chiue的異想空間

安身立命，我以為我找到了，在兩個職涯較長的工作裡。

第一次的逃兵，是因為主管。
不公允的工作量分配，只因經驗累積的結果。除此，還必須莫名的幫資淺的同事承受錯誤的結果，這些其實不構成逃兵的結果，而是背後的流言蜚語，經驗不構成升遷、調薪的結果，而是單憑主管喜惡的依據。縱使其他單位都得知這樣的不公的結果，卻無法改變，任由一再一再地的發生。在主管當面的告訴我「做人比做事重要」這句話時，在她上任後的第二季，我離職了。

我絕對同意「做人比做事重要」這句話，在多年後也毫不懷疑。
但我絕不同意在這地方的「做人」建立在迂腐的陽奉陰違，逢迎拍馬的利己之上，「做人比做事重要」，同樣的一句話由不同的人說出，絕對有不同的意義。

第二次的逃兵，是因為自己。
隨著經驗的累積增加，漸漸有了在領域內的Know-How，也有了不同的想法，很開心能與主管、同事有不同的討論、共鳴。因此增加了不同的考驗與責任的賦予，也漸漸的體會在組織分工無法精細化的小公司中，是無法單靠個位數的力量努力、執著。而上位者若無法提出有利的獎懲制度，底下同心的要求，更是枉然。在知道自己因認同而無法放棄、執著的時候，體會這樣的情況只有離開，也才能不讓自己在管理上的不足，鑄錯。

離開時，每個人都認為我會跳槽同領域，因為經驗與抬頭。
因緣際會，我真的如此了。但卻沒有任何開心的感覺，因為我知道伴隨而來的是什麼。只是一切卻遠比想像中的沈重，也還是出在人身上，無論有意無意。或許我該了解到，我需要的是融入競爭，而非是逃避。

畢竟，人的安身立命，是出自於廝殺後的結果。