可以聯合 成立一個 "員工托嬰育幼室" ; 反正, 做久了, 成本結構都出來了, 一切就更有彈性了.
如此, 以後職業婦女就帶著幼兒一起上下班; 爺爺奶奶公公婆婆們也可以脫離照護孫子輩的宿命, 可以盡情遊山玩水享受退休生活, 不會因為沒有幫兒子媳婦帶小孩而內心有所虧欠 ......
立人
950915
這比家庭托嬰 更有專業更有制度, 也比一般托兒所更低風險(已有顧客才開辦, 且不用自己成立店面).
也接受臨時托嬰. 這會讓臨時有急事的員工 感激在心......
看來 兼顧家庭與事業 是古今中外皆然的需求 ......
在 Google 或一些外商公司, 准許員工帶小孩來上班; 將小孩帶到專屬的育嬰室或幼兒室, 有專人照料. 員工還可以透過網路攝影機來觀看 ......
其實台灣可以發展一種行業就是 "育幼外包" .
照顧小孩尤其是生病的小孩, 誰最拿手 ?
媽媽及護士阿姨 啊 !
台灣護士要輪大小夜, 照顧自己的小孩都不是很方便; 很多護士都是因此而離職的......
如果有人出來 組織這些離職護士, 加上一些愛心媽媽當助手, 聯合附近特約診所醫師 形成一個團隊; 然後與 國內大公司 (員工人數超過800人的) 接洽簽約, 在其公司內設 "員工托嬰育幼室" ......
這會是一項 雪中送炭般的 員工福利. 可以安定員工工作心情, 讓員工更死心蹋地的為公司賣命 ......
久了就會形成一種專業, 像人力派遣公司一樣 ; 可以在各大公司裡開分店......
護士媽媽 以後就可以升格當店長, 甚至像 7-11 一樣, 可以擁有好幾家店 ......
以後, 幾家(中小)公司甚至可以聯合 成立一個 "員工托嬰育幼室" ; 反正, 做久了, 成本結構都出來了, 一切就更有彈性了.
如此, 以後職業婦女就帶著幼兒一起上下班; 爺爺奶奶公公婆婆們也可以脫離照護孫子輩的宿命, 可以盡情遊山玩水享受退休生活, 不會因為沒有幫兒子媳婦帶小孩而內心有所虧欠 ......
立人
950915
這比家庭托嬰 更有專業更有制度, 也比一般托兒所更低風險(已有顧客才開辦, 且不用自己成立店面).
也接受臨時托嬰. 這會讓臨時有急事的員工 感激在心......
Posted by 彭立人醫師
at September 15,2006 17:13
其實我覺得最大的困難還是生病的小孩及臨託
一般托兒所和保母,只要小孩發燒,就叫媽媽帶回家自己想辦法
這點真的很頭痛
還有臨託,除非跟托兒所或保母熟
一般托兒所和保母也不願照顧臨託小孩
一般托兒所和保母,只要小孩發燒,就叫媽媽帶回家自己想辦法
這點真的很頭痛
還有臨託,除非跟托兒所或保母熟
一般托兒所和保母也不願照顧臨託小孩
Posted by 黃晴
at September 15,2006 17:40
晴姐好, 大家好,
您說到非常重要的重點了......
"一般托兒所和保母,只要小孩發燒,就叫媽媽帶回家自己想辦法" ,
表示 一般托兒所和保母 不願也沒有能力擔責任.
資深護士主持, 配合隨身病資 及特約醫師 就可以讓父母(比較)放心;
且 小孩就在您上班的地方, 隨時可以透過視訊了解狀況; 甚至特約診所也裝上網路攝影機 ......
父母可以 在 "不停工" 的狀況下, 充分了解寶貝的病況 ......
電視廣告很多都強調 "小孩等爸爸回家" ; "媽媽下班趕著去接小孩" ; 電視劇裡也常有 "疲憊的爸爸回到家去看已睡著發燒的小孩" 的溫馨畫面 ......
在在都突顯 "有了小孩,家庭與事業就難以兩全" 的情況.
小孩真的是 Trouble Maker 嗎 ?
原因是 "家與工作地點有 空間的距離" , 而 "父母其中有一人是要與孩子在一起的" , "孩子不能擺在工作地點" ......
因此衍生出, "若父母都不能在家陪小孩, 就要在家裡附近找保母或扥嬰".
其實不是這樣的. 若公司設立 "員工托嬰育幼室" , 則情況完全改觀 ......
不是每個公司都有能力設立公司專屬的 "員工托嬰育幼室" ; 主要不是 沒有空間, 而是沒有 專屬人力 來運作. 所以外包是一個不錯的方案......
一個母親為了照顧一個寶貝就離開職場, 對個人對公司都是一大損失. 這種事情為何一而再的發生呢 ? 如果我是大公司老闆, 就會針對問題深入了解, 並採行 彭立人醫師提出來的 接近完美的解決方案 ......
立人
950915
您說到非常重要的重點了......
"一般托兒所和保母,只要小孩發燒,就叫媽媽帶回家自己想辦法" ,
表示 一般托兒所和保母 不願也沒有能力擔責任.
資深護士主持, 配合隨身病資 及特約醫師 就可以讓父母(比較)放心;
且 小孩就在您上班的地方, 隨時可以透過視訊了解狀況; 甚至特約診所也裝上網路攝影機 ......
父母可以 在 "不停工" 的狀況下, 充分了解寶貝的病況 ......
電視廣告很多都強調 "小孩等爸爸回家" ; "媽媽下班趕著去接小孩" ; 電視劇裡也常有 "疲憊的爸爸回到家去看已睡著發燒的小孩" 的溫馨畫面 ......
在在都突顯 "有了小孩,家庭與事業就難以兩全" 的情況.
小孩真的是 Trouble Maker 嗎 ?
原因是 "家與工作地點有 空間的距離" , 而 "父母其中有一人是要與孩子在一起的" , "孩子不能擺在工作地點" ......
因此衍生出, "若父母都不能在家陪小孩, 就要在家裡附近找保母或扥嬰".
其實不是這樣的. 若公司設立 "員工托嬰育幼室" , 則情況完全改觀 ......
不是每個公司都有能力設立公司專屬的 "員工托嬰育幼室" ; 主要不是 沒有空間, 而是沒有 專屬人力 來運作. 所以外包是一個不錯的方案......
一個母親為了照顧一個寶貝就離開職場, 對個人對公司都是一大損失. 這種事情為何一而再的發生呢 ? 如果我是大公司老闆, 就會針對問題深入了解, 並採行 彭立人醫師提出來的 接近完美的解決方案 ......
立人
950915
Posted by 彭立人醫師
at September 15,2006 18:55
大家好,
這次談到的是, 幼有所長;
上次談到的是, 老有所終 ......
http://blog.roodo.com/joinjoin/archives/2135465.html
其實沒什麼大道理, 不過就是說些 "大同" 生活罷了 ......
http://www.drbachinese.org/online_reading/dharma_talks/Virtue/volume51.htm
立人
950915
以前課本的幾句話, 現今知道 做起來並不是那麼容易.
這次談到的是, 幼有所長;
上次談到的是, 老有所終 ......
http://blog.roodo.com/joinjoin/archives/2135465.html
其實沒什麼大道理, 不過就是說些 "大同" 生活罷了 ......
http://www.drbachinese.org/online_reading/dharma_talks/Virtue/volume51.htm
立人
950915
以前課本的幾句話, 現今知道 做起來並不是那麼容易.
Posted by 彭立人醫師
at September 15,2006 21:14
我是認為內兒科診所的同一排樓房裡,有托兒中心不錯
小孩生病發燒有臨時狀況,醫生叔叔和護士阿姨就在隔壁
會讓媽媽安心許多
如果是我經營托兒中心或幼稚園
我就把我的店開在內兒科診所的同一排樓房
專門聘請有護士執照的保母來照顧
問題是
發燒的小孩"要隔離",就不能和其他小朋友在同一個空間
那也就是說必須撥出專人來照顧
那個專人一般家庭負擔的起嗎?
一般保母不敢照顧病兒,怕的就是萬一小孩怎麼了,小孩的父母會怪罪
如果請有護士執照,有兒科經驗的護士,就必須花更多的錢才請得起
說來說去,還是"錢"和"專業能力"的問題.....
有錢也請不到具有專業能力,且願意照顧病兒的保母
(即使在醫院,台灣醫院的兒科病房,有專業的護士照顧,但是還是要求至少要有一位患童的家長做陪不是嗎?除非住加護病房)
沒錢的更不用想了
所以到最後出馬的人是誰呢
還是母親或是阿公阿媽公公婆婆
其實台灣的老人問題也一樣
有錢的人可以去住安養中心,護理之家
沒錢的老人呢?
誰照顧?
所以最後出馬的人通常是女兒,媳婦
兒子女婿都跑到那兒去了呢
他們說他們要賺錢養家
沒人賺錢養家
老人,妻子,小孩全家餓死
說到最後
還不是女兒,媳婦不得不出來犧牲奉獻
台灣我憂心的倒不是"沒錢"的問題
而是有錢也不見得有"足夠的人力"
這個問題日本的大前研一也預測到了
日本人口老化的問題更嚴重
他建議日本政府開放"移民"
否則日本將會面臨,有錢但沒有人力可以照顧老人的問題
台灣之後恐怕也一樣
照顧小孩和老人的人力要從那裡生出來?
小孩生病發燒有臨時狀況,醫生叔叔和護士阿姨就在隔壁
會讓媽媽安心許多
如果是我經營托兒中心或幼稚園
我就把我的店開在內兒科診所的同一排樓房
專門聘請有護士執照的保母來照顧
問題是
發燒的小孩"要隔離",就不能和其他小朋友在同一個空間
那也就是說必須撥出專人來照顧
那個專人一般家庭負擔的起嗎?
一般保母不敢照顧病兒,怕的就是萬一小孩怎麼了,小孩的父母會怪罪
如果請有護士執照,有兒科經驗的護士,就必須花更多的錢才請得起
說來說去,還是"錢"和"專業能力"的問題.....
有錢也請不到具有專業能力,且願意照顧病兒的保母
(即使在醫院,台灣醫院的兒科病房,有專業的護士照顧,但是還是要求至少要有一位患童的家長做陪不是嗎?除非住加護病房)
沒錢的更不用想了
所以到最後出馬的人是誰呢
還是母親或是阿公阿媽公公婆婆
其實台灣的老人問題也一樣
有錢的人可以去住安養中心,護理之家
沒錢的老人呢?
誰照顧?
所以最後出馬的人通常是女兒,媳婦
兒子女婿都跑到那兒去了呢
他們說他們要賺錢養家
沒人賺錢養家
老人,妻子,小孩全家餓死
說到最後
還不是女兒,媳婦不得不出來犧牲奉獻
台灣我憂心的倒不是"沒錢"的問題
而是有錢也不見得有"足夠的人力"
這個問題日本的大前研一也預測到了
日本人口老化的問題更嚴重
他建議日本政府開放"移民"
否則日本將會面臨,有錢但沒有人力可以照顧老人的問題
台灣之後恐怕也一樣
照顧小孩和老人的人力要從那裡生出來?
Posted by 黃晴
at September 16,2006 09:01
晴姐好, 大家好,
最近新聞有報, 非法安養中心將老人關在一間房子裡, 僅有兩個外籍幫傭在照顧......
新聞也常報, 請到家裡的外籍幫傭打小孩, 打老人等等; 也有保母照顧不當, 嬰兒跌下床 或窒息 ......
其實照顧老小, 生產性並不高; 所以女主人常常寧願出外工作多賺些錢, 再花錢請保母或幫傭來做這些 照顧工作.
如前面所述, 保母或幫傭 良莠不齊, 也很難如家人般那樣 呵護細心地照顧;
所以即使請 保母或幫傭 , 還是偶爾或常常需動用 女主人的時間來監督或指導; 也就是還是不能完全 Free 出來一個人力來 全心全意投入工作 ......
這也就是長期以來, 同職等的女性比男性平均薪水少及 未來職場發展性差的根本原因之一. 而女性, 如您所說的, 常扮演犧牲自己成全老公或家人的角色 ......
小孩還好, 可以早上上班時帶出門; 長期臥病的老人才是最花心力的, 有時要出門看個病都像打仗一樣......
未雨綢繆的老人長期看護保險最近很熱賣, 就是這個原因; 但這也只解決金錢的問題. 如您所說, 人力要從那裡生出來?
細想這個問題, 可以將解決方案分成下列幾大類, 先講(長期臥病)老人的,
第一就是 請比較低工資的人力在家照顧.
第二就是 集中一處, 由專人照顧.
第三就是 自己家人照顧.
久病床前無孝子, 這句話之所以會流傳下來, 就是因為 人性是為己自私的.
國家對外籍看護的審核標準, 相當嚴格; 幾乎到了生活完全無法自理的程度, 才能申請......
所以像 長庚養生村(健康老人)與 護理之家(照顧長期臥病老人) 之類的專職照護系統會漸漸興起 ......
但這是有錢的作法; 沒錢沒人就真的很難了, 只能寄望國家提出更好的政策.
相對於 長期臥病老人 , 幼兒的照顧就簡單多了.
將專業照護人力引進職場, 採用 "遍地開花" 的方式; 將幼兒與專業照顧人力與母親(或父親) 拉到最近, 是最有效率也最讓人安心的作法 ......
也就是我認為照顧老小可以視為一種專業, 要交給專業來處理會比較有效率. 但老小的專業是不同的, 作法上也完全不一樣......
立人
950916
最近新聞有報, 非法安養中心將老人關在一間房子裡, 僅有兩個外籍幫傭在照顧......
新聞也常報, 請到家裡的外籍幫傭打小孩, 打老人等等; 也有保母照顧不當, 嬰兒跌下床 或窒息 ......
其實照顧老小, 生產性並不高; 所以女主人常常寧願出外工作多賺些錢, 再花錢請保母或幫傭來做這些 照顧工作.
如前面所述, 保母或幫傭 良莠不齊, 也很難如家人般那樣 呵護細心地照顧;
所以即使請 保母或幫傭 , 還是偶爾或常常需動用 女主人的時間來監督或指導; 也就是還是不能完全 Free 出來一個人力來 全心全意投入工作 ......
這也就是長期以來, 同職等的女性比男性平均薪水少及 未來職場發展性差的根本原因之一. 而女性, 如您所說的, 常扮演犧牲自己成全老公或家人的角色 ......
小孩還好, 可以早上上班時帶出門; 長期臥病的老人才是最花心力的, 有時要出門看個病都像打仗一樣......
未雨綢繆的老人長期看護保險最近很熱賣, 就是這個原因; 但這也只解決金錢的問題. 如您所說, 人力要從那裡生出來?
細想這個問題, 可以將解決方案分成下列幾大類, 先講(長期臥病)老人的,
第一就是 請比較低工資的人力在家照顧.
第二就是 集中一處, 由專人照顧.
第三就是 自己家人照顧.
久病床前無孝子, 這句話之所以會流傳下來, 就是因為 人性是為己自私的.
國家對外籍看護的審核標準, 相當嚴格; 幾乎到了生活完全無法自理的程度, 才能申請......
所以像 長庚養生村(健康老人)與 護理之家(照顧長期臥病老人) 之類的專職照護系統會漸漸興起 ......
但這是有錢的作法; 沒錢沒人就真的很難了, 只能寄望國家提出更好的政策.
相對於 長期臥病老人 , 幼兒的照顧就簡單多了.
將專業照護人力引進職場, 採用 "遍地開花" 的方式; 將幼兒與專業照顧人力與母親(或父親) 拉到最近, 是最有效率也最讓人安心的作法 ......
也就是我認為照顧老小可以視為一種專業, 要交給專業來處理會比較有效率. 但老小的專業是不同的, 作法上也完全不一樣......
立人
950916
Posted by 彭立人醫師
at September 16,2006 10:59
依照這個趨勢來看,,,,嗯....未來護理師和看護的行業應該會越來越吃香,不怕找不到工作.......
Posted by 黃晴
at September 16,2006 20:17
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