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<title>人格特質</title>
<link>http://blog.roodo.com/joinjoin/archives/1432227.html/</link>
<description><![CDATA[彭立人醫師


最近讀到的 工商時報 B3/2006/04/05

人格特質可概分為4種 .對於人格特質的研究，早在1921年心理學家榮格（Carl Jung）就採取科學方式把人分為直覺型（Intuitor）、思考型（Thinker）、情緒型（Feeler）、和感覺型（Sensor）等4種。此後心理學家便創造出各種不同的行為模式，有些細分為16種或更多種類型，但最常用的還是以4種作為分類基礎。
 
另外有2位行為管理學家東尼‧亞歷山卓（Tony Alessandra）和麥可‧歐康諾（Michael J. O'Conor）則把人格特質分為以下4種： 

1.指揮者（Director）
 
　　這類型的人果敢、堅定、充滿自信，重視效率、喜歡競爭、勇於接受挑戰和冒險，在工作上會努力達成目標、注重最後的結果，是天生的領袖和行動者，但是比較霸道沒有耐性，常常直話直說，容易得罪人，而且無法容忍別人的能力不足。
 
2.社交者（Socializer） 

　　這類型的人樂觀、活躍、積極、熱心，喜歡表現、愛說話、愛表達意見，具有創意、直覺力強、人際關係很好，但是注意力無法持久，容易感到無聊，要不斷尋找刺激，做事衝動，不注意細節。 

3.協調者（Relater） 

　　這類型的人友善、隨和、愉快，謙虛、有禮，樂於和別人合作，關心別人、寬容別人，但比較謹慎小心、不敢冒險，喜歡照章行事、難有突破、不輕易改變。 

4.思考者（Thinker）
 
　　這類型的人理性、細心、深思熟慮，注重邏輯、善於分析，做事有條理、有規律，重視細節，但比較保守、內向，有時過於吹毛求疵、要求完美，討厭不講理的人。
 
　　上述4種類型的人各有優缺點，指揮者決策能力強但人際關係較差，社交者善於和人相處，但不善於處理細節，協調者和人合作愉快，但過於小心謹慎，思考者分析能力強但有時太重細節。


對於不同人格特質的員工，在領導管理方式也應該有所不同。 

針對指揮者，只要把任務交代清楚，就不用再給予太多的干涉。在工作的過程中，最重要的是針對目標達成和績效的表現部分和他一起討論，對於其行事果斷、追求效率的精神要給予讚揚，但也要提醒他不要太獨斷獨行，要定期的將工作進度報告上級。應重視指揮者的決斷、領導能力，給予充分的授權。 

針對社交者，鼓勵他們發揮創意，提供更多的點子，給他們較大的自由空間和時間，但必須要求他們集中焦點，不要分散注意力，並且給他們明確的方向，要求他們堅持到底，不可中途而廢，同時要在限期前交出成績。最好能夠在公開的場合給予表揚，對於他們來說是最大的鼓舞。 

針對協調者，善用他們與人相處的技巧，請他們幫忙和其他人員溝通，傳達公司的理念和政策，根據他們中規中矩的個性，提供他們一對一的指導，但也要鼓勵他們接受公司的變革逐步的改變自我，並且要訓練他們自己能拿出主見，不要凡事依賴上級的指示。

針對思考者，可以交付他們一些棘手的問題和需要研究的複雜案例，重用他們的思考和規畫能力，根據事實和數據和他們溝通，對他們的批評要很小心，因為他們很敏感也會很在意，鼓勵他們和別人多相處，並分享他們的專業知識和能力。


您屬於哪一種 ?
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	<title>回應：人格特質</title>
	<description><![CDATA[請問您這個出處是出自哪裡?因為想在論文中引用~謝謝]]>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Fri, 08 May 2009 03:06:09 +0800</pubDate>
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	<title>回應：人格特質</title>
	<description><![CDATA[大家好!
晴沒有那麼厲害啦....我又不是算命的....
想想我們每天接觸的資訊那麼多...書本,報紙,雜誌,部落格
別人貢獻那麼多資訊給我們吸收
我們在部落格裡寫點心得回饋社會
不也滿合理的,不是嗎?(禮尚往來????)
而且我們願意寫下來和大家分享的
都是不怕別人知道的事阿
不是嗎?

不知道大家是否有曾經很專注的去研究某一位作家的經驗
像晴就有這樣的經驗
有一段時間專注研究某一位作家,儘量買齊那位作家的所有著作
我那時心想,這位作家會不會覺得他都被別人"看透了阿"
後來想想應該不會吧
因為那位作家他要寫書時
不也是先大量的去研究別人寫的書或文章,看透別人嗎 ?
而且他寫的書越多,代表他要先看別人寫的文章越多
呵呵....
所以....佛家說"因果循環"真是有道理呢!]]>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Wed, 19 Apr 2006 11:29:57 +0800</pubDate>
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	<title>回應：人格特質</title>
	<description><![CDATA[若照晴姐所說的，
我們所寫的文章就顯露出我們的人格，
那代表著我們的所有性格都被晴姐摸透了，
好恐怖喔！

有時候很愛多話的人，想想是不是現在的底細已經被大家摸透了，
這種感覺好妙！

我找不著我是哪一種性格的人？？好危險！邊緣人格似乎屬於我...]]>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Tue, 18 Apr 2006 23:30:11 +0800</pubDate>
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	<title>回應：人格特質</title>
	<description><![CDATA[哇哈哈..

我本來就是很天真[接近於無知].
又喜歡多話.
這會兒...全露出馬腳了.]]>
	</description>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Tue, 18 Apr 2006 21:07:58 +0800</pubDate>
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	<title>回應：人格特質</title>
	<description><![CDATA[晴 , 好 , 

寫越多越容易被了解,
那我們不是被大家 ......


立人
950418]]>
	</description>
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	<author>joinjoin@tpts5.seed.net.tw(彭立人醫師)</author>	<category>文章回應</category>
	<pubDate>Tue, 18 Apr 2006 18:25:08 +0800</pubDate>
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	<title>回應：人格特質</title>
	<description><![CDATA[嗯...我是想看一個人寫的文章
是否更容易了解一個人的人格特質
而且是寫越多越容易被了解

我好像很久以前有舉過王鼎鈞先生說的話:
如果您不喜歡誰的散文,通常您也不會喜歡那個人
我是滿相信的

記得去年我去上電腦課,剛好電腦老師寫了一本書
我回家翻了翻之後發現
他上課說話的方式,就跟他在書裡說話的調調一樣,很幽默
這就更讓我相信王鼎鈞先生說的了^^

還有我是相信一個人的談吐舉止是可以訓練的....]]>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Tue, 18 Apr 2006 18:11:19 +0800</pubDate>
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	<title>回應：人格特質</title>
	<description><![CDATA[嗯~

一般做學術研究的人.
是不斷的去劃分.
讓頭腦切割每個事情.

懂的生活的人.
卻是全然地接受.
讓心完整的自然相應.]]>
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		<category>文章回應</category>
	<pubDate>Tue, 18 Apr 2006 14:15:14 +0800</pubDate>
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	<title>回應：人格特質</title>
	<description><![CDATA[晴 , 好 , 

每個人或多或少都混合了上述的4種特質，但有一種特質會表現得特別明顯。

從別人的談吐舉止中可以看出他具有什麼樣的主要人格特質。

首先是看他愛不愛說話，指揮者和社交者比較愛說話，協調者和思考者話比較少。 
其次是聽他說話的方式，指揮者說話都是命令式、直接而單刀直入，社交者說話比較委婉，不那麼權威，協調者說話比較喜歡徵詢別人意見，思考者說話有條理，講究事實。

再次，說話的語氣也不同。指揮者的語氣堅定和強勢，社交者的語調變化最多，協調者的語氣比較和善緩慢，思考者的語氣比較單調沒變化。 
此外，在舉止方面，指揮者的姿勢常給人咄咄逼人的感覺，社交者則表情豐富，動作很多，協調者表現得冷靜和慢條斯理，思考者則沒有什麼表情或手勢。


立人
950418

其實我也覺得 全世界的人只分成四種太少了......]]>
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	<author>joinjoin@tpts5.seed.net.tw(彭立人醫師)</author>	<category>文章回應</category>
	<pubDate>Tue, 18 Apr 2006 12:26:03 +0800</pubDate>
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	<title>回應：人格特質</title>
	<description><![CDATA[我怎麼覺得那四種特質我都有阿!
Ha.......]]>
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	<pubDate>Tue, 18 Apr 2006 12:11:53 +0800</pubDate>
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