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<title>見遠策略執行力發展中心(品牌規劃-國際行銷-資訊導入)</title> 
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<modified>2010-01-08T14:47:14+08:00</modified> 
<tagline>黃建元
-管理學博士班國際企業領域-
-經濟部知識管理顧問-
-教育部提升技職校院通識教育改善計劃委員-</tagline> 
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 <title>對外直接投資與母國貿易輸出</title> 
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<![CDATA[
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在國際化的潮流下，已開發國家的企業紛紛地將生產活動轉移到國外，使得對於影響企業前往海外直接投資之決定因素的討論，成為眾所關切的話題。然而，在研究中多以有關外來直接投資(inward FDI)居多，對於國內由於企業對外直接投資(outward FDI)活動反而較少著墨。另外，母國貿易輸出的探討也相對偏少。甚且，微乎其微的將企業對外直接投資與母國貿易輸出整合的實證分析。然而從理論上，有學者認為企業對外直接投資與母國貿易輸出是具相當互補性(Helpman, 1984; Grossman and Helpman; 1989; Lipsey, Ramstetter and Blomstrom, 2000; Fontagne and Pajot, 2002)；亦有學者強調企業對外直接投資與母國貿易輸出是互相替代的(e.g.Mundell ,1975; Sevensson,1996)。其中，過去的研究使用了macro-level方式。&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; 從實務上，經過30年的經濟改革，中國已成為國際直接投資的熱門地區。聯合國貿易發展委員會（UNCTAD）的報告中也指出，中國在2007年僅次於美國，成為全球吸引外資金額第二高的國家。光是國內在中國OFDI就超過400億美金；相對而言，台灣對中國的貿易也超過1000億美金。如此，國內產業面臨台幣升值、勞動成本增加、環保及消費者意識高漲等問題，使得企業經營成本增加，而傳統勞力密集型輸出產業之國際競爭力亦逐漸喪失。因此，企業為求生存與成長，加強海外投資遂成為產業未來發展之趨勢。&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;是否企業對外直接投資與母國貿易輸出有何相對影響？從實務而言，企業為了取得或確保生產原料之穩定供給，利用被投資國之低廉勞力以降低生產成本，遂逐漸將傳統的生產活動轉移到國外進行，亦即由傳統的輸出型態轉變為對外直接投資。而根據國際貨幣基金組織的定義，外國直接投資包括多項內容，如企業股權投資併購，外國公司在投資國獲得利潤的再投資、外資企業間債務轉移等。&nbsp;然而從理論觀之，根據多國籍企業採取不同之外人直接投資策略與動機，可將企業對外直接投資歸納為四種型態：（一）、為取得生產資源：由於企業生產使用的投入要素，例如：原料、勞動等資源在國際間移動成本高，企業為了減少生產使用投入要素的成本，於是到被投資國直接投資設廠生產，以方便取得被投資國當地的自然資源或人力資源的供應。（二）、進口替代：被投資國為保護當地企業免於外國產品之競爭而採取貿易保護政策，例如：關稅障礙與非關稅障礙，因此外國企業為了使其產品，因保護政策之限制而削弱其產品在當地市場的競爭力，會直接投資在市場之所在地以替代自國外進口產品到被投資國當地銷售；此外，有鑑於被投資國當地廠商對該產品的需求大過外資廠商的供給，為滿足當地市場的需求，外資會將生產活動移到被投資國當地生產。（三）、出口導向：由於全球區域性經濟整合日漸增加，如北美自由貿易協定區（North American Free Trade Agreement ；簡稱&nbsp;&nbsp; NAFTA）及歐洲共同體（European Economic Community；簡稱 EEC）等，而整合後的經濟體，會員國之間產品會採取關稅優惠措施，對於非會員國產品之進口則以高關稅壁壘的政策。非會員國之企業為了突破該關稅之限制，只有選擇到整合經濟體會員國國內投資生產，再銷售到整個經濟體的其他會員國，以享有會員國產品免關稅之優惠待遇。（四）、國際間分工：依據比較利益法則，由於各國生產要素稟賦的不同，或各國政府對企業投資態度不同，企業在考量國與國之間比較成本的差異，將使用不同生產要素的產業或產品的各生產階段分別設立於不同國家或地區，求成本最低。由於任何企業對外直接投資不一定只起因於單一動機，也有可能同時必須合乎各種投資動機，例如：被投資國不僅天然資源和人力資源豐富，同時也為區域經濟整合體的會員國或當地政府採取貿易保護政策，使得企業也會為了進入該國市場，而選擇國內直接投資生產，因此上述四種企業對外直接投資型態，彼此可以共存且互不抵觸。&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;本文於研究中使用 industry- level 取代了macro-level，其特色在於有效分野產業因素。這是在macro-level所沒能細分的。在探討結果也確實證明當企業對外直接投資高時，則母國貿易輸出亦高。換言之，外直接投資與母國貿易輸出是具相當互補性。明顯的是對中國情形相當印證了此假說。台灣與中國在經濟上似乎有著相當的關係，若此如何能在經濟與政治中適度分割，實在要有吾人智慧化解！ ]]>
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<![CDATA[
	<span style="font-family: 新細明體; color: black">&nbsp;&nbsp;<font size="4">&nbsp; 在國際化的潮流下，已開發國家的企業紛紛地將生產活動轉移到國外，使得對於影響企業前往海外直接投資之決定因素的討論，成為眾所關切的話題。然而，在研究中多以有關外來直接投資</font></span><font size="4"><span style="font-family: Arial; color: black">(inward FDI)</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">居多，對於國內由於企業對外直接投資</span><span style="font-family: Arial; color: black">(outward FDI)</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">活動反而較少著墨。另外，母國貿易輸出的探討也相對偏少</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">。甚且</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">，微乎其微的將企業對外直接投資與母國貿易輸出整合的實證分析</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">。然而從理論上</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">，有學者認為企業對外直接投資與母國貿易輸出是具相當互補性</span><span style="font-family: Arial; color: black">(</span><span style="font-family: Arial; color: black">Helpman, 1984; Grossman and Helpman; 1989; Lipsey, Ramstetter and Blomstrom, 2000; Fontagne and Pajot, 2002)</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">；</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">亦有學者強調</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">企業對外直接投資與母國貿易輸出是互相替代的</span><span style="font-family: Arial; color: black">(e.g.Mundell ,1975; Sevensson,1996)</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">。其中，過去的研究使用了</span><span style="font-family: Arial; color: black">macro-level</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">方式。</span><span style="font-family: Arial; color: black">&nbsp;</span> </font><p style="line-height: 150%; text-indent: 24pt; margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體; color: black"><br /><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 從實務上</font></span><font size="4"><span style="font-family: 新細明體; color: black">，</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">經過</span><span style="font-family: Verdana; color: black">30</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">年的經濟改革，中國已成為國際直接投資的熱門地區。聯合國貿易發展委員會（</span><span style="font-family: Verdana; color: black">UNCTAD</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">）的報告中也指出，中國在</span><span style="font-family: Verdana; color: black">2007</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">年僅次於美國，成為全球吸引外資金額第二高的國家。光是國內在中國</span><span style="font-family: Verdana; color: black">OFDI</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">就超過</span><span style="font-family: Verdana; color: black">400</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">億美金</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">；相對而言</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">，台灣對中國的貿易也超過</span><span style="font-family: Verdana; color: black">1000</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">億美金</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">。如此</span><span style="font-family: 新細明體">，國內產業面臨台幣升值、勞動成本增加、環保及消費者意識高漲等問題，使得企業經營成本增加，而傳統勞力密集型輸出產業之國際競爭力亦逐漸喪失。因此，企業為求生存與成長，加強海外投資遂成為產業未來發展之趨勢。</span></font></p><span><font face="Times New Roman"><br /><font size="4">&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;</font></font></span><font size="4"><span style="font-family: 新細明體">是否</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">企業對外直接投資與母國貿易輸出有何相對影響</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">？從實務而言</span><span style="font-family: 新細明體">，</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">企業為了取得或確保生產原料之穩定供給，利用被投資國之低廉勞力以降低生產成本，遂逐漸將傳統的生產活動轉移到國外進行，亦即由傳統的輸出型態轉變為對外直接投資。而根據國際貨幣基金組織的定義，外國直接投資包括多項內容，如企業股權投資併購，外國公司在投資國獲得利潤的再投資、外資企業間債務轉移等。</span><span style="color: black"><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></span><span style="font-family: 新細明體; color: black">然而從理論觀之，根據多國籍企業採取不同之外人直接投資策略與動機，可將企業對外直接投資歸納為四種型態：</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">（一）、為取得生產資源：由於企業生產使用的投入要素，例如：原料、勞動等資源在國際間移動成本高，企業為了減少生產使用投入要素的成本，於是到被投資國直接投資設廠生產，以方便取得被投資國當地的自然資源或人力資源的供應。</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">（二）、進口替代：被投資國為保護當地企業免於外國產品之競爭而採取貿易保護政策，例如：關稅障礙與非關稅障礙，因此外國企業為了使其產品，因保護政策之限制而削弱其產品在當地市場的競爭力，會直接投資在市場之所在地以替代自國外進口產品到被投資國當地銷售；此外，有鑑於被投資國當地廠商對該產品的需求大過外資廠商的供給，為滿足當地市場的需求，外資會將生產活動移到被投資國當地生產。</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">（三）、出口導向：由於全球區域性經濟整合日漸增加，如北美自由貿易協定區（</span><span style="color: black"><font face="Times New Roman">North American Free Trade Agreement </font></span><span style="font-family: 新細明體; color: black">；簡稱</span><span style="color: black"><font face="Times New Roman"><span>&nbsp;&nbsp; </span>NAFTA</font></span><span style="font-family: 新細明體; color: black">）及歐洲共同體（</span><span style="color: black"><font face="Times New Roman">European Economic Community</font></span><span style="font-family: 新細明體; color: black">；簡稱</span><span style="color: black"><font face="Times New Roman"> EEC</font></span><span style="font-family: 新細明體; color: black">）等，而整合後的經濟體，會員國之間產品會採取關稅優惠措施，對於非會員國產品之進口則以高關稅壁壘的政策。非會員國之企業為了突破該關稅之限制，只有選擇到整合經濟體會員國國內投資生產，再銷售到整個經濟體的其他會員國，以享有會員國產品免關稅之優惠待遇。</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">（四）、國際間分工：依據比較利益法則，由於各國生產要素稟賦的不同，或各國政府對企業投資態度不同，企業在考量國與國之間比較成本的差異，將使用不同生產要素的產業或產品的各生產階段分別設立於不同國家或地區，求成本最低。</span></font><font size="4"><span style="font-family: 新細明體; color: black">由於任何企業對外直接投資不一定只起因於單一動機，也有可能同時必須合乎各種投資動機，例如：被投資國不僅天然資源和人力資源豐富，同時也為區域經濟整合體的會員國或當地政府採取貿易保護政策，使得企業也會為了進入該國市場，而選擇國內直接投資生產，因此上述四種企業對外直接投資型態，彼此可以共存且互不抵觸。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span><span style="color: black"><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></span><span style="font-family: 新細明體">本文於研究中使用</span><span><font face="Times New Roman"> industry- level </font></span><span style="font-family: 新細明體">取代</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">了</span><span style="font-family: Arial; color: black">macro-level</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">，</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">其特色在於有效分野產業因素</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">。這是在</span><span style="font-family: Arial; color: black">macro-level</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">所沒能細分的。在探討結果也確實證明當</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">企業對外直接投資高時</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">，則</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">母國貿易輸出亦高</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">。換言之</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">，</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">外直接投資與母國貿易輸出是具相當互補性</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">。明顯的是對中國情形相當印證了此假說。</span><span style="font-family: 新細明體; color: black">台灣與中國在經濟上似乎有著相當的關係，若此如何能在經濟與政治中適度分割，實在要有吾人智慧化解！ </span><br /></font>
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 <title>關於服務</title> 
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<![CDATA[
一旦服務提供者發生失誤，顧客就會對其所採取的服務補救產生期望，因而形成服務補救期望。由於服務具有無形性、不可分割性、變異性以及易逝性四大特性，而且服務不像實體產品，顧客購買之前是「看不到、聞不到、聽不到以及感覺不到」服務，因此，在服務的傳遞過程中難免會發生問題，形成服務失誤。服務失誤是指服務表現未達到顧客對服務的評價標準。從這一定義中我們可以看出，服務失誤取決於兩方面：一是顧客對服務的評價標準，即顧客的服務預期所得；二是服務表現，即顧客對服務真實經歷的感受，也就是顧客對服務過程中的實際所得。 　　只要顧客認為其需求未被滿足，或是企業的服務低於其預期水平，就預示著企業有可能發生服務失誤。服務失誤的大小可以表述為由於服務失誤而給顧客帶來的損失的大小程度。服務失誤的嚴重程度的大小會對顧客滿意度產生影響。失誤的嚴重程度越大，顧客的滿意度越低。所以企業在服務補救過程中要對不同程度的服務失誤給予不同的對待。服務失誤之嚴重性會有月暈效果和骨牌效應兩種特性，所謂「月暈效果」是指有些微不足道的失誤，卻因為顧客個人認知不同而擴大其失誤的嚴重性，而「骨牌效應」是指當服務傳遞某一項過程發生失誤，卻被顧客歸咎於其他服務傳遞過程也發生失誤，以致於擴大整體服務失誤的嚴重性。因此當服務失誤發生時，服務失誤嚴重性是不可忽視的因素。所謂服務補救，是指服務性企業在對顧客提供服務出現失敗和錯誤的情況下，對顧客的不滿和抱怨當即做出的補救性反應。其目的是通過這種反應，重新建立顧客滿意和忠誠。由定義看出，服務補救是一種反應，是企業在出現服務失誤時，對顧客的不滿和抱怨所做的反應。 ]]>
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	<font face="新細明體"><span style="color: black">一旦服務提供者發生失誤，顧客就會對其所採取的服務補救產生期望，因而形成服務補救期望。由於服務具有無形性、不可分割性、變異性以及易逝性四大特性，而且服務不像實體產品，顧客購買之前是「看不到、聞不到、聽不到以及感覺不到」服務，因此，在服務的傳遞過程中難免會發生問題，形成服務失誤。</span><span style="color: black">服務失誤</span><span style="color: black">是指服務表現未達到</span><u><span style="color: black"><a href="http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E9%A1%BE%E5%AE%A2" title="顾客"><span style="color: black">顧客</span></a></span></u><span style="color: black">對</span><u><span style="color: black"><a href="http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E6%9C%8D%E5%8A%A1" title="服务"><span style="color: black">服務</span></a></span></u><span style="color: black">的</span><u><span style="color: black"><a href="http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E8%AF%84%E4%BB%B7%E6%A0%87%E5%87%86" title="评价标准"><span style="color: black">評價標準</span></a></span></u><span style="color: black">。從這一定義中我們可以看出，服務失誤取決於兩方面：一是顧客對</span><span style="color: black"><a href="http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E6%9C%8D%E5%8A%A1" title="服务"><span style="color: black">服務</span></a></span><span style="color: black">的評價標準，即顧客的服務預期所得；二是服務表現，即顧客對服務真實經歷的感受，也就是顧客對服務過程中的實際所得。 </span><span style="color: black"></span></font><span style="font-family: 新細明體; color: black">　　只要顧客認為其需求未被滿足，或是</span><span style="color: black"><a href="http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E4%BC%81%E4%B8%9A" title="企业"><span style="font-family: 新細明體; color: black">企業</span></a></span><span style="font-family: 新細明體; color: black">的服務低於其預期水平，就預示著企業有可能發生服務失誤。服務失誤的大小可以表述為由於服務失誤而給顧客帶來的損失的大小程度。服務失誤的嚴重程度的大小會對</span><span style="color: black"><a href="http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E9%A1%BE%E5%AE%A2%E6%BB%A1%E6%84%8F%E5%BA%A6" title="顾客满意度"><span style="font-family: 新細明體; color: black">顧客滿意度</span></a></span><span style="font-family: 新細明體; color: black">產生影響。失誤的嚴重程度越大，顧客的滿意度越低。所以企業在</span><span style="color: black"><a href="http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E6%9C%8D%E5%8A%A1%E8%A1%A5%E6%95%91" title="服务补救"><span style="font-family: 新細明體; color: black">服務補救</span></a></span><span style="font-family: 新細明體; color: black">過程中要對不同程度的服務失誤給予不同的對待。</span><span style="font-family: 新細明體; color: black"></span><font face="新細明體"><span style="color: black">服務失誤之嚴重性會有月暈效果和骨牌效應兩種特性，所謂「月暈效果」是指有些微不足道的失誤，卻因為顧客個人認知不同而擴大其失誤的嚴重性，而「骨牌效應」是指當服務傳遞某一項過程發生失誤，卻被顧客歸咎於其他服務傳遞過程也發生失誤，以致於擴大整體服務失誤的嚴重性。因此當服務失誤發生時，服務失誤嚴重性是不可忽視的因素。</span><span style="color: black"></span></font><span style="color: black"><font face="新細明體">所謂服務補救，是指服務性企業在對顧客提供服務出現失敗和錯誤的情況下，對顧客的不滿和抱怨當即做出的補救性反應。其目的是通過這種反應，重新建立顧客滿意和忠誠。由定義看出，服務補救是一種反應，是企業在出現服務失誤時，對顧客的不滿和抱怨所做的反應。 </font></span><span style="color: black"></span>
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 <title>遇見尤努思在北越</title> 
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此次建元在北越河內輔導企業，課程中不乏以照護工訓練中心制度流程的檢視。事實上，照護工訓練中心是完全新的產業，建元對於如何創造價值有相當的投入的深化思維。&nbsp; 在其中，建元曾建議當照護工返越後，受輔導企業之企業可以再要求登記收費介紹工作。嚴總馬上認為不妥，雖然他完成同意建元之所有模式與經營競爭觀，只是如何能讓照護工有專業與品質，受輔導企業將安排讓返越之照護工有保障的工作。當下建元內心有些悸動，應該是感動於一位企業家的照顧同胞想法，後來，才從中文翻譯者小燕子口中得知，嚴總雖現在事業有成然不會忘記自己十八歲以前窮苦日子。&nbsp; 於是，建元內心想起尤努思是如何在印度致力於底層社會的幸福，諸如窮人銀行低利貸款；將獲利再投入生物科技，研發低費用健康實食品讓印度人民能更健康。尤努思後來在2006年獲得諾貝爾和平獎。&nbsp; 輔導的時間告一段落，建元返台後在一次深耕企業講座中仔細聽于金堂牧師在玉門教會的領袖哲學，其中于金堂牧師引用路加福音闡述領導人才要成為多人的祝福以及期待領導人才的降生。為此，建元對蘇超盛弟兄分享于金堂牧師的語言讓我感動；而嚴總的民胞物與胸襟讓我證實偉大的企業家乃在於體貼的心，回想起北越河內那夜裡與嚴總在清風明月中茶敘，嚴總透過困難的語言解釋不斷向建元問或請教如何企業經營外，其實我可以見到嚴總眼神充滿著如何讓北越人生活過得更好!於是，建元在離開北越的清晨特別寫了以下的定位用來描述企業家的社會責任; 優異品質的照護工人力素質；社會關懷展現的老殘病服務；海內外市場的完整就業系統，並在搭機前一小時向其報告。&nbsp;聖經中的偉大人物都沒有來自富裕環境，耶穌降生在馬槽；最先獲得喜訊的反而是窮苦的牧羊人。正如于金堂牧師所說的有領導力的人才是上帝的心意。此次，建元與嚴總的跨國情誼，讓個人內心之旅有了深刻的體會與祝福。&nbsp; ]]>
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<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="zh-tw" xml:base="http://blog.roodo.com/jimmas/archives/10929923.html">
<![CDATA[
	<p style="text-indent: 6pt; margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">此次建元在北越河內輔導企業</span><span style="font-family: 新細明體">，</span><span style="font-family: 新細明體">課程中不乏以照護工訓練中心制度流程的檢視。事實上</span><span style="font-family: 新細明體">，</span><span style="font-family: 新細明體">照護工訓練中心是完全新的產業</span><span style="font-family: 新細明體">，建元對於如何創造價值有相當的投入的深化思維</span><span style="font-family: 新細明體">。</span></p><span><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></span> <p style="text-indent: 6pt; margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">在其中</span><span style="font-family: 新細明體">，建元曾建議當</span><span style="font-family: 新細明體">照護工返越後</span><span style="font-family: 新細明體">，受</span><span style="font-family: 新細明體">輔導企業之企業可以再要求登記收費介紹工作。嚴總馬上認為不妥</span><span style="font-family: 新細明體">，雖然他完成同意建元之所有模式與經營競爭觀，只是如何能讓</span><span style="font-family: 新細明體">照護工有專業與品質</span><span style="font-family: 新細明體">，受</span><span style="font-family: 新細明體">輔導企業將安排讓返越之照護工有保障的工作。當下建元內心有些悸動</span><span style="font-family: 新細明體">，應該是感動於一位企業家的照顧同胞想法，後來，才從中文翻譯者小燕子口中得知，嚴總雖現在事業有成然不會忘記自己十八歲以前窮苦日子</span><span style="font-family: 新細明體">。</span></p><span><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></span> <p style="text-indent: 6pt; margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">於是</span><span style="font-family: 新細明體">，</span><span style="font-family: 新細明體">建元內心想起尤努思是如何在印度致力於底層社會的幸福</span><span style="font-family: 新細明體">，諸如窮人銀行低利貸款；將獲利再投入生物科技，研發低費用健康實食品讓印度人民能更健康</span><span style="font-family: 新細明體">。尤努思後來在</span><span><font face="Times New Roman">2006</font></span><span style="font-family: 新細明體">年獲得諾貝爾和平獎。</span></p><span><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></span> <p style="text-indent: 6pt; margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">輔導的時間告一段落</span><span style="font-family: 新細明體">，</span><span style="font-family: 新細明體">建元返台後在一次深耕企業講座中仔細聽于金堂牧師在玉門教會的領袖哲學</span><span style="font-family: 新細明體">，其中</span><span style="font-family: 新細明體">于金堂牧師引用路加福音闡述領導人才要成為多人的祝福以及期待領導人才的降生。為此</span><span style="font-family: 新細明體">，</span><span style="font-family: 新細明體">建元對蘇超盛弟兄分享于金堂牧師的語言讓我感動</span><span style="font-family: 新細明體">；</span><span style="font-family: 新細明體">而嚴總的民胞物與胸襟讓我證實偉大的企業家乃在於體貼的心</span><span style="font-family: 新細明體">，回想起北越河內那夜裡與</span><span style="font-family: 新細明體">嚴總在清風明月中茶敘</span><span style="font-family: 新細明體">，</span><span style="font-family: 新細明體">嚴總透過困難的語言解釋不斷向建元問或請教如何企業經營外</span><span style="font-family: 新細明體">，其實我可以見到</span><span style="font-family: 新細明體">嚴總眼神充滿著如何讓北越人生活過得更好</span><span><font face="Times New Roman">!</font></span><span style="font-family: 新細明體">於是</span><span style="font-family: 新細明體">，</span><span style="font-family: 新細明體">建元在離開北越的清晨特別寫了以下的定位用來描述企業家的社會責任</span><span><font face="Times New Roman">; </font></span><u><span style="font-family: 新細明體">優異品質的照護工人力素質</span></u><span style="font-family: 新細明體">；<u>社會關懷展現的老殘病服務</u>；<u>海內外市場的完整就業系統</u>，並在搭機前一小時向其報告</span><span style="font-family: 新細明體">。<br /><br /></span></p><span><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></span><span style="font-family: 新細明體">聖經中</span><span style="font-family: 新細明體">的偉大人物都沒有來自富裕環境，耶穌降生在馬槽；最先獲得喜訊的反而是窮苦的牧羊人</span><span style="font-family: 新細明體">。正如于金堂牧師所說的有領導力的人才是上帝的心意。此次</span><span style="font-family: 新細明體">，</span><span style="font-family: 新細明體">建元與嚴總的跨國情誼</span><span style="font-family: 新細明體">，讓個人內心之旅有了深刻的體會與祝福</span><span style="font-family: 新細明體">。<br /></span>&nbsp; <div class="pict"><a href="http://blog.roodo.com/jimmas/2a060751.jpg" target="_blank"><img class="pict" src="http://blog.roodo.com/jimmas/2a060751_s.jpg" border="0" alt="IMGP1098.jpg" hspace="5" width="160" height="106" align="left" /></a></div>
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 <title>世界經濟之戰:全球化</title> 
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<![CDATA[
&nbsp;全球化的挑戰早已來臨了! 或許早餐您須要一杯星巴克咖啡才能提神，以應付進入辦公室後，馬上由美國總公司傳過來的報告；而同時間印度軟體工程師所修改後的程式已經存入電腦了。全球聯繫不斷增強，人類生活在全球規模的基礎上發展及全球意識的崛起。國與國之間在政治、經濟貿易上互相依存。 &nbsp;&nbsp; 如同本片說明:以美國911事件為止，雖然有危機和風險，全球化的運動是不可逆轉的。911事件以後，有一種認識認為雖然你不能逆轉時鐘、不能廢止電子郵件、電腦不可能變得更慢，但是事情有可能會轉向其他方向。事實上，全球化不只是在貿易方面，全球化也可能使貿易與金融之連接性加強。1980年代起因已開發國家陸續進行資本自由化措施，包括英國前首相柴契爾之金融改革與民營化措施，美國前總統雷根之減稅、資本自由化措施等均帶來資金的國際流動。&nbsp; 前美國總統柯林頓認為，下一個重大的挑戰是如何使這個相互依存的世界能比較均衡，使其積極的一面超越消極的一面。故而，在強國經濟中因為當強國具競爭力產業想要靠全球化來獲取利益時，強國就會強力推行此項全球化措施。而當強國有不具競爭力的產業時，它就會採取相對的保護措施。回歸到海耶克的自由市場理念與凱因斯的有為政府理念之間的論爭，似乎是海耶克的理念較為貼切現今的環境，在此全球市場就是一種市場機能自行調整，如此適者生存是不可避免的事實。&nbsp; &nbsp; 如何面對全球遊戲的新規則?質言之，邁向全球化的世界經濟最大的挑戰在於，要維持其人性化及公平性，也就是必須在價值觀、規則及程序上獲得認同，才能建立一套必須的管理機制。全球化經濟整合使得每一項單一議題都變得複雜，而唯有具有知識與專業的人，才能在全球化經濟的戰役中勝出。]]>
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<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="zh-tw" xml:base="http://blog.roodo.com/jimmas/archives/10660583.html">
<![CDATA[
	<span><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></span><span style="color: black; font-family: 新細明體">全球化的挑戰早已來臨了</span><span style="color: black"><font face="Times New Roman">! </font></span><span style="color: black; font-family: 新細明體">或許早餐您須要一杯星巴克咖啡才能提神</span><span style="font-family: 新細明體">，<span style="color: black">以應付進入辦公室後</span>，馬上由美國總公司傳過來的報告</span><span style="font-family: 新細明體">；</span><span style="font-family: 新細明體">而同時間印度軟體工程師所修改後的程式已經存入電腦了<span style="color: black">。全球聯繫不斷增強，</span></span><span style="color: black"><a href="http://zh.wikipedia.org/zh-tw/&auml;&ordm;&ordm;&eacute;&iexcl;" title="人類"><span style="color: black; font-family: 新細明體; text-decoration: none; text-underline: none"><span>人類</span></span></a></span><span style="color: black; font-family: 新細明體">生活在全球規模的基礎上發展及全球意識的崛起。</span><span style="color: black"><a href="http://zh.wikipedia.org/zh-tw/&aring;&aring;&reg;&para;" title="國家"><span style="color: black; font-family: 新細明體; text-decoration: none; text-underline: none"><span>國</span></span></a></span><span style="color: black; font-family: 新細明體">與國之間在</span><span style="color: black"><a href="http://zh.wikipedia.org/zh-tw/&aelig;&iquest;&aelig;&sup2;&raquo;" title="政治"><span style="color: black; font-family: 新細明體; text-decoration: none; text-underline: none"><span>政治</span></span></a></span><span style="color: black; font-family: 新細明體">、</span><span style="color: black"><a href="http://zh.wikipedia.org/zh-tw/&ccedil;&para;&aelig;&iquest;" title="經濟"><span style="color: black; font-family: 新細明體; text-decoration: none; text-underline: none"><span>經濟</span></span></a><a href="http://zh.wikipedia.org/zh-tw/&egrave;&sup2;&iquest;&aelig;" title="貿易"><span style="color: black; font-family: 新細明體; text-decoration: none; text-underline: none"><span>貿易</span></span></a></span><span style="color: black; font-family: 新細明體">上互相依存。</span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 150%" class="MsoNormal">&nbsp;</p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 12pt; line-height: 150%" class="MsoNormal"><span><span><font face="Times New Roman"><br /></font></span></span><span style="font-family: 新細明體">&nbsp; 如同本片說明</span><span><font face="Times New Roman">:</font></span><span style="font-family: 新細明體">以美國</span><span><font face="Times New Roman">911</font></span><span style="font-family: 新細明體">事件為止，雖然有危機和風險，全球化的運動是不可逆轉的。</span><span><font face="Times New Roman">911</font></span><span style="font-family: 新細明體">事件以後，有一種認識認為雖然你不能逆轉時鐘、不能廢止電子郵件、電腦不可能變得更慢，但是事情有可能會轉向其他方向。事實上，全球化不只是在貿易方面，全球化也可能使貿易與金融之連接性加強。</span><span><font face="Times New Roman">1980</font></span><span style="font-family: 新細明體">年代起因已開發國家陸續進行資本自由化措施，包括英國前首相柴契爾之金融改革與民營化措施，美國前總統雷根之減稅、資本自由化措施等均帶來資金的國際流動。</span></p><span><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 12pt; line-height: 150%" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">前美國總統柯林頓認為，下一個重大的挑戰是如何使這個相互依存的世界能比較均衡，使其積極的一面超越消極的一面。故而，在強國經濟中</span><span style="font-family: 新細明體">因為當強國具競爭力產業想要靠全球化來獲取利益時，強國就會強力推行此項全球化措施。而當強國有不具競爭力的產業時，它就會採取相對的保護措施。<span style="color: black">回歸到</span></span><span style="color: black; font-family: 新細明體">海耶克的自由市場理念與凱因斯的有為政府理念之間的論爭，似乎是海耶克的理念較為貼切現今的環境，在此全球市場就是一種市場機能自行調整，如此適者生存是不可避免的事實</span><span style="font-family: 新細明體">。</span></p><span><font face="Times New Roman">&nbsp; <br /></font></span><span style="font-family: 細明體">&nbsp; 如何面對全球遊戲的新規則<span>?</span>質言之</span><span style="color: black; font-family: 新細明體">，</span><span style="color: black; font-family: 細明體">邁向全球化的世界經濟最大的挑戰在於，要維持其人性化及公平性，也就是必須在價值觀、規則及程序上獲得認同，才能建立一套必須的管理機制。</span><span style="font-size: 13.5pt; color: black; line-height: 150%; font-family: 新細明體">全</span><span style="color: black; font-family: 新細明體">球化經濟整合使得每一項單一議題都變得複雜，而唯有具有知識與專業的人，才能在全球化經濟的戰役中勝出</span><span style="font-family: 新細明體">。</span>
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 <title>從幸福社區到快樂人生的實踐</title> 
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<![CDATA[
去年底，筆者有幸於深耕集團演講，所演講的題目是「再尋一處桃花園」。在筆者闡述要:一、平安，二、健康，三、喜樂，四、滿足，五、一輩子完全都幸福！會中與深耕集團的蘇超盛總經理有相當的交流與深刻的對話。讓筆者見識到以企業與信仰努力實踐者真正將商業經營和社會奉獻融合為一。蘇總經理認為創作一個幸福的社區是把企業、學校、社團、機關、信仰等為重要界面，整合成共同發展的標杆。&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; 事實上，蘇超盛總經理在事業經營相當成功，除了將原來是不毛之地的甘蔗田如魔術般轉化遍地黃金的中科商圈外。原來蘇超盛總經理曾是中華工商經貿會2005亞太傑出經理人、台灣企業經理人協會2003十大傑出經理人。值得另人贊賞的是由深耕集團主辦的每周一次企業講座專題，總是內容精采參加貴賓全部來至幸福的社區內涵中的界面。為此，筆者曾於今年2月接受古典音樂台專訪，談道企業講座中的牧師講道印證管理實務如何影響到個人的信念。&nbsp;&nbsp; 既然，在幸福社區的經營上實在是有與企業公民概念深度交會，若以企業社會責任為經營企業重要的里程碑，故而讓人心平靜安穩更是必須相當的回饋。誠如以賽亞所言: 「得救歸乎安息；得力在於平靜安穩」。因此，快樂列車執行長黃俊銘博士的人生實踐，就是將社會關懷發揮極至的精神，一年有超過三百場的癌症臨床，以慈濟的「甘願做；歡喜受」來為社會真心服務，黃俊銘博士的故事被拍成大愛連續劇，具有正面的意義，而黃博士更是中華民國十大傑出青年、98年全球熱愛生命獎得主。&nbsp;&nbsp; &nbsp;今年農曆年間，筆者曾與蘇超盛總經理、黃俊銘博士一起三人共同餐敘。筆者體會出兩位在人生實踐中的精美絕倫。故而期待在波音10周年慶中有場精彩智慧的相遇與分享。&nbsp;]]>
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<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="zh-tw" xml:base="http://blog.roodo.com/jimmas/archives/10510969.html">
<![CDATA[
	<span style="font-family: 新細明體; font-size: 12pt">去年底，筆者有幸於深耕集團演講，所演講的題目是「再尋一處桃花園」。在筆者闡述要<span>:一、平安，二、健康，三、喜樂，四、滿足，五、一輩子完全都幸福！會中與深耕集團的蘇超盛總經理有相當的交流與深刻的對話。讓筆者見識到以企業與信仰努力實踐者真正將商業經營和社會奉獻融合為一。蘇總經理認為創作一個幸福的社區是把企業、學校、社團、機關、信仰等為重要界面，整合成共同發展的標杆。</span></span><span style="font-family: 新細明體; font-size: 12pt"><span>&nbsp;&nbsp;<br />&nbsp; <br />&nbsp; </span>事實上，蘇超盛總經理在事業經營相當成功，除了將原來是不毛之地的甘蔗田如魔術般轉化遍地黃金的中科商圈外。原來蘇超盛總經理曾是</span><span style="font-family: 新細明體; color: black; font-size: 12pt">中華工商經貿會<span>2005亞太傑出經理人、台灣企業經理人協會2003十大傑出經理人</span></span><span style="font-family: 新細明體; font-size: 12pt">。值得另人贊賞的是由深耕集團主辦的每周一次企業講座專題，總是內容精采參加貴賓全部來至幸福的社區內涵中的界面。為此，筆者曾於今年<span>2月接受古典音樂台專訪，談道企業講座中的牧師講道印證管理實務如何影響到個人的信念。</span></span><span style="font-family: 新細明體"><span><font size="2">&nbsp;<br /><br />&nbsp; </font></span></span><span style="font-family: 新細明體; font-size: 12pt">既然，在幸福社區的經營上實在是有與企業公民概念深度交會，若以企業社會責任為經營企業重要的里程碑，故而讓人心平靜安穩更是必須相當的回饋。誠如以賽亞所言<span>: 「得救歸乎安息；得力在於平靜安穩」。因此，快樂列車執行長黃俊銘博士的人生實踐，就是將社會關懷發揮極至的精神，一年有超過三百場的癌症臨床，以慈濟的「甘願做；歡喜受」來為社會真心服務，黃俊銘博士的故事被拍成大愛連續劇，具有正面的意義，而黃博士更是</span></span><span style="font-family: 新細明體; color: black; font-size: 12pt">中華民國十大傑出青年、<span>98年全球熱愛生命獎得主</span></span><span style="font-family: 新細明體; font-size: 12pt">。</span><span style="font-family: 新細明體; font-size: 12pt"><span>&nbsp;<br /><br />&nbsp; &nbsp;</span>今年農曆年間，筆者曾與蘇超盛總經理、黃俊銘博士一起三人共同餐敘。筆者體會出兩位在人生實踐中的精美絕倫。故而期待在波音10周年慶中有場精彩智慧的相遇與分享。</span><span style="font-family: 新細明體; font-size: 12pt">&nbsp;</span>
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 <title>Strategic Bundling of Products and Prices: A New Synthesis for Marketing</title> 
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 <modified>2009-10-23T22:59:02+08:00</modified> 
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<![CDATA[
&nbsp; After my studying the paper &ldquo; Strategic Bundling of Products and Prices: A New Synthesis for Marketing&rdquo;, I would like to issue my critique as bellows:&nbsp;&nbsp; First, the authors deemed that the pure price bundling will be superior if the goal is market penetration. However, according to Kotler &amp; Armstrong ( 1994) , define to the market penetration is rather than setting a high initial price to skim off small but profitable market segments, so some companies set a low initial price in order to penetrate the market quickly and deeply- to attract a large number of buying quickly and win a large market share. Hence, a company that plans to develop a new product faces a product- position problem. In Kotler &amp; Armstrong consideration, it affects to product mix pricing strategy. There is a key element what called product- bundling pricing based on product mix pricing strategy.&nbsp;Therefore, if the goal is market penetration, it will be involved not only pricing but also products. For example, a new high tech products enter to market, it will be embedded new function or solution which come from another products. Obviously, the author&rsquo;s statement is a little wrong.&nbsp;&nbsp; Second, the authors provide an optimality of bundling strategy and proceed to discuss the propositions under the five factors- customers&rsquo; condition reservation prices, objectives of the firm, competition, costs, and customers&rsquo; perceptions of bundles. &nbsp;Now, we review the paper from Telse(1979). Really, Telser issue a theory of monopoly of complementary goods. It is obviously that a market failure issue and product complementary can be a strategy. Nevertheless, Stremersch &amp; Tellis (2002) have a left out product attribution. Therefore, we suggest it should add product attribution here because of products view can be applied in this study.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;Third, for products bundling or price bundling what are belong to marketing strategy.&nbsp;So far, we should think both the marketing of services and relationship marketing. We can review the literature on both bundling and relationship marketing and puts forward a new theoretical approach. Based on Legarreta &amp; Miguel (2004), a specific price bundle can have more strategic implications than a different specific product bundle, due to the associative power of bundling and its interactive capacity. As an essential part of this approach, a company must define bundling through an in-depth appraisal of the actual contextual experience of the customer, rather than focusing solely on reservation prices, which is where previous literature had laid its main emphasis. So, relation bundling is a new prospect for market strategy due to service- centered is a new dominant logic for marketing. Here, we suggest a combination of relationship, products, and pricing bundling framework for this research.&nbsp;]]>
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<![CDATA[
	<span style="font-family: 新細明體">&nbsp; After my studying the paper &ldquo;<strong> </strong>Strategic Bundling of Products and Prices: A New Synthesis for Marketing&rdquo;, I would like to issue my critique as bellows:</span><span style="font-family: 新細明體"><span>&nbsp;<br /></span></span><span style="font-family: 新細明體"><span><br />&nbsp; </span>First, the authors deemed that the pure price bundling will be superior if the goal is market penetration. However, according to Kotler &amp; Armstrong ( 1994) , define to the market penetration is rather than setting a high initial price to skim off small but profitable market segments, so some companies set a low initial price in order to penetrate the market quickly and deeply- to attract a large number of buying quickly and win a large market share. Hence, a company that plans to develop a new product faces a product- position problem. In Kotler &amp; Armstrong consideration, it affects to product mix pricing strategy. There is a key element what called product- bundling pricing based on product mix pricing strategy.</span><span style="font-family: 新細明體">&nbsp;</span><span style="font-family: 新細明體">Therefore, if the goal is market penetration, it will be involved not only pricing but also products. For example, a new high tech products enter to market, it will be embedded new function or solution which come from another products. </span><span style="font-family: 新細明體">Obviously, the author&rsquo;s statement is a little wrong.</span><span style="font-family: 新細明體">&nbsp;<br /></span><span style="font-family: 新細明體"><span><br />&nbsp; </span>Second, the authors provide an optimality of bundling strategy and proceed to discuss the propositions under the five factors- customers&rsquo; condition reservation prices, objectives of the firm, competition, costs, and customers&rsquo; perceptions of bundles. </span><span style="font-family: 新細明體">&nbsp;</span><span style="font-family: 新細明體">Now, we review the paper from Telse(1979). Really, Telser issue a theory of monopoly of complementary goods. It is obviously that a market failure issue and product complementary can be a strategy. Nevertheless, Stremersch &amp; Tellis (2002) have a left out product attribution. Therefore, we suggest it should add product attribution here because of products view can be applied in this study.</span><span style="font-family: 新細明體">&nbsp;</span><span style="font-family: 新細明體"><span>&nbsp;&nbsp;<br /><br />&nbsp; &nbsp;</span>Third, for products bundling or price bundling what are belong to marketing strategy.</span><span style="font-family: 新細明體"><span>&nbsp;</span>So far, we should think </span><span style="font-family: 新細明體">both the marketing of services and relationship marketing. We can review the literature on both bundling and relationship marketing and puts forward a new theoretical approach. Based on Legarreta &amp; Miguel (2004), </span><span style="font-family: 新細明體">a specific price bundle can have more strategic implications than a different specific product bundle, due to the associative power of bundling and its interactive capacity. As an essential part of this approach, a company must define bundling through an in-depth appraisal of the actual contextual experience of the customer, rather than focusing solely on reservation prices, which is where previous literature had laid its main emphasis. So, relation bundling is a new prospect for market strategy due to service- centered is a new dominant logic for marketing. Here, we suggest a combination of relationship, products, and pricing bundling framework for this research.</span><span style="font-family: 新細明體">&nbsp;</span>
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 <title>魅力型領導與企業凝聚力</title> 
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 <modified>2009-10-18T20:42:06+08:00</modified> 
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<![CDATA[
要分別及成為有魅力的領導者，可以以計劃普遍性原則 作為界線。一般來說，高層將大比重的時間花於計劃功能；而中層人員將時間花於組織、指揮、控制等功能的時間。許多置身管理層而無專業知識的高層人士，經常奢談只抓大方向。不幸的是他們沒有基本管理功底，所謂大方向往往是徒有主觀的觀念，而是無法落實執行的空話。每個領導者都明白企業的資源有限，而不能不斷辭退意見分歧的成員，如果領導者是最終幕後決策者，那麼領導者要有求同存異的胸襟。在華人社會宗教狂熱的企業成員畢竟是少數，每個成員都會對自己在企業的工作有所求，甭管是為生活、為名、為利或為了自我實現。小企業往往只能編織一個美好的前景，但是有再好的前景，成員要面對生活開支。如果企業用義工般的形式對待員工，無法滿足成員的基本生活費用，只要時間一長，勢必有人自動離場。&nbsp; 如果領導者以太上皇的姿態作企業的最終決策者，會出現幾個常見的失誤行為如下：&bull;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1) 過濾片面的信息：並且以自身的偏好和追求，扭曲訊息；&bull;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2) 偏聽偏信，先入為主：迴避自己不熟悉的問題，導致資源錯配；&bull;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 3) 痴心妄想，自視甚高：漠視現有資源 (包括人手) 無法實現理想中的鴻圖大計；&bull;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4) 恐懼心理：不正視、不提出企業面臨的問題，擔心形象受損；&bull;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5) 市場奢望：為了實現業績的期望，不斷擠壓員工及企業現存的資源。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 企業出現的管理問題，最高決策者往往是問題本身癥結所在。 如果不信任，不肯放權，不懂珍惜其管理專才，凡事必躬親。那麼，企業的凝聚力會一分為二，組織成員會向具有專業的經理人歸邊 ，造成不必要的內部派系矛盾。&nbsp;&nbsp;]]>
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<![CDATA[
	<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 18pt; line-height: 35pt" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">要分別及成為有魅力的領導者，可以以計劃普遍性原則</span><font face="Times New Roman"> </font><span style="font-family: 新細明體">作為界線。一般來說，高層將大比重的時間花於計劃功能；而中層人員將時間花於組織、指揮、控制等功能的時間。</span><span style="font-family: 新細明體">許多置身管理層而無專業知識的高層人士，經常奢談只抓大方向。不幸的是他們沒有基本管理功底，所謂大方向往往是徒有主觀的觀念，而是無法落實執行的空話。</span><span style="font-family: 新細明體">每個領導者都明白企業的資源有限，而不能不斷辭退意見分歧的成員，</span><span style="font-family: 新細明體">如果領導者是最終幕後決策者，那麼領導者要有求同存異的胸襟。</span></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 18pt; line-height: 35pt" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">在華人社會宗教狂熱的企業成員畢竟是少數，每個成員都會對自己在企業的工作有所求，甭管是為生活、為名、為利或為了自我實現。小</span><span style="font-family: 新細明體">企業往往只能編織一個美好的前</span><span style="font-family: 新細明體">景，但是有再好的前景，成員要面對生活開支。如果企業用義工般的形式對待員工，無法滿足成員的基本生活費用，只要時間一長，勢必有人自動離場。</span></p><span><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 24pt; line-height: 150%; tab-stops: list 36.0pt" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">如果</span><span style="font-family: 新細明體">領導者以太上皇的姿態作企業的最終決策者，會出現</span><span style="font-family: 新細明體">幾個常見的失誤行為如下：</span></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: -18pt; line-height: 150%; tab-stops: list 36.0pt" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">&bull;<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span><font face="Times New Roman">1) </font></span><span style="font-family: 新細明體">過濾片面的信息：並且以自身的偏好和追求，扭曲訊息；</span></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: -18pt; line-height: 150%; tab-stops: list 36.0pt" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">&bull;<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span><font face="Times New Roman">2) </font></span><span style="font-family: 新細明體">偏聽偏信，先入為主：迴避自己不熟悉的問題，導致資源錯配；</span></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: -18pt; line-height: 150%; tab-stops: list 36.0pt" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">&bull;<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span><font face="Times New Roman">3) </font></span><span style="font-family: 新細明體">痴心妄想，自視甚高：漠視現有資源</span><span><font face="Times New Roman"> (</font></span><span style="font-family: 新細明體">包括人手</span><span><font face="Times New Roman">) </font></span><span style="font-family: 新細明體">無法實現理想中的鴻圖大計；</span></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: -18pt; line-height: 150%; tab-stops: list 36.0pt" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">&bull;<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span><font face="Times New Roman">4) </font></span><span style="font-family: 新細明體">恐懼心理：不正視、不提出企業面臨的問題，擔心形象受損；</span></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-indent: -18pt; line-height: 150%; tab-stops: list 36.0pt" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">&bull;<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span><font face="Times New Roman">5) </font></span><span style="font-family: 新細明體">市場奢望：為了實現業績的期望，不斷擠壓員工及企業現存的資源。</span></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 150%" class="MsoNormal"><span><span><font face="Times New Roman">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </font></span></span></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 24pt; line-height: 150%" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">企業出現的管理問題，最高決策者往往是問題本身癥結所在。</span><font face="Times New Roman"> </font><span style="font-family: 新細明體">如果<span>不信任，不肯放權，不懂珍惜其管理專才，凡事必躬親。那麼，</span>企業的</span><span style="font-family: 新細明體">凝聚力會一分為二，</span><span style="font-family: 新細明體">組織成員會向具有專業的經理人歸邊</span><font face="Times New Roman"> </font><span style="font-family: 新細明體">，造成不必要的內部派系矛盾。</span></p><span><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></span><span><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></span>
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 <title> 解放身體密碼與心靈舒暢</title> 
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<![CDATA[
&nbsp;&nbsp;&nbsp; 幾日前有機會在深耕集團企業講座中聆聽貝兒萃絲周麗春總堅演講，對這於因椎間盤壓迫神經柱靠手仗而行兩個月之久的本人實在有相當的收獲！原來很多的疼痛都與生活方式或心靈有關，諸如腰痛可能許多責難；而胸痛就是承受太多的壓力；腳痛則是生活忙碌。 事實上，痛是不受歡迎，卻又不得不要它，要怎樣才能有效的與痛並存？吾人可以以三階段來處理。第一階段是痛的「警告」，當周邊神經感受危險，它便響起。痛的第二階段，脊椎神經和大腦基部扮演「神經閘門」的角色，將數百萬的警告歸類，化作「訊息」，傳達到大腦。此處受損或有疾病，訊息就不能傳達到大腦。痛的最後階段發生在大腦皮質，它從預先篩檢的訊息，下達適當的「反應」。痛的經驗三階段，第三階段最為重要。假如學習怎樣處理第三階段的痛，我們就能掌握痛苦，不為它主宰。思想的確會主宰我們如何體驗痛。以亞馬遜河谷一個族群的特殊生產習俗為例，母親在生產過程中全無痛苦跡象，而她們的丈夫卻表現生產痛苦，臥在床上輾轉呻吟。傳統上母親會在丈夫床邊侍候，招待來恭賀丈夫的親友。記得是林語堂曾說：「在酷熱多塵的土地上又乾又渴時，感受傾盆大雨淋灑在我赤裸肌膚－喔，這不是快樂嗎！感覺身體私處騷癢難耐，而終於能逃開友人至隱密處搔癢－喔，這不是快樂嗎！」]]>
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<![CDATA[
	<span style="font-family: 新細明體">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 幾日前有機會在深耕集團企業講座中聆聽貝兒萃絲周麗春總堅演講，對這於因椎間盤壓迫神經柱靠手仗而行兩個月之久的本人實在有相當的收獲！原來很多的疼痛都與生活方式或心靈有關，諸如腰痛可能許多責難；而胸痛就是承受太多的壓力；腳痛則是生活忙碌</span><span style="font-family: 新細明體">。</span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 24pt; line-height: 150%" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">事實上</span><span style="font-family: 新細明體">，</span><span style="font-family: 新細明體">痛是不受歡迎，卻又不得不要它，要怎樣才能有效的與痛並存？吾人可以以三階段來處理。第一階段是痛的「警告」，當周邊神經感受危險，它便響起。痛的第二階段，脊椎神經和大腦基部扮演「神經閘門」的角色，將數百萬的警告歸類，化作「訊息」，傳達到大腦。此處受損或有疾病，訊息就不能傳達到大腦。痛的最後階段發生在大腦皮質，它從預先篩檢的訊息，下達適當的「反應」。痛的經驗三階段，第三階段最為重要。假如學習怎樣處理第三階段的痛，我們就能掌握痛苦，不為它主宰。思想的確會主宰我們如何體驗痛。以亞馬遜河谷一個族群的特殊生產習俗為例，母親在生產過程中全無痛苦跡象，而她們的丈夫卻表現生產痛苦，臥在床上輾轉呻吟。傳統上母親會在丈夫床邊侍候，招待來恭賀丈夫的親友。</span></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 24pt; line-height: 150%" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">記得是</span><span style="font-family: 新細明體">林語堂曾說：「在酷熱多塵的土地上又乾又渴時，感受傾盆大雨淋灑在我赤裸肌膚－喔，這不是快樂嗎！感覺身體私處騷癢難耐，而終於能逃開友人至隱密處搔癢－喔，這不是快樂嗎！」</span></p>
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 <title>十年歲月十載成長、十年見遠十分感恩</title> 
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<![CDATA[
&nbsp;歷經了多年辛勤耕耘與客戶一同走過成長歷程，見遠策略研究發展中心得於今年12月6日就是10周年的生日。在十載歲月中，見遠策略研究發展中心堅持實事求是、專業熱忱、客戶專屬的一貫性服務為客戶打造美好的基石。回憶起見遠策略研究發展中心於1999年創立之初，本人胼手胝足弩力不懈的服務客戶與協助客戶取得國際驗證。直此，已經在兩岸三地、亞太地區專業服務超越1500家的廣大客戶群！&nbsp;&nbsp;&nbsp; 十年歲月十載成長、十年見遠十分感恩，為回饋客戶於今年下半年開始透過企業講座以五種不主題-內稽內控、營運績效、創新研發、行銷國際、社會關懷來舖陳於目前產業與企業的需求。邀請了國內外產業專家、企業主、學界教授等的精闢演說其中包括中興大學財稅系主任陳育成教授、漢磊科技前稽核長林瑾峰、台中工業區人資會總幹事張永河、中信法律林木春、黑手出身白手起家踏上國際舞台的技術創業家-家登精密工業邱銘乾董事長、朝陽科技大學工業工程系林均燁教授、馬桶科技全球化:讓地球人找到健康舒適的幸福空間-大老巷創辦人彭紹與總經理、東海大學國貿系與EMBA中心張國雄教授、總計參加聽眾來自企業高階超過300人次，而參與討論的企業也有在200家的規模。&nbsp;&nbsp; ]]>
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	<span style="color: black; font-family: 標楷體">&nbsp;歷經了多年辛勤耕耘與客戶一同走過成長歷程，見遠策略研究發展中心得於今年</span><span style="color: black; font-family: Arial">12</span><span style="color: black; font-family: 標楷體">月</span><span style="color: black; font-family: Arial">6</span><span style="color: black; font-family: 標楷體">日就是</span><span style="color: black; font-family: Arial">10</span><span style="color: black; font-family: 標楷體">周年的生日。在十載歲月中，見遠策略研究發展中心堅持<u>實事求是</u></span><u><span style="color: black; font-family: 標楷體">、</span></u><u><span style="color: black; font-family: 標楷體">專業熱忱</span></u><u><span style="color: black; font-family: 標楷體">、客戶專屬</span></u><span style="color: black; font-family: 標楷體">的一貫性服務為客戶打造美好的基石</span><span style="color: black; font-family: 標楷體">。回憶起見遠策略研究發展中心於</span><span style="color: black; font-family: Arial">1999</span><span style="color: black; font-family: 標楷體">年創立之初，本人胼手胝足弩力不懈的服務客戶與協助客戶取得國際驗證。直此，已經在兩岸三地</span><span style="color: black; font-family: 標楷體">、亞太地區專業服務超越<span>1500家的廣大客戶群！</span></span><span style="color: black; font-family: 標楷體">&nbsp;</span><span style="color: black; font-family: 標楷體"><span>&nbsp;<br />&nbsp; </span>十年歲月十載成長<a name="OLE_LINK1" title="OLE_LINK1"></a>、十年見遠十分感恩</span><span style="color: black; font-family: 標楷體">，為回饋客戶於今年下半年開始透過企業講座以五種不主題</span><span style="color: black; font-family: Arial">-</span><span style="color: black; font-family: 標楷體">內稽內控</span><span style="color: black; font-family: 標楷體">、營運績效、創新研發、行銷國際、社會關懷來舖陳於目前產業與企業的需求</span><span style="color: black; font-family: 標楷體">。邀請了國內外產業專家</span><span style="color: black; font-family: 標楷體">、企業主、學界教授等的精闢演說其中包括中興大學財稅系主任陳育成教授、漢磊科技前稽核長林瑾峰、台中工業區人資會總幹事張永河、中信法律林木春、</span><span style="font-family: 標楷體">黑手出身白手起家踏上國際舞台的技術創業家</span><span><font face="Times New Roman">-</font></span><span style="font-family: 標楷體">家登精密工業邱銘乾董事長</span><span style="color: black; font-family: 標楷體">、朝陽科技大學工業工程系林均燁教授、</span><span style="font-family: 標楷體">馬桶科技全球化<span>:讓地球人找到健康<span style="color: black">舒</span>適的幸福空間-</span></span><span style="font-family: 標楷體">大老巷創辦人彭紹與<span style="color: black">總經理</span></span><span style="color: black; font-family: 標楷體">、東海大學國貿系與<span>EMBA中心張國雄教授、</span></span><span style="color: black; font-family: 標楷體">總計參加聽眾來自企業高階超過</span><span style="color: black; font-family: Arial">300</span><span style="color: black; font-family: 標楷體">人次，而參與討論的企業也有在</span><span style="color: black; font-family: Arial">200</span><span style="color: black; font-family: 標楷體">家的規模。</span><span style="color: black"><font face="Times New Roman">&nbsp;<br /></font></span><span style="color: black; font-family: 標楷體"><br />&nbsp;</span> <div class="pict"><img class="pict" src="http://blog.roodo.com/jimmas/959c221f.jpg" border="0" alt="jimmas.jpg" hspace="5" width="120" height="150" align="left" /></div>
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 <title>一路國的QQ馬桶王座</title> 
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 <modified>2009-10-07T16:35:10+08:00</modified> 
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<![CDATA[
大老巷護康科技與大鬍子叔叔聯手打擊壞病菌&nbsp;近日H1N1疫情嚴重，而令年輕父母們最擔憂的腸病毒也持續延燒；在政府加強宣導個人衛生觀念、以及推廣「勤洗手抗病菌」的同時，大老巷護康科技公司(E&rsquo;LOO)與「只有偶兒童劇團」共同合作，邀請偶劇知名製作人─鄧志浩，以打擊腸病毒、H1N1為主題，由真人搭配杖頭偶與撐竿偶的「一路國的QQ馬桶王座」將於10月16日在台北國軍文藝中心進行售票首演，希望藉由豐富熱鬧，歌曲、舞蹈以及戲劇的精彩演出，明確將衛生教育以及「勤洗手」的概念傳遞給家長和小朋友，促進親子教育發展並寓教於樂，提升良好的互動效果。&nbsp;「只有偶兒童劇團」團長鄧志浩老師特別與大老巷公司為此主題重新量身打造了所有人偶，而在劇中的歌曲、舞蹈等元素亦是出於原創，並且創作了一首「洗手歌」，希望以活潑的帶動唱方式，建立大小朋友「勤洗手」的習慣。偶劇中描述「一路國」原是個和平寧靜的世外桃源，不料竟遭腸病毒大軍入侵，一路王子在尋找解藥途中，搭救了畢歐雷博士，並獲贈剋毒馬桶座。自馬桶座中蹦出的QQ精靈，協助一路王子教導百姓重視居家環境及個人衛生，並合力消滅腸病毒大軍，一路國終於重拾昔日美好的生活。&nbsp;本次由大老巷護康科技和「只有偶兒童劇團」合作的「一路國的QQ馬桶王座」，除了10月16日在台北國軍文藝活動中心和11月在台中文英館的兩場售票演出外，11月14、15兩日，也將在埔里紙教堂進行慈善義演。另外自10月20日起至12月中，北部和中部將進行校園巡迴及社區公演，請喜歡的朋友們不要錯過囉！售票演出請洽年代網站或各端點售票系統。&nbsp;]]>
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	<strong><span style="font-size: 18pt; font-family: 標楷體">大老巷護康科技與大鬍子叔叔聯手打擊壞病菌</span></strong><strong><span style="font-size: 14pt; font-family: Arial"></span></strong><strong><span style="font-size: 14pt; font-family: Arial">&nbsp;</span></strong><span style="color: black; font-family: 標楷體">近日</span><span style="color: black; font-family: Arial">H1N1</span><span style="color: black; font-family: 標楷體">疫情嚴重，而令年輕父母們最擔憂的腸病毒也持續延燒；在政府加強宣導個人衛生觀念、以及推廣「勤洗手抗病菌」的同時，大老巷護康科技公司</span><span style="color: black; font-family: Arial">(E</span><span style="color: black; font-family: 標楷體">&rsquo;</span><span style="color: black; font-family: Arial">LOO)</span><span style="color: black; font-family: 標楷體">與「只有偶兒童劇團」共同合作，邀請偶劇知名製作人─鄧志浩，以打擊腸病毒、</span><span style="color: black; font-family: Arial">H1N1</span><span style="color: black; font-family: 標楷體">為主題，由真人搭配杖頭偶與撐竿偶的「一路國的</span><span style="color: black; font-family: Arial">QQ</span><span style="color: black; font-family: 標楷體">馬桶王座」</span><span style="font-family: 標楷體">將於</span><span style="font-family: Arial">10</span><span style="font-family: 標楷體">月</span><span style="font-family: Arial">16</span><span style="font-family: 標楷體">日在台北國軍文藝中心進行售票首演，希望藉由豐富熱鬧，歌曲、舞蹈以及戲劇的精彩演出，明確將衛生教育以及「勤洗手」的概念傳遞給家長和小朋友，促進親子教育發展並寓教於樂，提升良好的互動效果。</span><span style="color: black; font-family: Arial"></span><span style="font-family: Arial">&nbsp;</span><span style="font-family: 標楷體">「只有偶兒童劇團」團長<span style="color: black">鄧志浩老師特別與大老巷公司為此主題重新量身打造了所有人偶，而在劇中的歌曲、舞蹈等元素亦是出於原創，</span>並且創作了一首「洗手歌」，希望以活潑的帶動唱方式，建立大小朋友「勤洗手」的習慣。偶劇中描述「一路國」原是個和平寧靜的世外桃源，不料竟遭腸病毒大軍入侵，一路王子在尋找解藥途中，搭救了畢歐雷博士，並獲贈剋毒馬桶座。自馬桶座中蹦出的</span><span style="font-family: Arial">QQ</span><span style="font-family: 標楷體">精靈，協助一路王子教導百姓重視居家環境及個人衛生，並合力消滅腸病毒大軍，一路國終於重拾昔日美好的生活。</span><span style="color: black; font-family: Arial"></span><span style="font-family: Arial">&nbsp;</span><span style="font-family: 標楷體">本次由大老巷護康科技和「只有偶兒童劇團」合作的「一路國的</span><span style="font-family: Arial">QQ</span><span style="font-family: 標楷體">馬桶王座」，除了</span><span style="font-family: Arial">10</span><span style="font-family: 標楷體">月</span><span style="font-family: Arial">16</span><span style="font-family: 標楷體">日在台北國軍文藝活動中心和</span><span style="font-family: Arial">11</span><span style="font-family: 標楷體">月在台中文英館的兩場售票演出外，</span><span style="font-family: Arial">11</span><span style="font-family: 標楷體">月</span><span style="font-family: Arial">14</span><span style="font-family: 標楷體">、</span><span style="font-family: Arial">15</span><span style="font-family: 標楷體">兩日，也將在埔里紙教堂進行慈善義演。另外自</span><span style="font-family: Arial">10</span><span style="font-family: 標楷體">月</span><span style="font-family: Arial">20</span><span style="font-family: 標楷體">日起至</span><span style="font-family: Arial">12</span><span style="font-family: 標楷體">月中，北部和中部將進行校園巡迴及社區公演，請喜歡的朋友們不要錯過囉！售票演出請洽年代網站或各端點售票系統。</span><span style="font-family: Arial"></span><span style="font-family: Arial">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt; color: black; font-family: Arial"><br /></span><span style="font-size: 12pt; color: black; font-family: Arial"><br /></span>
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 <title>馬桶科技全球化:讓地球人找到健康舒適的幸福空間</title> 
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&nbsp;&nbsp; 與大老巷創辦人彭紹與董事長的認識約有5年的光景!開始是因為企業輔導ERP專案，記憶中是在花壇的工廠，但另筆者特別感受很深的是極為藝術化的辦公室。今年3月，筆者在深耕集團企業講座中再度與彭紹與董事長碰面，會後有機會接受邀請去參觀移到台中總部辦公室，依然是具美與藝術融合的辦公室場域。&nbsp; &nbsp; 大老巷是一家以電子馬桶行銷全球的公司。若談及創業之出初，應該回溯至1991年，回想起創業初期在香港彌墩道、德國法蘭克福以及美國芝加哥，彭紹與背著抽水馬桶參加展覽的情景，宛如昨日，他特別懷念在美國參展時，一位訪客曾經對他說：你的事業對行銷而言是一種「後補」的產品，需要經過努力才能改變消費者的使用習慣，但它的潛力十分強大，你也有可能會成為下一個比爾蓋茲。&nbsp; &nbsp; 大老巷創辦人彭紹與董事長，因洞察電子消費產品是全球趨勢，加上台灣擁有高科技技術的助力，經歷一番市場調查後，決定在至今尚無專業生產電腦溫水洗淨馬桶座的台灣，為國人創立第一個屬於台灣的品牌，於是將Electtronic(電子的)和Loo(廁所)兩個單字結合，吸收了台灣科技、產品理念及時尚美學，E-LOO便誕生了。&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一路健康，讓地球人類享受舒適生活就是創辦人彭紹與董事長的理想與願景。此次波音十周年慶-企業講座行銷國際系列，特別邀請大老巷創辦人彭紹與董事長與每位分享馬桶科技全球化。]]>
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<![CDATA[
	<span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體">&nbsp;&nbsp; 與大老巷創辦人彭紹與董事長的認識約有</span><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman">5</font></span><span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體">年的光景</span><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman">!</font></span><span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體">開始是因為企業輔導</span><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman">ERP</font></span><span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體">專案，記憶中是在花壇的工廠，但另筆者特別感受很深的是極為藝術化的辦公室。今年</span><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman">3</font></span><span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體">月，筆者在深耕集團企業講座中再度與彭紹與董事長碰面，會後有機會接受邀請去參觀移到台中總部辦公室，依然是具美與藝術融合的辦公室場域。<br /></span><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman"><br />&nbsp; &nbsp; </font></span><span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體">大老巷是一家以電子馬桶行銷全球的公司。若談及創業之出初，應該回溯至</span><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman">1991</font></span><span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體">年，回想起創業初期在香港彌墩道、德國法蘭克福以及美國芝加哥，彭紹與背著抽水馬桶參加展覽的情景，宛如昨日，他特別懷念在美國參展時，一位訪客曾經對他說：你的事業對行銷而言是一種</span><span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體">「</span><span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體">後補</span><span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體">」</span><span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體">的產品，需要經過努力才能改變消費者的使用習慣，但它的潛力十分強大，你也有可能會成為下一個比爾蓋茲。<br /></span><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman"><br />&nbsp; &nbsp; </font></span><span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體">大老巷創辦人彭紹與董事長</span><span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體">，因洞察電子消費產品是全球趨勢，加上台灣擁有高科技技術的助力，經歷一番市場調查後，決定在至今尚無專業生產電腦溫水洗淨馬桶座的台灣，為國人創立第一個屬於台灣的品牌，於是將</span><span style="font-size: 11pt; font-family: Helvetica">Electtronic(</span><span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體">電子的</span><span style="font-size: 11pt; font-family: Helvetica">)</span><span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體">和</span><span style="font-size: 11pt; font-family: Helvetica">Loo(</span><span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體">廁所</span><span style="font-size: 11pt; font-family: Helvetica">)</span><span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體">兩個單字結合，吸收了台灣科技、產品理念及時尚美學，</span><span style="font-size: 11pt; font-family: Helvetica">E-LOO</span><span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體">便誕生了。</span><span style="font-size: 11pt"><font face="Times New Roman">&nbsp;<br /></font></span><span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體"><br />&nbsp;&nbsp; 一路健康</span><span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體">，讓地球人類享受舒適生活就是</span><span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體">創辦人彭紹與董事長的理想與願景。此次波音十周年慶</span><span style="font-size: 11pt; font-family: 'Times New Roman'">-</span><span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體">企業講座行銷國際系列</span><span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體">，特別邀請</span><span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體">大老巷創辦人彭紹與董事長與每位分享</span><span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體">馬桶科技全球化</span><span style="font-size: 11pt; font-family: 新細明體">。</span>
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 <title>淨推薦者、狂熱的少數的粉絲消費者 -傳遞顧客價值</title> 
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 <modified>2009-09-28T07:09:26+08:00</modified> 
 <issued>2009-09-28T07:09:26+08:00</issued> 
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「淨推薦者分數」是應用於量測消費者行為中顧客價值的行銷科學研究方法。由於顧客價值代表了顧客滿意到回購率的一種關係行為,所以在競爭市場中顧客價值永遠絕對是企業發展的競爭武器。&nbsp;&nbsp;如果我們仔細探討消費者行為,一定知道口碑行銷的利益,這就是顧客主動上門創作源源不斷生意的來源。筆者研究行銷策略發現有趣的是,一直以來「淨推薦者分數」模式受到多方的挑戰與責難。因此,也引發了許多行銷研究中學術界與顧問實務界的筆戰。事實上, 「淨推薦者分數」是賴克赫德擔任顧問受到Enterprise公司的啟發而發明的。賴克赫德的研究成果,發表在2003年12月號的全球知名期刊英文版《哈佛商業評論》上。&nbsp;&nbsp; 那究竟甚麼是「淨推薦者分數」?簡單說就是公式為淨推薦者分數=顧客極度願意推薦的90到100分數等級-顧客不願意願意推薦的低於60分數等級。如知名的奇異公司結傑克威爾許就是採用此法經營奇異公司在行銷中成功的例子。而日本著名作家村上春樹,在以寫作為生之前開過多年爵士酒吧,。他對於追求怎樣的顧客滿意度,有著切身的體會。他發現，酒吧每天都有很多客人來,但並不是大家都喜歡這間酒吧,實際上,喜歡的只是少數。然而不可思議的是,即使十個顧客中只有一兩個人真正喜歡你的酒吧,願意下次再來這個店,那麼酒吧的生意也能夠相當順利。&nbsp;&nbsp; &nbsp; 美國著名租車公司Enterprise的CEO安迪&middot;泰勒也有著和村上春樹相似的觀點。 Enterprise公司每個月都進行顧客調查,只問兩個問題:一是你的租車體驗怎麼樣,二是下次你還願意從本公司租車嗎?Enterprise公司然後對數千家營業網點排名,只根據一項指標:對租車體驗打了最高分的顧客。對於那些覺得體驗還湊合的顧客,不予考慮。泰勒認為:那些狂熱的少數,是公司盈利增長的關鍵驅動力&mdash;&mdash;因為他們不僅會自己持續從該公司租車,而且會向朋友推薦。&nbsp;泰勒在Enterprise公司的成功實踐,直接影響了顧客忠誠度專家-諮詢顧問弗雷德&middot;賴克赫德,並且通過賴克赫德影響了美國通用電氣公司的CEO傑夫&middot;伊梅爾特。從2005年開始,通用電氣用兩個指標來衡量顧客滿意度。一項是運營指標,隨業務的不同而不同。而所有的業務都通用的指標,是「淨推薦者」社會指標。他發現,跟公司利潤增長最相關的一個問題,是問顧客:你向朋友和同事推薦該公司的可能性有多大?要求顧客從0分到10分打分。 10分是&ldquo;極其可能&rdquo;,5分是&ldquo;不確定&rdquo;,0分是&ldquo;完全不可能&rdquo;。他把打9分和10分的歸入&ldquo;推薦者&rdquo;,打7分和8分的算是&ldquo;被動滿意者&rdquo;,打6分到0分的則是&ldquo;批評者&rdquo;。 &ldquo;推薦者&rdquo;的百分比,減去&ldquo;批評者&rdquo;的百分比,就「淨推薦者」。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;賴克赫德的研究在大多數行業中,在公司的增長率和「推薦者」的比例之間有強烈的正相關關係。那麼為什麼不用「推薦者」而用「淨推薦者」呢?如果「淨推薦者」指標比「推薦者」指標更能影響公司利潤增長的話,原因就在於「批評者淨」的作用,他們是那些會向朋友說壞話的人。&nbsp; &nbsp;&nbsp; 從村上春樹到伊梅爾特,從泰勒到賴克赫德,他們的顧客觀有一點相同:都強調企業要創造狂熱的少數的消費者。換言之,就是現在最流行的語言-粉絲! ]]>
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<![CDATA[
	<span style="font-family: 新細明體">「淨推薦者分數」是應用於量測消費者行為中顧客價值的行銷科學研究方法。由於顧客價值代表了顧客滿意到回購率的一種關係行為</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">所以在競爭市場中顧客價值永遠絕對是企業發展的競爭武器。</span><span style="font-family: 'Courier New'">&nbsp;<br /></span><span style="font-family: 'Courier New'"><span><br />&nbsp;</span></span><span style="font-family: 新細明體">如果我們仔細探討消費者行為</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">一定知道口碑行銷的利益</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">這就是顧客主動上門創作源源不斷生意的來源。筆者研究行銷策略發現有趣的是</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">一直以來「淨推薦者分數」模式受到多方的挑戰與責難。因此</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">也引發了許多行銷研究中學術界與顧問實務界的筆戰。事實上</span><span style="font-family: 'Courier New'">, </span><span style="font-family: 新細明體">「淨推薦者分數」是賴克赫德擔任顧問受到</span><span style="font-family: 'Courier New'">Enterprise</span><span style="font-family: 新細明體">公司的啟發而發明的。賴克赫德的研究成果</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">發表在</span><span style="font-family: 'Courier New'">2003</span><span style="font-family: 新細明體">年</span><span style="font-family: 'Courier New'">12</span><span style="font-family: 新細明體">月號的全球知名期刊英文版《哈佛商業評論》上。</span><span style="font-family: 'Courier New'">&nbsp;<br /></span><span style="font-family: 新細明體"><br />&nbsp; 那究竟甚麼是「淨推薦者分數」</span><span style="font-family: 'Courier New'">?</span><span style="font-family: 新細明體">簡單說就是公式為淨推薦者分數</span><span style="font-family: 'Courier New'">=</span><span style="font-family: 新細明體">顧客極度願意推薦的</span><span style="font-family: 'Courier New'">90</span><span style="font-family: 新細明體">到</span><span style="font-family: 'Courier New'">100</span><span style="font-family: 新細明體">分數等級</span><span style="font-family: 'Courier New'">-</span><span style="font-family: 新細明體">顧客不願意願意推薦的低於</span><span style="font-family: 'Courier New'">60</span><span style="font-family: 新細明體">分數等級。如知名的奇異公司結傑克威爾許就是採用此法經營奇異公司在行銷中成功的例子。而日本著名作家村上春樹</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">在以寫作為生之前開過多年爵士酒吧</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">。他對於追求怎樣的顧客滿意度</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">有著切身的體會。他發現，酒吧每天都有很多客人來</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">但並不是大家都喜歡這間酒吧</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">實際上</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">喜歡的只是少數。然而不可思議的是</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">即使十個顧客中只有一兩個人真正喜歡你的酒吧</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">願意下次再來這個店</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">那麼酒吧的生意也能夠相當順利。</span><span style="font-family: 'Courier New'">&nbsp;<br /></span><span style="font-family: 新細明體">&nbsp; <br />&nbsp; 美國著名租車公司</span><span style="font-family: 'Courier New'">Enterprise</span><span style="font-family: 新細明體">的</span><span style="font-family: 'Courier New'">CEO</span><span style="font-family: 新細明體">安迪&middot;泰勒也有著和村上春樹相似的觀點。</span><span style="font-family: 'Courier New'"> <span>Enterprise</span></span><span style="font-family: 新細明體">公司每個月都進行顧客調查</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">只問兩個問題</span><span style="font-family: 'Courier New'">:</span><span style="font-family: 新細明體">一是你的租車體驗怎麼樣</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">二是下次你還願意從本公司租車嗎</span><span style="font-family: 'Courier New'">?Enterprise</span><span style="font-family: 新細明體">公司然後對數千家營業網點排名</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">只根據一項指標</span><span style="font-family: 'Courier New'">:</span><span style="font-family: 新細明體">對租車體驗打了最高分的顧客。對於那些覺得體驗還湊合的顧客</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">不予考慮。泰勒認為</span><span style="font-family: 'Courier New'">:</span><span style="font-family: 新細明體">那些狂熱的少數</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">是公司盈利增長的關鍵驅動力&mdash;&mdash;因為他們不僅會自己持續從該公司租車</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">而且會向朋友推薦。<br /></span><span style="font-family: 'Courier New'"><br />&nbsp;</span><span style="font-family: 新細明體">泰勒在</span><span style="font-family: 'Courier New'">Enterprise</span><span style="font-family: 新細明體">公司的成功實踐</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">直接影響了顧客忠誠度專家</span><span style="font-family: 'Courier New'">-</span><span style="font-family: 新細明體">諮詢顧問弗雷德&middot;賴克赫德</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">並且通過賴克赫德影響了美國通用電氣公司的</span><span style="font-family: 'Courier New'">CEO</span><span style="font-family: 新細明體">傑夫&middot;伊梅爾特。從</span><span style="font-family: 'Courier New'">2005</span><span style="font-family: 新細明體">年開始</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">通用電氣用兩個指標來衡量顧客滿意度。一項是運營指標</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">隨業務的不同而不同。而所有的業務都通用的指標</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">是「淨推薦者」社會指標。他發現</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">跟公司利潤增長最相關的一個問題</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">是問顧客</span><span style="font-family: 'Courier New'">:</span><span style="font-family: 新細明體">你向朋友和同事推薦該公司的可能性有多大</span><span style="font-family: 'Courier New'">?</span><span style="font-family: 新細明體">要求顧客從</span><span style="font-family: 'Courier New'">0</span><span style="font-family: 新細明體">分到</span><span style="font-family: 'Courier New'">10</span><span style="font-family: 新細明體">分打分。</span><span style="font-family: 'Courier New'"> <span>10</span></span><span style="font-family: 新細明體">分是&ldquo;極其可能&rdquo;</span><span style="font-family: 'Courier New'">,5</span><span style="font-family: 新細明體">分是&ldquo;不確定&rdquo;</span><span style="font-family: 'Courier New'">,0</span><span style="font-family: 新細明體">分是&ldquo;完全不可能&rdquo;。他把打</span><span style="font-family: 'Courier New'">9</span><span style="font-family: 新細明體">分和</span><span style="font-family: 'Courier New'">10</span><span style="font-family: 新細明體">分的歸入&ldquo;推薦者&rdquo;</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">打</span><span style="font-family: 'Courier New'">7</span><span style="font-family: 新細明體">分和</span><span style="font-family: 'Courier New'">8</span><span style="font-family: 新細明體">分的算是&ldquo;被動滿意者&rdquo;</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">打</span><span style="font-family: 'Courier New'">6</span><span style="font-family: 新細明體">分到</span><span style="font-family: 'Courier New'">0</span><span style="font-family: 新細明體">分的則是&ldquo;批評者&rdquo;。</span><span style="font-family: 'Courier New'"> </span><span style="font-family: 新細明體">&ldquo;推薦者&rdquo;的百分比</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">減去&ldquo;批評者&rdquo;的百分比</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">就「淨推薦者」。</span><span style="font-family: 'Courier New'"><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br /><br />&nbsp; &nbsp;</span></span><span style="font-family: 新細明體">賴克赫德的研究在大多數行業中</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">在公司的增長率和「推薦者」的比例之間有強烈的正相關關係。那麼為什麼不用「推薦者」而用「淨推薦者」呢</span><span style="font-family: 'Courier New'">?</span><span style="font-family: 新細明體">如果「淨推薦者」指標比「推薦者」指標更能影響公司利潤增長的話</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">原因就在於「批評者淨」的作用</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">他們是那些會向朋友說壞話的人。</span><span style="font-family: 'Courier New'"><span>&nbsp;</span></span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 12pt; line-height: 150%" class="MsoNormal"><span style="font-family: 'Courier New'"><span><br /></span></span><span style="font-family: 新細明體">&nbsp;&nbsp; 從村上春樹到伊梅爾特</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">從泰勒到賴克赫德</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">他們的顧客觀有一點相同</span><span style="font-family: 'Courier New'">:</span><span style="font-family: 新細明體">都強調企業要創造狂熱的少數的消費者。換言之</span><span style="font-family: 'Courier New'">,</span><span style="font-family: 新細明體">就是現在最流行的語言</span><span style="font-family: 'Courier New'">-</span><span style="font-family: 新細明體">粉絲</span><span style="font-family: 'Courier New'">!</span><span style="font-family: 細明體"> </span></p>
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 <title>創意由於空間寬廣，創新有賴市場擠壓</title> 
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 <modified>2009-09-21T05:06:38+08:00</modified> 
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&nbsp;&nbsp;&nbsp; 由財信出版社翻譯成中文版&lt;持久創新&gt;&gt;之原書作者蘭登●斯里斯將於9月28日來台演講。筆者有幸接獲贈書於事前閱讀，對於其內容與思維有些許的探索，也稍為的瞭解作者為何在過去談第四代研發的管理知識、技術與創新後，進一步地談持久創新( Permanent innovation)概念，其脈絡是有可尋的。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 事實上，創新議題成為產業社會與人文社會處於知識經濟時代下最重要的議題。過去有熊彼得的產品創新、技術創新、市場創新、資源配置創新到組織創新等。這位市場經濟學家企圖提出經濟學上對創新最有名的詮釋，亦就是把原來的生產要素重新組合，改變其產業功能，以滿足市場需求，從而創造利潤。此種貢獻在於循環軌道自發性而又不連續的變遷，是均衡的擾亂，永遠的改變並移動既有的均衡狀態。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 之前，另一知名的創新學派專家克里斯汀更具體的闡述破壞創新理論，意指發展成熟的企業，享受獲利的成果之餘，僅思改善現有產品來維繫既有的顧客，致創新力減低，給不成熟、但有創意的小型對手可趁之機，終因改善現有產品進展有限，不敵小型新秀的爆發力而敗退。克里斯汀更認為市場上的在位廠商，較精於改善既有產品性能的延續性創新；而市場新進者則善用破壞性創新策略，以價格低廉、性能較差（但足夠使用）的產品，爭取在位廠商的低階顧客，待技術進步、逐漸提高產品性能後，便能以低價優勢席捲高階市場，一舉取代舊產品。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 有別於克里斯汀的看法，蘭登●斯里斯則以為企業應該創造持久創新的文化，其強調創新視為策略、方法以及習慣，所以是價值與組織調適的結果。此印證哲學大師亞里斯多得說:「卓越不是因為行動，而是因為習慣」。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 試著分析幾位創新大師思路發展，不難發現創意是來自於如創意匪類( creative Deviants) ，在組織中有極度空間與思維，藉此可以源泉不止。然創新就是「因改變而更好，從而創造利潤」，它包含幾個要素：是為了追求更好而改變，而不是為改變而改變；改變的結果必須是更好，沒有更好就不是創新；最終的效益是創造利潤，也就是說創新的原始動力是利潤，它是市場導向的。誠如奇異執行長傑克●威爾許認為當市場的變化超過組織的變化，結果是可預見的!故而，若沒有市場動態挑戰企業無法成長有效的。所以筆者以為創意由於空間寬廣，創新有則賴市場擠壓。]]>
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	<span style="font-family: 新細明體">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 由財信出版社翻譯成中文版</span><span><font face="Times New Roman">&lt;</font></span><span style="font-family: 新細明體">持久創新</span><span><font face="Times New Roman">&gt;&gt;</font></span><span style="font-family: 新細明體">之原書作者蘭登</span><font size="3"><span style="font-size: 4pt; font-family: 新細明體">●</span><span style="font-family: 新細明體">斯里斯將於</span><span><font face="Times New Roman">9</font></span><span style="font-family: 新細明體">月</span><span><font face="Times New Roman">28</font></span><span style="font-family: 新細明體">日來台演講</span><span style="font-family: 新細明體">。</span><span style="font-family: 新細明體">筆者有幸接獲贈書於事前閱讀，對於其內容與思維有些許的探索，也稍為的瞭解作者為何在過去談第四代研發的管理知識</span><span style="font-family: 新細明體">、</span><span style="font-family: 新細明體">技術與創新後，進一步地談持久創新</span><span><font face="Times New Roman">( Permanent innovation)</font></span><span style="font-family: 新細明體">概念，其脈絡是有可尋的</span></font><span style="font-family: 新細明體">。<br /></span><span><font face="Times New Roman">&nbsp;&nbsp;<br />&nbsp;&nbsp; </font></span><span style="font-family: 新細明體">事實上，創新議題成為產業社會與人文社會處於知識經濟時代下最重要的議題</span><span style="font-family: 新細明體">。過去有熊彼得的產品創新、技術創新、市場創新、資源配置創新到組織創新等。這位市場經濟學家企圖</span><span style="color: black; font-family: 新細明體">提出經濟學上對創新最有名的詮釋</span><span style="font-family: 新細明體">，亦就是</span><span style="color: black; font-family: 新細明體">把原來的生產要素重新組合，改變其產業功能，以滿足市場需求，從而創造利潤</span><span style="font-family: 新細明體">。此種貢獻在於</span><span style="color: black; font-family: 新細明體">循環軌道自發性而又不連續的變遷，是均衡的擾亂，永遠的改變並移動既有的均衡狀態</span><span style="color: black; font-family: 新細明體">。</span><span style="color: black; font-family: 新細明體">&nbsp;<br /></span><span style="color: black; font-family: 新細明體"><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 之前</span><span style="font-family: 新細明體">，另一知名的創新學派專家克里斯</span><span style="font-family: 新細明體; letter-spacing: 0.6pt">汀</span><span style="font-family: 新細明體">更具體的闡述破壞創新理論，</span><span class="bodyg1"><span style="color: windowtext; font-family: 新細明體; letter-spacing: 0pt">意指發展成熟的企業，享受獲利的成果之餘，僅思改善現有產品來維繫既有的顧客，致創新力減低，給不成熟、但有創意的小型對手可趁之機，終因改善現有產品進展有限，不敵小型新秀的爆發力而敗退。</span></span><span style="font-family: 新細明體">克里斯</span><span style="font-family: 新細明體; letter-spacing: 0.6pt">汀更</span><span style="font-family: 新細明體">認為市場上的在位廠商，較精於改善既有產品性能的延續性創新；而市場新進者則善用破壞性創新策略，以價格低廉、性能較差（但足夠使用）的產品，爭取在位廠商的低階顧客，待技術進步、逐漸提高產品性能後，便能以低價優勢席捲高階市場，一舉取代舊產品。</span><span style="font-family: Verdana">&nbsp;<br /></span><span style="font-family: 新細明體"><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 有別於</span><span style="font-family: 新細明體">克里斯</span><span style="font-family: 新細明體; letter-spacing: 0.6pt">汀的看法</span><span style="font-family: 新細明體">，</span><span style="font-family: 新細明體">蘭登</span><font size="3"><span style="font-size: 4pt; font-family: 新細明體">●</span><span style="font-family: 新細明體">斯里斯則以為企業應該創造持久創新的文化</span><span style="font-family: 新細明體">，其強調創新視為策略</span><span style="font-family: 新細明體">、方法以及習慣</span><span style="font-family: 新細明體">，所以是價值與組織調適的結果。此印證哲學大師亞里斯多得說</span><span style="font-family: Verdana">:</span><span style="font-family: 新細明體">「卓越不是因為行動</span><span style="font-family: 新細明體">，而是因為習慣</span><span style="font-family: 新細明體">」</span><span style="font-family: 新細明體">。</span><span style="font-family: Verdana">&nbsp;</span></font><span style="font-size: 12pt; font-family: 新細明體">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br /><br />&nbsp; 試著分析幾位創新大師思路發展，不難發現創意是來自於如創意匪類</span><span style="font-size: 12pt; font-family: Verdana">( creative Deviants) </span><span style="font-size: 12pt; font-family: 新細明體">，在組織中有極度空間與思維，藉此可以源泉不止。然</span><span style="font-size: 12pt; color: black; font-family: 新細明體">創新就是「因改變而更好，從而創造利潤」，它包含幾個要素：是為了追求更好而改變，而不是為改變而改變；改變的結果必須是更好，沒有更好就不是創新；最終的效益是創造利潤，也就是說創新的原始動力是利潤，它是市場導向的。誠如奇異執行長傑克</span><font size="3"><span style="font-size: 4pt; font-family: 新細明體">●</span><span style="font-size: 12pt; color: black; font-family: 新細明體">威爾許認為當市場的變化超過組織的變化，結果是可預見的</span><span style="font-size: 12pt; color: black; font-family: 'Times New Roman'">!</span><span style="font-size: 12pt; color: black; font-family: 新細明體">故而，若沒有市場動態挑戰企業無法成長有效的</span><span style="font-size: 12pt; font-family: 新細明體">。所以筆者以為</span><span style="font-size: 12pt; font-family: 新細明體">創意由於空間寬廣，創新有則賴市場擠壓</span><span style="font-size: 12pt; font-family: 新細明體">。</span></font>
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 <title>有關於Eee PC市場群雄市場戰況下，如何維持先佔者優勢?</title> 
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 <modified>2009-09-14T22:40:04+08:00</modified> 
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<![CDATA[
近幾年內，由於國內行動上網逐漸普及，各類型行動上網平台之建置趨向完整，加上各大廠大打價格戰之下，筆記型電腦的普及率在國內消費市場逐年成長，根據資策會(2009)所進行的調查，我國國內筆記型電腦之產值已由2005年的30,301百萬美元成長至2008年之57,309百萬美元，平均銷售價格亦跌破五百美元的大關，可見因消費者型態之改變以及平均單價大幅降低之故，筆記型電腦市場在我國近幾年來之表現相當亮眼。華碩電腦公司起家於主機板之製造，爾後逐漸跨足顯示卡、個人電腦、準系統、筆記型電腦、PDA、行動電話等電腦週邊與數位產品相關硬體之設計與生產，藉由不斷多角化以及垂直整合之經營模式，華碩科技逐漸拓展其廣大的事業版圖。以2006年為例，全球每三台出貨的個人電腦，即有一台是使用華碩所生產的主機板。除了致力於研發與製造之外，華碩亦極力拓展其品牌形象，不僅不斷提升旗下產品之品質，深化組織內部之高品質文化與創新文化，同時亦藉由強化「ASUS」之具體品牌價值來深植消費者心中之品牌意象，根據2007年的台灣國際品牌價值調查之結果，華碩獲得了台灣國際品牌的第一名。筆記型電腦之設計與生產是華碩科技旗下拓展品牌價值與聲譽相當重要的事業體之一，一如其主機板事業體之定位，華碩所生產的筆記型電腦亦主打高階市場之經營策略。但相較於主機板在全球的市占率，華碩科技之筆記型電腦事業體在全球筆記型電腦市場強敵環伺的競爭態勢中，僅擠身於前十名之列。根據市場分析公司Gartner(2008)所發表之分析報告，華碩科技在2008年第二季的筆記型電腦全球市占率僅居第七名之列，市場佔有率6.8%(見下表1所示)，此營運表現距離排行榜榜首之惠普及宏碁仍存在著相當之差距，亦說明了就單純典型的筆記型電腦市場，華碩科技仍未取得可輕易主導市場走向之影響地位。]]>
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<![CDATA[
	<span style="font-family: 標楷體"><div class="pict"><a href="http://blog.roodo.com/jimmas/d9bdf4d9.jpg" target="_blank"><img class="pict" src="http://blog.roodo.com/jimmas/d9bdf4d9_s.jpg" border="0" alt="DSC_1643.JPG" hspace="5" align="left" /></a></div>近幾年內，由於國內行動上網逐漸普及，各類型行動上網平台之建置趨向完整，加上各大廠大打價格戰之下，筆記型電腦的普及率在國內消費市場逐年成長，根據資策會</span><span><font face="Times New Roman">(2009)</font></span><span style="font-family: 標楷體">所進行的調查，我國國內筆記型電腦之產值已由</span><span><font face="Times New Roman">2005</font></span><span style="font-family: 標楷體">年的</span><span><font face="Times New Roman">30,301</font></span><span style="font-family: 標楷體">百萬美元成長至</span><span><font face="Times New Roman">2008</font></span><span style="font-family: 標楷體">年之</span><span><font face="Times New Roman">57,309</font></span><span style="font-family: 標楷體">百萬美元，平均銷售價格亦跌破五百美元的大關，可見因消費者型態之改變以及平均單價大幅降低之故，筆記型電腦市場在我國近幾年來之表現相當亮眼。</span><span></span><span style="font-family: 標楷體">華碩電腦公司起家於主機板之製造，爾後逐漸跨足顯示卡、個人電腦、準系統、筆記型電腦、</span><span><font face="Times New Roman">PDA</font></span><span style="font-family: 標楷體">、行動電話</span><span style="font-family: 標楷體">等電腦週邊與數位產品相關硬體之設計與生產，藉由不斷多角化以及垂直整合之經營模式，華碩科技逐漸拓展其廣大的事業版圖。以</span><span><font face="Times New Roman">2006</font></span><span style="font-family: 標楷體">年為例，全球每三台出貨的個人電腦，即有一台是使用華碩所生產的主機板。除了致力於研發與製造之外，華碩亦極力拓展其品牌形象，不僅不斷提升旗下產品之品質，深化組織內部之高品質文化與創新文化，同時亦藉由強化「</span><span><font face="Times New Roman">ASUS</font></span><span style="font-family: 標楷體">」之具體品牌價值來深植消費者心中之品牌意象，根據</span><span><font face="Times New Roman">2007</font></span><span style="font-family: 標楷體">年的台灣國際品牌價值調查之結果，華碩獲得了台灣國際品牌的第一名。</span><span></span><span style="font-family: 標楷體">筆記型電腦之設計與生產是華碩科技旗下拓展品牌價值與聲譽相當重要的事業體之一，一如其主機板事業體之定位，華碩所生產的筆記型電腦亦主打高階市場之經營策略。但相較於主機板在全球的市占率，華碩科技之筆記型電腦事業體在全球筆記型電腦市場強敵環伺的競爭態勢中，僅擠身於前十名之列。根據市場分析公司</span><span><font face="Times New Roman">Gartner(2008)</font></span><span style="font-family: 標楷體">所發表之分析報告，華碩科技在</span><span><font face="Times New Roman">2008</font></span><span style="font-family: 標楷體">年第二季的筆記型電腦全球市占率僅居第七名之列，市場佔有率</span><span><font face="Times New Roman">6.8%(</font></span><span style="font-family: 標楷體">見下表</span><span><font face="Times New Roman">1</font></span><span style="font-family: 標楷體">所示</span><span><font face="Times New Roman">)</font></span><span style="font-family: 標楷體">，此營運表現距離排行榜榜首之惠普及宏碁仍存在著相當之差距，亦說明了就單純典型的筆記型電腦市場，華碩科技仍未取得可輕易主導市場走向之影響地位。</span><span></span>
	<a href="http://blog.roodo.com/jimmas/archives/9960945.html">(繼續閱讀...)</a>]]>
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 <title>黑手出身、白手起家踏上國際舞台的技術創業家</title> 
 <link rel="alternate" type="text/html" href="http://blog.roodo.com/jimmas/archives/9906429.html" /> 
 <modified>2009-09-06T20:46:17+08:00</modified> 
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<![CDATA[
這幾年個人擔任多家企業顧問，有機會近距離與許多的企業主深度會談。在每每的交流中，都是豐收滿滿﹗一來因為見到胼手胝足的努力不懈，啟發我個人學習成長的標竿；再者讓我肯定過去以來若台灣能累積厚實基礎揚名於國際舞台，絕對是每位創業家的堅持的奮鬥。&nbsp; 個人與家登精密工業邱銘乾董事長相識約有6年時間。開始因為輔導家登精密工業企業資源規劃專案有所合作。這幾年來，看到了家登精密工業在邱銘乾董事長領導下卓越成長，進而邁向國際發展，心想企業的成功必然有其特殊之處。在今年6月27日，參加家登精密工業廠慶與新辦公大樓落成典禮，終於見識到企業主在這11年歲月中從4台車床，一年僅能有幾百萬的營業額，之後因研發接台積電光罩盒訂單；從傳統企業轉型到科技創新；目前也接Intel訂單與Samsung訂單；目前的年營業額超過3億向6.6億邁進。&nbsp; 企業的成功絕對是與領導者有著相當的關係，在個人所知邱銘乾董事長沒有顯赫的身世，全憑自己本事打造家登精密工業。小時後，邱父身為礦工，沒能給邱銘乾董事長太優沃的生活環境，藉著帶他到礦場的機會，讓他體會礦工的辛苦。希望他好好唸書，將來才會有出息。不料15歲那年，父親因為礦災罹難，看著無助的母親與三個年幼的弟妹，他知道他即將代替父親扛起照顧家庭的責任。為了提早就業，邱銘乾選擇了高工模具科。畢業後便開始打工分擔部份家計，好學的他，更決定半工半讀繼續升學，念完了二專。正式踏入社會後，邱銘乾董事長在職場仍然把握每個學習的機會，自修CNC技能，以奠定在模具業的專業。因為對一切努力以赴，在創業歷程中，咬緊牙關面對許多的困難，終於成功的由CNC加工轉型打入半導體界，成為台灣第一家半導體本土供應商。&nbsp; 邱銘乾董事長在事業稍具基礎後，進入台北大學EMBA就讀。記的有次他與在台中一起晚餐，彼此分享了人生經驗，因為創業的歷程讓邱銘乾董事長深入體會創業家內部網絡與外部網絡等，於是其碩士論文為《台灣企業創業家的人格特質、創業家精神導向、社會資本對創業績效之影響》。事實上，邱銘乾董事長目前亦是北京大學光華管理學院EMBA攻讀，好學精神另人感佩。在事業經營上，連續獲得創新研究獎、中華民國青年創業楷模、國家磐石獎、小巨人獎等殊榮。&nbsp; 當邱銘乾董事長曾向個人提及如何協助其公司老員工的再進步時? 我心想，個人能力或許有限，恐無法承擔一切!但邱銘乾董事長創業的成功一定有獨到之處。最起碼我在其辦公室可窺見上百的專利。於是，誠懇邀請黑手出身、白手起家踏上國際舞台的技術創業家邱銘乾董事長能與我們中部台灣的企業主來場知識交流。]]>
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<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="zh-tw" xml:base="http://blog.roodo.com/jimmas/archives/9906429.html">
<![CDATA[
	<p style="text-indent: 12pt; line-height: 150%"><font face="新細明體">這幾年個人擔任多家企業顧問，有機會近距離與許多的企業主深度會談。在每每的交流中，都是豐收滿滿﹗一來因為見到胼手胝足的努力不懈，啟發我個人學習成長的標竿；再者讓我肯定過去以來若台灣能累積厚實基礎揚名於國際舞台，絕對是每位創業家的堅持的奮鬥。</font></p><p style="text-indent: 12pt; line-height: 150%"><span><font face="新細明體"><span><br /></span>&nbsp; 個人與家登精密工業邱銘乾董事長相識約有6年時間。開始因為輔導家登精密工業企業資源規劃專案有所合作。這幾年來，看到了家登精密工業在邱銘乾董事長領導下卓越成長，進而邁向國際發展，心想企業的成功必然有其特殊之處。在今年6月27日，參加家登精密工業廠慶與新辦公大樓落成典禮，終於見識到企業主在這11年歲月中從4台車床，一年僅能有幾百萬的營業額，之後因研發接台積電光罩盒訂單；從傳統企業轉型到科技創新；目前也接Intel訂單與Samsung訂單；目前的年營業額超過3億向6.6億邁進。</font></span></p><p style="line-height: 150%"><font face="新細明體"><br />&nbsp; 企業的成功絕對是與領導者有著相當的關係，在個人所知邱銘乾董事長沒有顯赫的身世，全憑自己本事打造家登精密工業。小時後，邱父身為礦工，沒能給邱銘乾董事長太優沃的生活環境，藉著帶他到礦場的機會，讓他體會礦工的辛苦。希望他好好唸書，將來才會有出息。不料<span>15歲那年，父親因為礦災罹難，看著無助的母親與三個年幼的弟妹，他知道他即將代替父親扛起照顧家庭的責任。為了提早就業，邱銘乾選擇了高工模具科。畢業後便開始打工分擔部份家計，好學的他，更決定半工半讀繼續升學，念完了二專。正式踏入社會後，邱銘乾董事長在職場仍然把握每個學習的機會，自修CNC技能，以奠定在模具業的專業。因為對一切努力以赴，在創業歷程中，咬緊牙關面對許多的困難，終於成功的由CNC加工轉型打入半導體界，成為台灣第一家半導體本土供應商。</span></font></p><p style="text-indent: 12pt; line-height: 150%"><font face="新細明體"><br />&nbsp; 邱銘乾董事長在事業稍具基礎後，進入台北大學<span>EMBA就讀。記的有次他與在台中一起晚餐，彼此分享了人生經驗，因為創業的歷程讓邱銘乾董事長深入體會創業家內部網絡與外部網絡等，於是其碩士論文為《</span><span style="color: black">台灣企業創業家的人格特質、創業家精神導向、社會資本對創業績效之影響</span>》。事實上，邱銘乾董事長目前亦是北京大學光華管理學院<span>EMBA攻讀，好學精神另人感佩。在事業經營上，連續獲得創新研究獎、中華民國青年創業楷模、國家磐石獎、小巨人獎等殊榮。</span></font></p><span style="font-size: 12pt; font-family: 新細明體"><br />&nbsp; 當邱銘乾董事長曾向個人提及如何協助其公司老員工的再進步時</span><span style="font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman'">? </span><span style="font-size: 12pt; font-family: 新細明體">我心想，個人能力或許有限，恐無法承擔一切</span><span style="font-size: 12pt; font-family: 'Times New Roman'">!</span><span style="font-size: 12pt; font-family: 新細明體">但邱銘乾董事長創業的成功一定有獨到之處。最起碼我在其辦公室可窺見上百的專利。於是，誠懇邀請黑手出身、白手起家踏上國際舞台的技術創業家邱銘乾董事長能與我們中部台灣的企業主來場知識交流。</span><span style="font-size: 14pt; font-family: 'Times New Roman'"><br /><br /></span><div class="pict"><a href="http://blog.roodo.com/jimmas/9893e1e9.jpg" target="_blank"><img class="pict" src="http://blog.roodo.com/jimmas/9893e1e9_s.jpg" border="0" alt="與家登邱董.JPG" hspace="5" width="160" height="106" align="left" /></a></div>
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 <title>高品質產品與服務是否需要藉由價錢信號或廣告信號向市場展現價值</title> 
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 <modified>2009-08-31T11:53:08+08:00</modified> 
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　基本上，在不完全訊息賽局中，高品質的廠商不應該使用與在完全訊息賽局相同的訂價與廣告策略；應採用較高的訂價及較少的廣告。而在分離均衡下，高品質廠商更需減少廣告費用，使得花費的廣告費用小於低品質廠商花費的廣告費用，以呈現出品質與廣告費用的負相關關係。個人認為在只有高品質廠商能做廣告的情況下，消費者才可以推論廣告與產品品質的關係，廣告費用才會與產品品質呈現正向關係。　　個人認為因為低品質廠商的生產成本較低，所以如果低品質廠商可以透過廣告，使得消費者認為他們的產品是高品質產品時，將可以採取較高的訂價策略，這樣的訂價策略，將使得低品質廠商有較高的邊際報酬，因此低品質廠商在被知道其生產的產品品質之前，將有較大的誘因去模倣高品質廠商的訂價。　　除了在只有高品質廠商能做廣告的情況下，個人認為廣告有效果外；亦相信在產品品質已為消費者所知的情況下，廣告亦可增加高品質廠商的報酬，這是因為廣告不再是用以做為告知消費者產品品質的訊號，而是透過廣告，使得更多的消費者知道生產高品質產品的廠商，可以創造更多高品質產品需求，因而讓高品質產品廠商的報酬增加。因此，假設以下條件為: 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 是一個新產品，產品的品質可能是高品質，也可能是低品質。2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 產品品質是外生變數3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 消費者在購買產品之前，無法得知產品品質的狀況4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 廣告無法使消費者相信其為高品質產品5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 消費者僅能透過廠商的廣告知道新產品上市6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 消費者的購買行為取決於消費者本身對產品品質的認知及價格的改變7.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 消費者的購買行為是一個均勻分配8.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 當消費者的購買行為所產生的效用為正時，消費者才會購買商品其中，變數為 a：廣告費用p：產品價格f(a)：透過廣告而知道新產品上市的消費者， ，其中， ， ，因此可以得到上下界分別為 ， 。u：消費者所獲得的效用， &theta;：消費者對產品品質推論的指數在以上條件下其均衡分析就是消費者已知產品品質 　　在完全訊息賽局中，當消費者知道產品存在時，同時也可以知道產品品質的狀況。因此，訊號是不必要的。假設 H/CH&gt;L/CL then 　　這表示高品質廠商生產高品質產品是有效率的，因此高品質廠商將使用較低品質廠商多的廣告，以增加報酬。在這種假設下，使得產品品質與廣告的費用有關。消費者無法得知產品品質 　　當高品質產品廠商與低品質產品廠商使用相同水準的廣告費用及相同的訂價時，因為消費者無法透過廣告或訂價去推論產品的品質，將存在一集合均衡。然若高品質產品廠商與低品質產品廠商的廣告費用與訂價有落差時，因為消費者將透過這些訊號推論產品品質，故存在分離均衡。　　假設消費者可以觀察到所有的廣告花費，則消費者可以利用這些廣告推論產品的品質狀況。　　在分離均衡的情況下，高品質產品廠商的訂價策略及廣告策略，除了使消費者知道其產品為高品質外，還要讓低品質廠商失去模倣的意願，使得本身可獲得的報酬最大。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; s.t. ,&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 　　限制式表示低品質廠商將沒有意願去模倣高品質廠商的策略。與高品質廠商將發射訊號，以避免被誤認為是低品質廠商。&nbsp; 　　這個結果指出如果有廠商想要脫離這個均衡策略，而改變自己的行為，無論消費者對該廠商的信心為何，都將使得該廠商陷入不利的狀況；這個結果亦指出在此賽局中沒有集合均衡存在的情況。&nbsp; 　　為了使低品質廠商失去模倣的意願，因此高品質廠商將以此為目標訂定策略。首先為訂價策略，因為低品質廠商生產成本較低，所以會訂一個比 低的價格，使得消費者相信其為高品質產品；高品質廠商將提高價格，使價格高於 以做為訊號，使消費者知道該產品為高品質產品。　　接著為廣告策略，因為低品質廠商將利用模倣廣告，使消費者相信其為高品質廠商，以獲取較大的報酬，為達此效果，低品質廠商將花費更多的廣告費用，使消費者相信其為高品質廠商。因此，高品質廠商應該減少廣告費用，使得低品質廠商無法藉由模倣高品質廠商而獲得最大報酬。&nbsp; 　　因此，在不完全訊息的賽局中，當廣告的目的是在使消費者知道產品的品質時，產品品質與廣告費用將呈現正向關係。但若廣告的目的除了使消費者知道產品品質，還要增加廠商的知名度，將使得產品品質與廣告費用呈現負向關係。&nbsp; 　　終了，個人認為一個新產品的推出，利用廣告做為訊號，使得消費者瞭解產品品質是一個不好的策略，一個聰明的高品質產品與服務廠商，應該有效的利用價格做為產品品質的訊號，讓消費者知道其產品的品質，並減少廣告，以免使得廣告費用成為不必要的浪費。(作者) 黃建元筆名見遠為企管作家，元智大學管理研究所國際企業領域博士班。過去擔任知名世界新聞金融機構路透社、美商AMP高階經理人與本國企業台灣區總經理。擔任波音亞仕得資深顧問師兼研發總監，執行企業與政府計畫專案工作。目前為經濟部顧問，執行國家服務創新4年計畫，授課於靜宜大學、中州技術學院等校。曾撰寫《母子公司跨國知識移轉》榮獲科管會獎勵，另《信號理論與品牌效應》、《價錢信號與品質》、《公司治理與企業倫理》、《網絡理論之看法》、 《用人之所長, 天下之才皆所用》、《讓管理看得見》、《IPO》、《勢法術-自古英雄出草莽》亦見於管理性雜誌與報章。&nbsp;&nbsp;]]>
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<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="zh-tw" xml:base="http://blog.roodo.com/jimmas/archives/9874297.html">
<![CDATA[
	<p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 150%; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-size: 14pt; font-family: 新細明體">　</span><span style="font-family: 新細明體">基本上</span><span style="font-family: 新細明體">，</span><span style="font-family: 新細明體">在不完全訊息賽局中，高品質的廠商不應該使用與在完全訊息賽局相同的訂價與廣告策略；應採用較高的訂價及較少的廣告。而在分離均衡下，高品質廠商更需減少廣告費用，使得花費的廣告費用小於低品質廠商花費的廣告費用，以呈現出品質與廣告費用的負相關關係。個人認為在只有高品質廠商能做廣告的情況下，消費者才可以推論廣告與產品品質的關係，廣告費用才會與產品品質呈現正向關係。</span></p><p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 150%; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">　　個人認為因為低品質廠商的生產成本較低，所以如果低品質廠商可以透過廣告，使得消費者認為他們的產品是高品質產品時，將可以採取較高的訂價策略，這樣的訂價策略，將使得低品質廠商有較高的邊際報酬，因此低品質廠商在被知道其生產的產品品質之前，將有較大的誘因去模倣高品質廠商的訂價。</span></p><p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 150%; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">　　除了在只有高品質廠商能做廣告的情況下，個人認為廣告有效果外；亦相信在產品品質已為消費者所知的情況下，廣告亦可增加高品質廠商的報酬，這是因為廣告不再是用以做為告知消費者產品品質的訊號，而是透過廣告，使得更多的消費者知道生產高品質產品的廠商，可以創造更多高品質產品需求，因而讓高品質產品廠商的報酬增加。</span></p><span style="font-family: 新細明體">因此，<span>假設以下條件為</span></span><font face="Times New Roman"><span>:</span><strong><span></span></strong></font> <p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt 24pt; text-indent: -24pt; line-height: 150%; text-align: justify; tab-stops: list 24.0pt" class="MsoNormal"><span><font face="Times New Roman">1.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></font></span><span style="font-family: 新細明體">是一個新產品，產品的品質可能是高品質，也可能是低品質。</span></p><p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt 24pt; text-indent: -24pt; line-height: 150%; text-align: justify; tab-stops: list 24.0pt" class="MsoNormal"><span><font face="Times New Roman">2.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></font></span><span style="font-family: 新細明體">產品品質是外生變數</span></p><p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt 24pt; text-indent: -24pt; line-height: 150%; text-align: justify; tab-stops: list 24.0pt" class="MsoNormal"><span><font face="Times New Roman">3.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></font></span><span style="font-family: 新細明體">消費者在購買產品之前，無法得知產品品質的狀況</span></p><p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt 24pt; text-indent: -24pt; line-height: 150%; text-align: justify; tab-stops: list 24.0pt" class="MsoNormal"><span><font face="Times New Roman">4.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></font></span><span style="font-family: 新細明體">廣告無法使消費者相信其為高品質產品</span></p><p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt 24pt; text-indent: -24pt; line-height: 150%; text-align: justify; tab-stops: list 24.0pt" class="MsoNormal"><span><font face="Times New Roman">5.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></font></span><span style="font-family: 新細明體">消費者僅能透過廠商的廣告知道新產品上市</span></p><p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt 24pt; text-indent: -24pt; line-height: 150%; text-align: justify; tab-stops: list 24.0pt" class="MsoNormal"><span><font face="Times New Roman">6.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></font></span><span style="font-family: 新細明體">消費者的購買行為取決於消費者本身對產品品質的認知及價格的改變</span></p><p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt 24pt; text-indent: -24pt; line-height: 150%; text-align: justify; tab-stops: list 24.0pt" class="MsoNormal"><span><font face="Times New Roman">7.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></font></span><span style="font-family: 新細明體">消費者的購買行為是一個均勻分配</span></p><p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt 24pt; text-indent: -24pt; line-height: 150%; text-align: justify; tab-stops: list 24.0pt" class="MsoNormal"><span><font face="Times New Roman">8.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></font></span><span style="font-family: 新細明體">當消費者的購買行為所產生的效用為正時，消費者才會購買商品</span></p><span style="font-family: 新細明體">其中，變數為</span><span></span> <p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 150%; text-align: justify" class="MsoNormal"><em><span><font face="Times New Roman">a</font></span></em><span style="font-family: 新細明體">：廣告費用</span></p><p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 150%; text-align: justify" class="MsoNormal"><em><span><font face="Times New Roman">p</font></span></em><span style="font-family: 新細明體">：產品價格</span></p><p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt 27pt; text-indent: -27pt; line-height: 150%; text-align: justify" class="MsoNormal"><em><span><font face="Times New Roman">f(a)</font></span></em><span style="font-family: 新細明體">：透過廣告而知道新產品上市的消費者，</span><font face="Times New Roman"> </font><span><span></span></span><span style="font-family: 新細明體">，其中，</span><span><span><font face="Times New Roman"> </font></span></span><span style="font-family: 新細明體">，</span><span><span><font face="Times New Roman"> </font></span></span><span style="font-family: 新細明體">，因此可以得到上下界分別為</span><span><span><font face="Times New Roman"> </font></span></span><span style="font-family: 新細明體">，</span><span><span><font face="Times New Roman"> </font></span></span><span style="font-family: 新細明體">。</span></p><p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 150%; text-align: justify" class="MsoNormal"><em><span><font face="Times New Roman">u</font></span></em><span style="font-family: 新細明體">：消費者所獲得的效用，</span><span><span><font face="Times New Roman"> </font></span></span></p><p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 150%; text-align: justify" class="MsoNormal"><em><span><font face="Times New Roman">&theta;</font></span></em><span style="font-family: 新細明體">：消費者對產品品質推論的指數</span></p><span style="font-family: 新細明體">在以上條件下其均衡分析就是</span><span></span><strong><u><span style="font-family: 新細明體">消費者已知產品品質</span><span></span></u></strong> <p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 150%; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">　　在完全訊息賽局中，當消費者知道產品存在時，同時也可以知道產品品質的狀況。因此，訊號是不必要的。</span></p><p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 150%; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">假設</span><font face="Times New Roman"> <em><span>H/C<sub>H</sub>&gt;L/C<sub>L</sub></span></em></font><span><font face="Times New Roman"> then </font><span></span></span></p><p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 150%; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">　　這表示高品質廠商生產高品質產品是有效率的，因此高品質廠商將使用較低品質廠商多的廣告，以增加報酬。在這種假設下，使得產品品質與廣告的費用有關。</span></p><strong><u><span style="font-family: 新細明體">消費者無法得知產品品質</span><span></span></u></strong> <p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 150%; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">　　當高品質產品廠商與低品質產品廠商使用相同水準的廣告費用及相同的訂價時，因為消費者無法透過廣告或訂價去推論產品的品質，將存在一集合均衡。然若高品質產品廠商與低品質產品廠商的廣告費用與訂價有落差時，因為消費者將透過這些訊號推論產品品質，故存在分離均衡。</span></p><p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 150%; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">　　假設消費者可以觀察到所有的廣告花費，則消費者可以利用這些廣告推論產品的品質狀況。</span></p><p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 150%; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">　　在分離均衡的情況下，高品質產品廠商的訂價策略及廣告策略，除了使消費者知道其產品為高品質外，還要讓低品質廠商失去模倣的意願，使得本身可獲得的報酬最大。</span></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 150%; text-align: right" class="MsoNormal" align="right"><span><span></span><span><font face="Times New Roman">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </font></span></span></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 150%; text-align: right" class="MsoNormal" align="right"><span><font face="Times New Roman">s.t. </font><span></span><font face="Times New Roman">,<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></font></span></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 150%; text-align: right" class="MsoNormal" align="right"><span><span></span><span><font face="Times New Roman">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </font></span></span></p><p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 150%; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">　　限制式表示低品質廠商將沒有意願去模倣高品質廠商的策略。與高品質廠商將發射訊號，以避免被誤認為是低品質廠商。</span></p><span><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></span> <p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 150%; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">　　這個結果指出如果有廠商想要脫離這個均衡策略，而改變自己的行為，無論消費者對該廠商的信心為何，都將使得該廠商陷入不利的狀況；這個結果亦指出在此賽局中沒有集合均衡存在的情況。</span></p><span><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></span> <p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 150%; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">　　為了使低品質廠商失去模倣的意願，因此高品質廠商將以此為目標訂定策略。首先為訂價策略，因為低品質廠商生產成本較低，所以會訂一個比</span><span><span><font face="Times New Roman"> </font></span></span><span style="font-family: 新細明體">低的價格，使得消費者相信其為高品質產品；高品質廠商將提高價格，使價格高於</span><span><span><font face="Times New Roman"> </font></span></span><span style="font-family: 新細明體">以做為訊號，使消費者知道該產品為高品質產品。</span></p><p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 150%; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">　　</span></p><p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 24pt; line-height: 150%; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">接著為廣告策略，因為低品質廠商將利用模倣廣告，使消費者相信其為高品質廠商，以獲取較大的報酬，為達此效果，低品質廠商將花費更多的廣告費用，使消費者相信其為高品質廠商。因此，高品質廠商應該減少廣告費用，使得低品質廠商無法藉由模倣高品質廠商而獲得最大報酬。</span></p><span><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></span> <p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 150%; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">　　因此，在不完全訊息的賽局中，當廣告的目的是在使消費者知道產品的品質時，產品品質與廣告費用將呈現正向關係。但若廣告的目的除了使消費者知道產品品質，還要增加廠商的知名度，將使得產品品質與廣告費用呈現負向關係。</span></p><strong><span style="font-size: 14pt"><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></span></strong> <p style="text-justify: inter-ideograph; margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 150%; text-align: justify" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">　　終了，個人認為一個新產品的推出，利用廣告做為訊號，使得消費者瞭解產品品質是一個不好的策略，<u>一個聰明的高品質產品與服務廠商，應該有效的利用價格做為產品品質的訊號，讓消費者知道其產品的品質，並減少廣告，以免使得廣告費用成為不必要的浪費</u>。</span></p><span style="font-size: 12pt; font-family: 新細明體">(作者)</span><span style="font-size: 12pt; color: black; font-family: 新細明體"></span> <div style="border-right: medium none; padding-right: 0cm; border-top: medium none; padding-left: 0cm; padding-bottom: 2pt; border-left: medium none; padding-top: 0cm; border-bottom: #999999 0.75pt solid"><h3 style="margin: 7.5pt 11.25pt 0pt; border: medium none; padding: 0cm"><font face="新細明體"><span style="font-weight: normal; font-size: 12pt">黃建元筆名見遠為企管作家，元智大學管理研究所國際企業領域博士班。過去擔任知名世界新聞金融機構路透社、美商<span>AMP高階經理人與本國企業台灣區總經理。擔任波音亞仕得資深顧問師兼研發總監，執行企業與政府計畫專案工作。目前為經濟部顧問，執行國家服務創新4年計畫，授課於靜宜大學、中州技術學院等校。曾撰寫《母子公司跨國知識移轉》榮獲科管會獎勵，另《信號理論與品牌效應》、《</span></span><span style="font-weight: normal; font-size: 12pt; color: black">價錢信號與品質</span><span style="font-weight: normal; font-size: 12pt">》、《</span><span style="font-weight: normal; font-size: 12pt; color: black">公司治理與企業倫理</span><span style="font-weight: normal; font-size: 12pt">》、《</span><span style="font-weight: normal; font-size: 12pt; color: black">網絡理論之看法</span><span style="font-weight: normal; font-size: 12pt">》、</span></font><span style="font-weight: normal; font-size: 12pt; color: black; font-family: Arial"> </span><font face="新細明體"><span style="font-weight: normal; font-size: 12pt">《</span><span style="font-weight: normal; font-size: 12pt; color: black">用人之所長</span></font><span style="font-weight: normal; font-size: 12pt; color: black; font-family: Arial">, </span><font face="新細明體"><span style="font-weight: normal; font-size: 12pt; color: black">天下之才皆所用</span><span style="font-weight: normal; font-size: 12pt">》、《</span><span style="font-weight: normal; font-size: 12pt; color: black">讓管理看得見</span><span style="font-weight: normal; font-size: 12pt">》、《</span></font><span style="font-weight: normal; font-size: 12pt; color: black; font-family: Arial">IPO</span><font face="新細明體"><span style="font-weight: normal; font-size: 12pt">》、《</span><span style="font-weight: normal; font-size: 12pt; color: black">勢法術</span></font><span style="font-weight: normal; font-size: 12pt; color: black; font-family: Arial">-</span><font face="新細明體"><span style="font-weight: normal; font-size: 12pt; color: black">自古英雄出草莽</span><span style="font-weight: normal; font-size: 12pt">》亦見於管理性雜誌與報章。</span><span style="font-weight: normal; font-size: 12pt; color: black; font-family: Arial"></span></font></h3></div><span style="font-family: 細明體">&nbsp;</span><span><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></span>
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 <title>閱讀、對話、運動-給孩子最好的禮物</title> 
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暑假期間與呂羅雪委員在靜宜大學蓋夏圖書館電梯巧遇，閒聊了一會兒瞭解彼此都是到學校借書且給孩子讀；幾日後，又因為要到金石堂書店接子庭回家，與林鳳玲輔導會長、劉醫師碰面，也談了會刊邀稿問題；今晨，載全家至中科游泳又見到林文聰委員與其小孩；在回家路上真巧與瑞琴搖下車窗互道早安，然後瑞琴告訴我要載小孩去上課，我的回答是我也要載小孩去上課了！於是，一路上心想，在父母之中都是希望孩子能在功課之餘有些學習與成長，所以藉此提供一點個人的想法。&nbsp; 一、&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 閱讀是啟發知識的開端:知識不會憑空進入我們的腦袋，知識可以靠上課傳授，可以跟高手學習，可以與他人經驗交流，然而最廣泛的知識來源還是要透過閱讀得來！閱讀應是一種知性的累積，知識應是一種解決問題的智慧，閱讀與知識的最終目的在於轉換資料、資訊成為有效的知識。&nbsp;&nbsp;&nbsp; 培養孩子多感受閱讀的樂趣，養成閱讀的習慣，將書本的知識與生活的經驗連結起來。漸漸的，不但擁有更多的知識，會動腦筋思考；發揮想像力和創意，因而更有能力理解和欣賞複雜文章的內容。印度詩哲&nbsp;泰戈爾曾說:「小時候使我獲益最深的，就是家裡瀰漫著文學與藝術的氣氛」。&nbsp;&nbsp;&nbsp; 因此，讓孩子大量閱讀，就是給他們開一扇窗，讓他們看得更多、更遠；生命更加寬廣。然而，父母要如何幫助孩子愛上閱讀；如何與子女分享閱讀的樂趣呢？通常，我會利用每周帶孩子去圖書館一次約莫半天時間靜心讀書；也上三至四次書店，每次讀2-3小時，有趣的是子庭幾乎讀了書店很多的書，汗牛充棟總能吸取精華。閱讀的深度意涵就是使孩子學會思考，思索、考慮文章背後深意的層面；而文學能賦予我們想像的空間，閱讀時可以化身為千萬種不同的人物，亦可打破侷限而平面的閱讀視野，遨遊於包羅萬象的精采世界。最重要的是文學以其獨特的方式，引導人們探索、追尋，以及重新審視人生的意義。二、對話是創意的啟迪&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一個會讀書的孩子，不見得是有創意；而一個有創意的孩子，卻是日後各行各業所需要的人才。但是如何與孩子對話是相當要學習的！通常，我會一邊開車或一邊散步時與孩子討論對問題的看法。如對電影情節的解釋；設計一個模式由孩子來說明也是很好的方法，其實有很多時後，孩子的方法比大人好！另外，可以引導孩子用心傾聽聲音、音樂或對話，並用多元角度與其討論以激發其創意。如著名的古典音樂「四季」，孩子除了注意音樂中四季的流動感覺外，他還有其他特別的感受嗎？亦或家中的 狗吠聲或貓叫聲，有不同的涵義與需求表達嗎？這是一種創造性傾聽法。而藉由閱讀成功者傳記或事件報導的方式，分析其成功的要訣，並進而內化成自身的生活哲學。例如：閱讀經營之神王永慶的成功史，可以明白他所追求的「效率」二字，其實不僅在企業文化上，也在自己的生活態度上，而如何建構屬於自己的效率生活便是我們可以跟孩子討論的重點。其實分析每個創造者的創造過程便如同閱讀他的人生而大部分的成功者擅長在對的時間作對的決定，而且總能付諸努力，鍥而不捨。如何對自己做一個負責任的好決定並努去做，是我們在引導分析過程所希望帶給孩子的。在對話中，我發現子珈對餐飲美食有興趣，甚而會自行下廚，另外繪畫也是一種天賦；子庭對研究有專長，擅於分析，特別是名偵探柯南為我們共同話題。當然有些市場與話題也會是我們的不同見解。&nbsp;&nbsp;&nbsp; 檢視社會中舊有思維、約定俗成的概念或是做法等在現今社會中的合理性，進而訓練孩子的獨立思考力；或將相同的 人、物或事件以不同的標準、角度或時間來做檢視已訓練其多元思考及包容的能力。例如：同樣事件各報紙或是各新聞報導的處理方式、報導角度及重要順序排列；也可將原先約定俗成的作法或思路以不同方法重新組合以因應不同情境以練習創意解決事情方法。&nbsp;&nbsp;&nbsp; 其實父母主要是在提供良好的支持環境以協助孩子發展，並不會因為一些小小的疏失就讓孩子變得不資優。只要在愛與信任的環境中成長，大部分孩子皆能充分激發他們的潛能，然而父母所能提供的學習支持環境會因家庭社經地位而有差距，但父母子女間的對話方式與思考力訓練卻是人人均可做的。&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三、運動是活潑健康的泉源&nbsp;&nbsp;&nbsp; 活潑、健康、有活力是快樂的泉源，我在國小中學階段，主要都在打球。因為是桌球與網球校隊，所以南爭北討，但功課並沒有荒廢！桌球訓練了個人速度感與反應力，在運動中體會保持戰力及體力、智力的重要；更學到了勝不驕拜不悔的運動家精神。我認為運動讓我在人群發展合作競爭中相當收穫。&nbsp;&nbsp;&nbsp; 運動的意義真是德智體群美全都囊括了！無論哪項運動，除了體能要好更需要智慧。從運動裡學習，沒有自律跟自發性，就無法持續下去，要服從教練指揮 沒有一人英雄，必需與隊友合作，無論場外是不是朋友，上了場就要丟掉所有歧見，為了一個全體的榮譽。幾年前去美國發現，老美有多重視運動，男孩、女孩從小都參加不同的運動項目，父母也都鼓勵孩子參加，年齡小時志在參加不在輸贏，再大一點，孩子找到有興趣也願意繼續的項目，便會參加校隊。這個時候便是一種榮譽。&nbsp;&nbsp;&nbsp; 從個人經驗法則，男孩大部份喜歡有戰鬥性的，如籃球、棒球等可以曬太陽的；女生則是游泳最佳。我的內人淑真與孩子們都喜歡游泳與羽球；我則愛爬山、桌球、羽球。但無論如何，運動總是有益的。&nbsp;&nbsp;&nbsp; 基於此，閱讀、對話、運動此三種，是促進親子家庭活動最有效的成長學習。當然更是給孩子最好的禮物！&nbsp;]]>
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<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="zh-tw" xml:base="http://blog.roodo.com/jimmas/archives/9489639.html">
<![CDATA[
	<p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 24pt; line-height: 150%" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">暑假期間與呂羅雪委員在靜宜大學蓋夏圖書館電梯巧遇，閒聊了一會兒瞭解彼此都是到學校借書且給孩子讀；幾日後，又因為要到金石堂書店接子庭回家，與林鳳玲輔導會長、劉醫師碰面，也談了會刊邀稿問題；今晨，載全家至中科游泳又見到林文聰委員與其小孩；在回家路上真巧與瑞琴搖下車窗互道早安，然後瑞琴告訴我要載小孩去上課，我的回答是我也要載小孩去上課了！於是，一路上</span></p><p style="margin: 0cm 0cm 0pt; line-height: 150%" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">心想，在父母之中都是希望孩子能在功課之餘有些學習與成長，所以藉此提供一點個人的想法。</span></p><span><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></span> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt 48pt; text-indent: -39pt; line-height: 150%; tab-stops: list 48.0pt" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">一、<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-family: 新細明體">閱讀是啟發知識的開端</span><span><font face="Times New Roman">:</font></span></p><p style="margin-top: 2.9pt; margin-bottom: 2.9pt; text-indent: 24pt; line-height: 150%; margin-right: 2.9pt"><font face="新細明體"><span>知識不會憑空進入我們的腦袋，知識可以靠上課傳授，可以跟高手學習，可以與他人經驗交流，然而最廣泛的知識來源還是要透過閱讀得來！閱讀</span><span style="color: black">應是一種知性的累積，<span style="color: black">知識</span>應是一種解決問題的智慧，<span style="color: black">閱讀</span>與<span style="color: black">知識</span>的最終目的在於轉換資料、資訊成為有效的<span style="color: black">知識</span></span>。</font></p><p style="margin-top: 2.9pt; margin-bottom: 2.9pt; text-indent: 24pt; line-height: 150%; margin-right: 2.9pt"><font face="新細明體"><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 培養孩子多感受閱讀的樂趣，養成閱讀的習慣，將書本的知識與生活的經驗連結起來。漸漸的，不但擁有更多的知識，會動腦筋思考；發揮想像力和創意，因而更有能力理解和欣賞複雜文章的內容。印度詩哲<span>&nbsp;泰戈爾曾說:「小時候使我獲益最深的，就是家裡瀰漫著文學與藝術的氣氛」。</span></font></p><p style="text-indent: 24pt; line-height: 150%"><font face="新細明體"><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 因此，讓孩子大量閱讀，就是給他們開一扇窗，讓他們看得更多、更遠；生命更加寬廣。然而，父母要如何幫助孩子愛上閱讀；如何與子女分享閱讀的樂趣呢？通常，我會利用每周帶孩子去圖書館一次約莫半天時間靜心讀書；也上三至四次書店，每次讀<span>2-3小時，有趣的是子庭幾乎讀了書店很多的書，汗牛充棟總能吸取精華。閱讀的深度意涵就是使孩子學會思考，思索、考慮文章背後深意的層面；而文學能賦予我們想像的空間，閱讀時可以化身為千萬種不同的人物，亦可打破侷限而平面的閱讀視野，遨遊於包羅萬象的精采世界。最重要的是文學以其獨特的方式，引導人們探索、追尋，以及重新審視人生的意義。</span></font></p><span style="color: black; font-family: 新細明體"><br />二、</span><span style="color: black; font-family: 新細明體">對話是創意的啟迪</span><span style="color: black"></span><span style="color: black"><span><font face="Times New Roman"><br /></font></span></span><span style="font-family: 新細明體">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一個</span><span style="font-family: 新細明體">會讀書的孩子</span><span style="font-family: 新細明體">，不見得是有</span><span style="color: black; font-family: 新細明體">創意</span><span style="font-family: 新細明體">；而一個有</span><span style="color: black; font-family: 新細明體">創意</span><span style="font-family: 新細明體">的孩子</span><span style="font-family: 新細明體">，卻是日後各行各業所需要的人才。但是如何與孩子對話是相當要學習的！通常，我會一邊開車或一邊散步時與孩子討論對問題的看法。如對電影情節的解釋；設計一個模式由孩子來說明也是很好的方法，其實有很多時後，</span><span style="font-family: 新細明體">孩子的方法比大人好</span><span style="font-family: 新細明體">！另外，可以</span><span style="font-family: 新細明體">引導孩子用心傾聽聲音、音樂或對話，並用多元角度與其討論以激發其創意。如著名的古典音樂「四季」，孩子除了注意音樂中四季的流動感覺外，他還有其他特別的感受嗎？亦或家中的</span><span><font face="Times New Roman"> </font></span><span style="font-family: 新細明體">狗吠聲或貓叫聲，有不同的涵義與需求表達嗎？這是一種創造性傾聽法。而藉由閱讀成功者傳記或事件報導的方式，分析其成功的要訣，並進而內化成自身的生活哲學。例如：閱讀經營之神王永慶的成功史，可以明白他所追求的「效率」二字，其實不僅在企業文化上，也在自己的生活態度上，而如何建構屬於自己的效率生活便是我們可以跟孩子討論的重點。其實分析每個創造者的創造過程便如同閱讀他的人生而大部分的成功者擅長在對的時間作對的決定，而且總能付諸努力，鍥而不捨。如何對自己做一個負責任的好決定並努去做，是我們在引導分析過程所希望帶給孩子的。在對話中，我發現子珈對餐飲美食有興趣，甚而會自行下廚，另外繪畫也是一種天賦；子庭對研究有專長，擅於分析，特別是名偵探柯南為我們共同話題。當然有些市場與話題也會是我們的不同見解。</span><span></span><span style="font-family: 新細明體"><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 檢視社會中舊有思維、約定俗成的概念或是做法等在現今社會中的合理性，進而訓練孩子的獨立思考力；或將相同的</span><span><font face="Times New Roman"> </font></span><span style="font-family: 新細明體">人、物或事件以不同的標準、角度或時間來做檢視已訓練其多元思考及包容的能力。例如：同樣事件各報紙或是各新聞報導的處理方式、報導角度及重要順序排列；也可將原先約定俗成的作法或思路以不同方法重新組合以因應不同情境以練習創意解決事情方法。</span><span></span><span style="font-family: 新細明體"><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 其實父母主要是在提供良好的支持環境以協助孩子發展，並不會因為一些小小的疏失就讓孩子變得不資優。只要在愛與信任的環境中成長，大部分孩子皆能充分激發他們的潛能，然而父母所能提供的學習支持環境會因家庭社經地位而有差距，但父母子女間的對話方式與思考力訓練卻是人人均可做的。</span><span style="color: black"></span><span style="font-family: 新細明體"><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 三、運動是活潑健康的泉源</span><span></span><span style="color: black; font-family: 新細明體"><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 活</span><span style="color: black; font-family: 新細明體">潑、健康、有活力是快樂的泉源，</span><span style="color: black; font-family: 新細明體">我在國小中學階段</span><span style="color: black; font-family: 新細明體">，主要都在打球</span><span style="font-family: 新細明體">。因為是桌球與網球校隊</span><span style="color: black; font-family: 新細明體">，所以南爭北討，但功課並沒有荒廢！</span><span style="font-family: 新細明體">桌球訓練了個人速度感與反應力</span><span style="color: black; font-family: 新細明體">，在運動中體會保持戰力及體力、智力的重要；更學到了勝不驕拜不悔的運動家精神</span><span style="font-family: 新細明體">。我認為運動讓我在人群發展合作競爭中相當收穫。</span><span></span><font face="新細明體"><span style="color: black"><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 運</span><span style="color: black">動的意義真是德智體群美全都囊括了</span><span style="color: black">！</span><span style="color: black">無論哪項運動</span><span style="color: black">，</span><span style="color: black">除了體能要好更需要智慧</span><span>。</span><span style="color: black">從運動裡學習</span><span style="color: black">，</span><span style="color: black">沒有自律跟自發性</span><span style="color: black">，</span><span style="color: black">就無法持續下去</span><span style="color: black">，</span><span style="color: black">要服從教練指揮</span></font><span style="color: black; font-family: Verdana"> </span><font face="新細明體"><span style="color: black">沒有一人英雄</span><span style="color: black">，</span><span style="color: black">必需與隊友合作</span><span style="color: black">，</span><span style="color: black">無論場外是不是朋友</span><span style="color: black">，</span><span style="color: black">上了場就要丟掉所有歧見</span><span style="color: black">，</span><span style="color: black">為了一個全體的榮譽</span><span>。幾年前去美國</span><span style="color: black">發</span><span style="color: black">現</span><span style="color: black">，</span><span style="color: black">老美有多重視運動</span><span style="color: black">，</span><span style="color: black">男孩、女孩從小都參加不同的運動項目</span><span style="color: black">，</span><span style="color: black">父母也都鼓勵孩子參加</span><span style="color: black">，</span><span style="color: black">年齡小時志在參加不在輸贏</span><span style="color: black">，</span><span style="color: black">再大一點</span><span style="color: black">，</span><span style="color: black">孩子找到有興趣也願意繼續的項目</span><span style="color: black">，</span><span style="color: black">便會參加校隊</span><span>。</span><span style="color: black">這個時候便是一種榮譽</span><span>。</span></font><font face="新細明體"><span><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 從個人經驗法則</span><span style="color: black">，</span><span style="color: black">男孩大部份喜歡有戰鬥性的</span><span style="color: black">，如籃球、棒球等可以曬太陽的；女生則是游泳最佳</span><span>。我的內人淑真與孩子們都喜歡游泳與羽球；我則愛爬山、桌球、羽球。但無論如何</span><span style="color: black">，運動總是有益的</span><span>。</span><span style="color: black"></span></font><span style="color: black; font-family: 新細明體"><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 基於此，</span><span style="font-family: 新細明體">閱讀、對話、運動此三種，是促進親子家庭活動最有效的成長學習</span><span style="font-family: 新細明體">。當然更是</span><span style="font-family: 新細明體">給孩子最好的禮物！</span><span style="color: black"></span><span><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></span>
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 <title> 真情至義，萬般期許</title> 
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 <modified>2009-07-13T10:21:59+08:00</modified> 
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『我有明珠一顆，久被塵勞關鎖；今朝塵盡光生，照破山河萬朵。』&nbsp; 且讓時間回溯到97年8月酷夏時節。在一個星期假日清晨，張慶堂會長、林鳳玲輔導會長、國詔以及本人共同為新的家委會旅遊行程事前探勘，雖是後來因改變方式未能成行，然彼此共體之思，尚尤在心。在行前探勘中，因緣來自於本人大學時期同學，現為見忍法師的精心安排，得以親自參訪中台禪寺。一切的莊嚴與佛理深奧，在法師的導引中，似乎有醍醐灌頂之獲。&nbsp;回想起這幾年在永安國小家委會的參與，深刻體會服務與愛心的體現，正如聖經羅馬書中保羅說的『萬事都互相效力』，印證家委會每個人大愛的心。在團隊中的共識乃在於大家共同努力的美好彰顯，彼此發揮互愛的精神為孩子、學校、社區奉獻。其中，林鳳玲輔導會長的貼心最是動容，溫宛見堅定，把所有孩子疼到心裡頭，不忍風吹雨淋；而詹前會長萃琴則是義氣俠情風範，卻為他校學生輕生事件，掉下真情眼淚；白前會長金隆充分智慧幽默，處理教育問題果斷精確，為孩子謀取最大福利；林俊傑前會長敦厚謙讓，擅於協調，一切都讓人感動!張慶堂會長則是海納百川、有容乃大的企業家，其積極思維乃在於孩子品德教育的落實與建立教育的典範，在畢業前夕學生為老師奉茶儀式就是發揮對師長尊重感恩的表現。個人有幸能在張慶堂會長領導下協助會務，學習與收獲最是豐富。多次在與永安大家庭- 家委會、校友會、愛心工作隊、學校與教師的互動中更深刻體會讓愛擴散到極致的理念。因此，在每每活動中的設計乃以永安大家庭為基礎，串聯永安同心一意的概念與哲學，讓愛心能環繞，一直到完全無限。事實上，亦能在有限的資源內做最有價值的努力與擴展! &nbsp;服務中，讓個人看到到每位的盡心弩力!也體會了真情箴言!國詔兄甘願作歡喜受，每日清晨一定帶著孩子打掃，真切落實品德教育的精神。碧清的愛心，保健室都會有她的體貼之處，而個人也常收到碧清的心靈悸動的話語鼓勵，感動之心溢於言表!記得在今年的后里之行，在張慶堂會長帶領下，我們特別行前探勘一番，在烈日驕陽下，國詔熱心地開著車，為后里之行奔走調配，其中具文藝氣息的薩克斯風館，由本人安排；碧清則負責中社花園，各司其職。這是一種堅持的力量化為志工的態度。於是，永安大家族有了美麗的后里回憶!此外，代表著永安家委會對老師敬意的謝師宴，在瓊儀的努力中，有了完善的場所!個人也能在此主持延續繼有傳統，表達尊重與感恩。會前會中會後，若沒有碧清、桂香、貞妙、美香、苑主任等的付出實無法完成感恩之餐!歷經了多次交流，讓個人真心欣賞到團隊協作的默契，更是細讀了彼此的心情。&nbsp;每一次的感覺都讓人心動的，除了每每活動中本人都會親自發簡訊外，日常生活更是真切的祝福。常常收到玉芳的勵志小品；與奇香孩子們冒寒冬一起健行；林委員恒道對每次開會的重視，著實令人感佩；文泰兄與柎溢兄總能提出真知卓見；在學術領域也有秀仁教授與羅雪教授互相提攜；總是與玉玲在南側門巧遇，話題永遠離不開孩子；慧雯醫師、清木兄、張副會長建參、大帥賢伉儷、慶昌副會長與建和副會長都是時常在散步中總會碰面互相問好的夥伴；偉育兄，麗紅有事一定馬上電話指教；瑞琴的真摯謙誠，總是豐盛嘉餚；每當桂香從雲林回來，都是熱情滿溢；與惠玲的鼓勵和心靈對話，不管是在任何狀況，平安就是福氣；特別是黃俊銘博士更是啟發快樂心靈的導師，收獲極至!如此，在水掘頭的生活就是一種真實享受的喜樂。&nbsp;如今，會刊出刊之際，想起去年中台禪寺參訪之旅，法師曾引用了『我有明珠一顆，久被塵勞關鎖；今朝塵盡光生，照破山河萬朵』的智慧之語，言猶在耳。假若明珠象徵每一個人本具的愛心本性，代表人類追求永恆平安回饋給普羅大眾普，萬物宇宙。其實這顆明珠已被這群永安家族有愛的人放光放明，展現圓潤無瑕的本質，現在塵盡光生，照破山河萬朵，大家共同一心，真情至義，萬事都互相效力，一切美好是可期許的！&nbsp;]]>
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	<span style="font-size: 11pt; color: black; font-family: 新細明體">『我有明珠一顆，久被塵勞關鎖；今朝塵盡光生，照破山河萬朵。』</span><span style="font-size: 11pt"></span><strong><span><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></span></strong> <p style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-indent: 24pt; line-height: 150%" class="MsoNormal"><span style="font-family: 新細明體">且讓時間回溯到</span><span><font face="Times New Roman">97</font></span><span style="font-family: 新細明體">年</span><span><font face="Times New Roman">8</font></span><span style="font-family: 新細明體">月酷夏時節。在一個星期假日清晨，張慶堂會長、林鳳玲輔導會長、國詔以及本人共同為新的家委會旅遊行程事前探勘，雖是後來因改變方式未能成行，然彼此共體之思，尚尤在心。在行前探勘中，因緣來自於本人大學時期同學，現為見忍法師的精心安排，得以親自參訪中台禪寺。一切的莊嚴與佛理深奧，在法師的導引中，似乎有醍醐灌頂之獲。</span></p><span><font face="新細明體">&nbsp;</font></span><font face="新細明體">回想起這幾年在永安國小家委會的參與，深刻體會服務與愛心的體現，正如聖經羅馬書中保羅說的<span style="color: black">『萬事都互相效力』</span>，印證家委會每個人大愛的心。在團隊中的共識乃在於大家共同努力的美好彰顯，彼此發揮互愛的精神為孩子、學校、社區奉獻。其中，林鳳玲輔導會長的貼心最是動容，溫宛見堅定，把所有孩子疼到心裡頭，不忍風吹雨淋；而詹前會長萃琴則是義氣俠情風範，卻為他校學生輕生事件，掉下真情眼淚；白前會長金隆充分智慧幽默，處理教育問題果斷精確，為孩子謀取最大福利；林俊傑前會長敦厚謙讓，擅於協調，一切都讓人感動<span>!張慶堂會長則是海納百川、有容乃大的企業家，其積極思維乃在於孩子品德教育的落實與建立教育的典範，在畢業前夕學生為老師奉茶儀式就是發揮對師長尊重感恩的表現。個人有幸能在張慶堂會長領導下協助會務，學習與收獲最是豐富。多次在與永安大家庭- 家委會、校友會、愛心工作隊、學校與教師的互動中更深刻體會讓愛擴散到極致的理念。因此，在每每活動中的設計乃以永安大家庭為基礎，串聯永安同心一意的概念與哲學，讓愛心能環繞，一直到</span></font><span style="color: black; font-family: 細明體">完全無限</span><span style="color: black"><font face="新細明體">。事實上</font></span><a name="OLE_LINK1"></a><font face="新細明體">，</font><font face="新細明體">亦能在</font><span style="color: black; font-family: 細明體">有限的資源內做最有價值的努力與擴展<span>! </span></span><span style="color: black; font-family: 細明體">&nbsp;</span><span style="color: black; font-family: 細明體">服務中，讓個人看到到每位的盡心弩力<span>!也體會了真情箴言!國詔兄甘願作歡喜受</span></span><font face="新細明體">，每日清晨一定帶著孩子打掃，真切落實品德教育的精神<span style="color: black">。碧清的愛心</span>，保健室都會有她的體貼之處，而個人也常收到<span style="color: black">碧清的心靈悸動的話語鼓勵</span>，感動之心溢於言表<span>!記得在今年的后里之行，在張慶堂會長帶領下，我們特別行前探勘一番，在烈日驕陽下，國詔熱心地開著車，為后里之行奔走調配，其中具文藝氣息的薩克斯風館，由本人安排<span style="color: black">；碧清則負責中社花園</span>，各司其職<span style="color: black">。這是一種堅持的力量化為志工的態度。於是</span>，永安大家族有了美麗的后里回憶!此外，代表著永安家委會對老師敬意的謝師宴<span style="color: black">，在瓊儀的努力中，有了完善的場所!個人也能在此主持延續繼有傳統，表達尊重與感恩。會前會中會後，若沒有碧清、桂香、貞妙、美香、苑主任等的付出實無法完成感恩之餐!歷經了多次交流，讓個人真心欣賞到團隊協作的默契，更是細讀了彼此的心情。</span></span></font><span style="color: black"><font face="新細明體">&nbsp;</font></span><font face="新細明體"><span style="color: black">每一次的感覺都讓人心動的，除了每每活動中本人都會親自發簡訊外，日常生活更是真切的祝福。常常收到玉芳的勵志小品；與奇香孩子們冒寒冬一起健行；林委員恒道對每次開會的重視，著實令人感佩；文泰兄與</span><span style="color: black">柎溢</span><span style="color: black">兄總能提出真知卓見；在學術領域也有秀仁教授與羅雪教授互相提攜；總是與玉玲在南側門巧遇，話題永遠離不開孩子；慧雯醫師、清木兄、張副會長建參、大帥賢伉儷、慶昌副會長與建和副會長都是時常在散步中總會碰面互相問好的夥伴；偉育兄，麗紅有事一定馬上電話指教；瑞琴的真摯謙誠，總是豐盛嘉餚；每當桂香從雲林回來，都是熱情滿溢；與惠玲的鼓勵和心靈對話，不管是在任何狀況，平安就是福氣；特別是黃俊銘博士更是啟發快樂心靈的導師，收獲極至<span>!如此，在水掘頭的生活就是一種真實享受的喜樂。</span></span></font><span style="color: black"><font face="新細明體">&nbsp;</font></span><font face="新細明體"><span style="color: black">如今，會刊出刊之際，想起去年</span>中台禪寺參訪之旅<span style="color: black">，法師曾引用了</span><span style="font-size: 11pt; color: black">『</span><span style="color: black">我有明珠一顆，久被塵勞關鎖；今朝塵盡光生，照破山河萬朵</span><span style="font-size: 11pt; color: black">』</span><span style="color: black">的智慧之語</span><span style="color: black">，言猶在耳</span><span style="color: black">。假若</span><span style="color: black">明珠象徵每一個人本具的愛心本性，代表人類追求永恆平安回饋給普羅大眾普，萬物宇宙</span><span style="color: black">。</span><span style="color: black">其實這顆明珠已被這群永安家族有愛的人放光放明，展現圓潤無瑕的本質，現在塵盡光生，照破山河萬朵</span><span style="color: black">，大家共同一心</span><span style="color: black">，真情至義，萬事都互相效力，一切美好是可期許的！</span><span style="color: black"></span></font><span style="color: black"><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></span>
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 <title>網絡理論的看法</title> 
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 <modified>2009-06-30T10:30:37+08:00</modified> 
 <issued>2009-06-30T10:30:37+08:00</issued> 
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<![CDATA[
The theme of three papers on Stuart (1998), Powell (1990), Bradach &amp; Eccles (1989) was related to network-based. Really, network forms of organization represented a viable pattern of economic organization (Powell, 1990). According Powell (1990), networks were contrasted with market and hierarchical governance structures, and the distinctive features of networks were highlighted. How could we define to network clearly? Indeed, a network-centric organization was a network governance pattern emerging in many progressive so far. This implied new ways of working, with consequences for the enterprise&rsquo;s infrastructure, processes, people and culture. In addition a network-centric organization is a sensible response to a complex environment. The business climate of the new millennium was characterized by profound and continuous changes due to globalization, exponential leaps in technological capabilities, and other market forces. Reviewing on Powell (1990) and Stuart (1998), there were same concept on them. Stuart (1998) deemed that semiconductor industry was a suitable context for testing the hypotheses in his paper. It was because semiconductor industry consisted of a heterogeneous population of firms that vary in size, scope, age, and innovation strategy. Also, there had been many alliances in the industry, semiconductor industry offered ample variation for testing the hypotheses. In other side, Powell (1990) took examples for network arrangement, so, he used craft high technologies industry. The examples presented well- researched cases that highlighted the many network features associated with craft production. Therefore, we realized that both of them used high technological industry. Moreover, the paper of Stuart (1998) was related to an investigation of strategic alliance formation. Powell (1990) also stressed on strategic alliance and partnerships. He deemed that firms were seeking to combine their strengths and overcame weaknesses in a collaboration that was much broader and deeper than the typical marketing join ventures and technology licensing that was user previously. So, Powell (1990) and Stuart (1998) had similar notions on their network-based paper.Bradach &amp; Eccles (1989) argued that price, authority, and trust were independent and could be combined in a variety of ways. This review paper was organized the three control mechanism- price, authority, and trust, that govern economic transactions between actors. The notion of Bradach &amp; Eccles (1989) was different with the concept of Powell (1990) because Bradach &amp; Eccles (1989) added trust in their paper. The only similar concept between Bradach &amp; Eccles (1989) and Powell (1990) was that the term of price what Bradach &amp; Eccles (1989) mentioned on was mapping to the term of market what Powell (1990) specified on. And authority was facing to hierarchy. So, this was some different and similar between of them.To sum up, Stuart (1998) had been to contribute to the burgeoning literature aimed at trying to understand organizational conduct and strategy through the lens of network models of industry structure. He was first one to point out two dimensions what were crowding and prestige; Powell (1990) provided a well-defined on network theory. Bradach &amp; Eccles (1989) added up a value point which was trust in their paper.ReferenceBradach,J., &amp; Eccles. R. 1989. Price, Authority, and Trust: From Ideal Types to Plural Forms, Annual Review Sociology, 15:97-118.Powell, W. 1990. Neither Market nor Hierarchy: Network Forms of Organization, Research on Organization Behavior, 12:295-336.Stuart, T. 1998. Network Positions and Propensities to Collaborate: An investigation of Strategic Alliance Formation in a High-Technology Industry, Administrative Science Quarterly, 43(3):668-698.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;]]>
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	<span style="font-family: 細明體">The theme of three papers on Stuart (1998), Powell (1990), Bradach &amp; Eccles (1989) was related to network-based. Really, network forms of organization represented a viable pattern of economic organization (Powell, 1990). According Powell (1990), networks were contrasted with market and hierarchical governance structures, and the distinctive features of networks were highlighted. How could we define to network clearly? Indeed, </span><span style="font-family: 細明體">a <span>network-centric organization</span> was a network governance pattern emerging in many progressive so far. This implied new ways of working, with consequences for the enterprise&rsquo;s infrastructure, processes, people and culture. In addition a network-centric organization is a sensible response to a complex environment. The business climate of the new millennium was characterized by profound and continuous changes due to globalization, exponential leaps in technological capabilities, and other market forces. </span><span style="font-family: 細明體">Reviewing on </span><span style="font-family: 細明體">Powell (1990) and Stuart (1998), there were same concept on them. Stuart (1998) deemed that semiconductor industry was a suitable context for testing the hypotheses in his paper. It was because semiconductor industry consisted of a heterogeneous population of firms that vary in size, scope, age, and innovation strategy. Also, there had been many alliances in the industry, semiconductor industry offered ample variation for testing the hypotheses. In other side,</span><span style="font-family: 細明體"> </span><span style="font-family: 細明體">Powell (1990) took examples for network arrangement, so, he used craft high technologies industry. The examples presented well- researched cases that highlighted the many network features associated with craft production. Therefore, we realized that both of them used high technological industry. Moreover, the paper of Stuart (1998) was related to an investigation of strategic alliance formation. Powell (1990) also stressed on strategic alliance and partnerships. He deemed that firms were seeking to combine their strengths and overcame weaknesses in a collaboration that was much broader and deeper than the typical marketing join ventures and technology licensing that was user previously. So,</span><span style="font-family: 細明體"> </span><span style="font-family: 細明體">Powell (1990) and Stuart (1998) had similar notions on their network-based paper.</span><span style="font-family: 細明體">Bradach &amp; Eccles (1989) argued that price, authority, and trust were independent and could be combined in a variety of ways. This review paper was organized the three control mechanism- price, authority, and trust, that govern economic transactions between actors. The notion of Bradach &amp; Eccles (1989) was different with the concept of Powell (1990) because Bradach &amp; Eccles (1989) added trust in their paper. The only similar concept between Bradach &amp; Eccles (1989) and Powell (1990) was that the term of price what Bradach &amp; Eccles (1989) mentioned on was mapping to the term of market what Powell (1990) specified on. And authority was facing to hierarchy. So, this was some different and similar between of them.</span><span style="font-family: 細明體">To sum up, Stuart (1998) had been to contribute to the burgeoning literature aimed at trying to understand organizational conduct and strategy through the lens of network models of industry structure. He was first one to point out two dimensions what were crowding and prestige; Powell (1990) provided a well-defined on network theory. Bradach &amp; Eccles (1989) added up a value point which was trust in their paper.</span><strong><span style="font-family: 細明體">Reference</span></strong><span style="font-family: 細明體">Bradach,J., &amp; Eccles. R. 1989. Price, Authority, and Trust: From Ideal Types to Plural Forms, Annual Review Sociology, 15:97-118.</span><span style="font-family: 細明體">Powell, W. 1990. Neither Market nor Hierarchy: Network Forms of Organization, Research on Organization Behavior, 12:295-336.</span><span style="font-family: 細明體">Stuart, T. 1998. Network Positions and Propensities to Collaborate: An investigation of Strategic Alliance Formation in a High-Technology Industry, Administrative Science Quarterly, 43(3):668-698.</span><span style="font-family: 細明體">&nbsp;</span><span style="font-family: 細明體"><span>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></span><span style="font-family: 細明體"></span><span><font face="新細明體">&nbsp;</font></span><span style="font-family: 細明體">&nbsp;</span><span style="font-family: 細明體">&nbsp;</span><span style="font-family: 細明體">&nbsp;</span>
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 <title> 用人之所長, 天下之才皆所用</title> 
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 <modified>2009-02-05T16:36:39+08:00</modified> 
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<![CDATA[
記得在念EMBA時，一位年輕的MBA學生轉身問我, 以經理的職位如何選擇屬下呢? 在座的巨大機械發人許立忠與我都一致的回答要選比自己能力強的人。他又問到難道不怕被取代嗎? 我的解釋是唯有人才往下紮根才能保證組織的成長, 如此個人的位置當然就有所提昇了。&nbsp;&nbsp; 領導是相當高深的學問；管理則是藝術的轉化。司徒達賢教授於策略管理一書記載策略領導者之角色與任務必須建立高階團隊, 以及修養上的「去私」和行為上的「量才器使, 兼容並蓄」。組織的進步與否, 觀乎團隊的效能, 而團隊之成員個體均能發揮能力為組織創造統合(Synergy)的力量。對於以人為企業核心, 至少有三項共同的特質: 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 公司有非常明確的文化價值。2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 這價值落實在公司的運作中。3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 重領導而非管理。&nbsp;&nbsp; 用人之所長, 天下之才皆所用, 用人之所短, 天下之才皆不可用。對於組織成員每一個人都會有其長處, 身為組織領導者必須具備識人知人且善用人得以完善的共同為企業努力。這個概念具體幾個意義: 1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 用人不疑, 疑人不用。2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 主管的角色在於幫助屬下完成企業目標以及生涯規劃。所以主管是教練(Coach)。3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 適才適所, 人盡其才。4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 組織成員都是企業體制內的珍寶, 要讓他發揮所長。&nbsp;IBM與HP 兩大外商公司於遴選員工時最重要一項就是性向測驗, 透過這種測試可以完全瞭解應徵者能力的長處, 一旦進入公司後也會有完善的訓練以造就未來的明日之星。特別是新經濟的時代, 以人才為中心所創造的知識與智慧才是一個企業的資本。這種智慧和系統能力的重要性超過有形的資產。誠如萊斯特. 梭羅(Lester C. Thurow)積極提倡的知識經濟時代把財富金字塔重新定義並奉創造知識為標竿,整個經濟版圖重築。過去仰賴的土地, 廠房, 機械, 工具等等, 如今都以架構於知識之下。由於這些智慧資本( Intelligent Capital) 形成一股革命性的思考, 為社會經濟創造加值提昇。當然知識是因人才所匯集而成的。 所以人方是企業的命脈與重心。&nbsp;&nbsp; 激發員工隱藏的價值, 在企業內部過去講究秩序, 現在必須能接受顛覆傳統的創意。因此於內建立全面尊重專業人才及專業知識的工作倫理及機構文化, 於外以更開放的思維方能吸引人才。企業策略家應是更注重人的價值與關懷, 領導者要能胸懷千里,海納百川, 大度能容, 容天容地, 如伯樂視千里馬般的將員工如己出。如此得天下英才而用之。自古孟嘗君食客有參千, 鴻儒雅士皆為其努力; 劉備無才卻惜才, 三顧茅廬諸葛孔明獻隆中對策, 關羽義薄雲天誓死而效命; 劉邦曾說:「運籌帷幄, 吾不及軍師張良, 行吾不及宰相蕭何, 指揮大軍戰無克, 吾不及將軍韓信。此三人皆人中豪傑, 只因三人皆能歸我所用, 方得天下也」。 美國總統雷根擅於傳達觀念與情感, 似乎是胸無點墨卻能化干戈為玉帛, 以優秀的智囊團為化複雜於簡單, 政策得以順利推動。日本經營之神松下幸之助於記者請示經營者所必備的條件時, 笑答:「能善用比自己優秀的人才, 這一點就足夠了」。&nbsp;&nbsp; 企業的價值在於為人類社會創造生生不息環境, 可以得知的是人際之間的互動愈來愈頻繁。企業內更要能塑造人性關懷的空間, 管理大師彼得.杜拉克認為人比概念來得有趣多了。畢竟, 管理的基礎是人性, 管理學者應該「人」感到深厚的興趣, 並且對人的行為感覺敏銳且具洞察力。對於策略經營者而言, 秉持人性, 把人才視為企業憑藉, 鼓勵創新, 充分授責乃是長長久久的基礎。]]>
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	<div class="pict"><a href="http://blog.roodo.com/jimmas/fb89dad8.jpg" target="_blank"><img src="http://blog.roodo.com/jimmas/fb89dad8_s.jpg" width="160" height="116" border="0" alt="照相.jpg" hspace="5" class="pict" align="left"></a></div><span style="font-family: 標楷體">記得在念</span><span><font face="Times New Roman">EMBA</font></span><span style="font-family: 標楷體">時</span><span style="font-family: 新細明體">，</span><span style="font-family: 標楷體">一位年輕的MBA學生轉身問我</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">以經理的職位如何選擇屬下呢</span><span><font face="Times New Roman">? </font></span><span style="font-family: 標楷體">在座的巨大機械發人許立忠與我都一致的回答要選比自己能力強的人</span><span style="font-family: 標楷體">。</span><span style="font-family: 標楷體">他又問到難道不怕被取代嗎</span><span><font face="Times New Roman">? </font></span><span style="font-family: 標楷體">我的解釋是唯有人才往下紮根才能保證組織的成長</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">如此個人的位置當然就有所提昇了</span><span style="font-family: 標楷體">。<span></span></span><span><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></span><span><span><font face="Times New Roman">&nbsp; </font></span></span><span style="font-family: 標楷體">領導是相當高深的學問</span><span style="font-family: 標楷體">；</span><span style="font-family: 標楷體">管理則是藝術的轉化</span><span style="font-family: 標楷體">。</span><span style="font-family: 標楷體">司徒達賢教授於策略管理一書記載策略領導者之角色與任務必須建立高階團隊</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">以及修養上的「去私」和行為上的「量才器使</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">兼容並蓄」</span><span style="font-family: 標楷體">。</span><span style="font-family: 標楷體">組織的進步與否</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">觀乎團隊的效能</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">而團隊之成員個體均能發揮能力為組織創造統合</span><span><font face="Times New Roman">(Synergy)</font></span><span style="font-family: 標楷體">的力量</span><span style="font-family: 標楷體">。對於以</span><span style="font-family: 標楷體">人為企業核心</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">至少有三項共同的特質</span><span><font face="Times New Roman">: </font></span><span><span><font face="Times New Roman">1.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></font></span></span><span style="font-family: 標楷體">公司有非常明確的文化價值</span><span style="font-family: 標楷體">。</span><span></span><span><span><font face="Times New Roman">2.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></font></span></span><span style="font-family: 標楷體">這價值落實在公司的運作中</span><span style="font-family: 標楷體">。</span><span></span><span><span><font face="Times New Roman">3.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></font></span></span><span style="font-family: 標楷體">重領導而非管理</span><span style="font-family: 標楷體">。</span><span></span><span><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></span><span><span><font face="Times New Roman">&nbsp; </font></span></span><span style="font-family: 標楷體">用人之所長<span>, </span>天下之才皆所用<span>, </span>用人之所短<span>, </span>天下之才皆不</span><span style="font-family: 標楷體">可</span><span style="font-family: 標楷體">用。對</span><span style="font-family: 標楷體">於組織成員每一個人都會有其長處</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">身為組織領導者必須具備識人知人且善用人得以完善的共同為企業努力</span><span style="font-family: 標楷體">。</span><span style="font-family: 標楷體">這個概念具體幾個意義</span><span><font face="Times New Roman">: </font></span><span><span><font face="Times New Roman">1.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></font></span></span><span style="font-family: 標楷體">用人不疑</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">疑人不用</span><span style="font-family: 標楷體">。</span><span></span><span><span><font face="Times New Roman">2.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></font></span></span><span style="font-family: 標楷體">主管的角色在於幫助屬下完成企業目標以及生涯規劃</span><span style="font-family: 標楷體">。</span><span style="font-family: 標楷體">所以主管是教練</span><span><font face="Times New Roman">(Coach)</font></span><span style="font-family: 標楷體">。</span><span></span><span><span><font face="Times New Roman">3.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></font></span></span><span style="font-family: 標楷體">適才適所</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">人盡其才</span><span style="font-family: 標楷體">。</span><span></span><span><span><font face="Times New Roman">4.<span style="font: 7pt 'Times New Roman'">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></font></span></span><span style="font-family: 標楷體">組織成員都是企業體制內的珍寶</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">要讓他發揮所長</span><span style="font-family: 標楷體">。</span><span></span><span><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></span><span style="font-family: 標楷體">IBM</span><span style="font-family: 標楷體">與<span>HP </span>兩大外商公司於遴選員工時最重要一項就是性向測驗<span>, </span>透過這種測試可以完全瞭解應徵者能力的長處<span>, </span>一旦進入公司後也會有完善的訓練以造就未來的明日之星。特別是新經濟的時代<span>, </span>以人才為中心所創造的知識與智慧才是一個企業的資本。這種智慧和系統能力的重要性超過有形的資產。誠如萊斯特<span>. </span>梭羅<span>(Lester C. Thurow)</span>積極提倡的知識經濟時代把財富金字塔重新定義並奉創造知識為標竿<span>,</span>整個經濟版圖重築。過去仰賴的土地<span>, </span>廠房<span>, </span>機械<span>, </span>工具等等<span>, </span>如今都以架構於知識之下。由於這些智慧資本<span>( Intelligent Capital) </span>形成一股革命性的思考<span>, </span>為社會經濟創造加值提昇。當然</span><span style="font-family: 標楷體">知識是因人才所匯集而成的</span><span style="font-family: 標楷體">。 所以</span><span style="font-family: 標楷體">人方是企業的命脈與重心</span><span style="font-family: 標楷體">。</span><span></span><span><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></span><span><span><font face="Times New Roman">&nbsp; </font></span></span><span style="font-family: 標楷體">激發員工隱藏的價值</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">在企業內部過去講究秩序</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">現在必須能接受顛覆傳統的創意</span><span style="font-family: 標楷體">。</span><span style="font-family: 標楷體">因此於內建立全面尊重專業人才及專業知識的工作倫理及機構文化</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">於外以更開放的思維方能吸引人才</span><span style="font-family: 標楷體">。</span><span style="font-family: 標楷體">企業策略家應是更注重人的價值與關懷</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">領導者要能胸懷千里</span><span><font face="Times New Roman">,</font></span><span style="font-family: 標楷體">海納百川</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">大度能容</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">容天容地</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">如伯樂視千里馬般</span><span style="font-family: 標楷體">的將</span><span style="font-family: 標楷體">員工如己</span><span></span><span style="font-family: 標楷體">出</span><span style="font-family: 標楷體">。</span><span style="font-family: 標楷體">如此得天下英才而用之</span><span style="font-family: 標楷體">。</span><span style="font-family: 標楷體">自古孟嘗君食客有參千</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">鴻儒雅士皆為其努力</span><span><font face="Times New Roman">; </font></span><span style="font-family: 標楷體">劉備無才卻惜才</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">三顧茅廬諸葛孔明獻隆中對策</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">關羽義薄雲天誓死而效命</span><span><font face="Times New Roman">; </font></span><span style="font-family: 標楷體">劉邦曾說</span><span><font face="Times New Roman">:</font></span><span style="font-family: 標楷體">「運籌帷幄</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">吾不及軍師張良</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">行吾不及宰相蕭何</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">指揮大軍戰無克</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">吾不及將軍韓信</span><span style="font-family: 標楷體">。</span><span style="font-family: 標楷體">此三人皆人中豪傑</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">只因三人皆能歸我所用</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">方得天下也」</span><span style="font-family: 標楷體">。</span><span><font face="Times New Roman"> </font></span><span style="font-family: 標楷體">美國總統雷根擅於傳達觀念與情感</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">似乎是胸無點墨卻能化干戈為玉帛</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">以優秀的智囊團為化複雜於簡單</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">政策得以順利推動</span><span style="font-family: 標楷體">。日本經營之神</span><span style="font-family: 標楷體">松下幸之助於記者請示經營者所必備的條件時</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">笑答</span><span><font face="Times New Roman">:</font></span><span style="font-family: 標楷體">「能善用比自己優秀的人才</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">這一點就足夠了」</span><span style="font-family: 標楷體">。</span><span></span><span><font face="Times New Roman">&nbsp;</font></span><span><span><font face="Times New Roman">&nbsp; </font></span></span><span style="font-family: 標楷體">企業的價值在於為人類社會創造生生不息環境</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">可以得知的是人際之間的互動愈來愈頻繁</span><span style="font-family: 標楷體">。</span><span style="font-family: 標楷體">企業內更要能塑造人性關懷的空間</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">管理大師彼得</span><span><font face="Times New Roman">.</font></span><span style="font-family: 標楷體">杜拉克認為人比概念來得有趣多了</span><span style="font-family: 標楷體">。</span><span style="font-family: 標楷體">畢竟</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">管理的基礎是人性</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">管理學者應該「人」感到深厚的興趣</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">並且對人的行為感覺敏銳且具洞察力</span><span style="font-family: 標楷體">。對於</span><span style="font-family: 標楷體">策略經營者而言</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">秉持人性</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">把人才視為企業憑藉</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">鼓勵創新</span><span><font face="Times New Roman">, </font></span><span style="font-family: 標楷體">充分授責乃是長長久久的基礎</span><span style="font-family: 標楷體">。</span><span></span>
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