毅貞の wonderful house

公務界最不好的陋習之一就是無法人盡其才，把一個沒有那方面專業的人因為論資排輩弄上了主管的位置，然後遇到問題時，一問『五』不知，他也不是不認真，只是他做的事到最後都是無法執行，浪費了自己很多時間，也耽誤了單位的執行績效，我運氣很不好的現在就遇到一個這樣的主管，然後遇到一個因為官司纏身所以不管事也沒有權的大主管。

結果現在單位的情形是會做事知道怎麼做的人工作忙的要死，不會做事的人什麼事都不用多做，因為長官怕他愈幫愈忙，所以情願他不要多做事。結果一個主管工作多、壓力大做到生病，一個主管被逼到放棄主管職，一個沒有專業卻坐上主管職的人卻什麼事都不敢讓他多做。單位下層的部屬一個一個尋求管道寧願降調也要離開，我替那個沒有專業卻坐上主管職的人感到可憐與可悲，卻為自己和其他人感到委屈和不公平。


公務界的用人制度就是如此讓人充滿無力感與不公平，這對民間企業是多不可思議的事，怎麼可能讓一個沒有那方面專業的人坐上那單位的主管職，上層長官的用人方法是如此，怎麼可以又怎能去要求屬下達到績效呢？但這種事在公務界好像是常態，怎麼能不讓人充滿無力感。