個人主義-雙重國籍-多樣人格

因為懷孕的關係，我的產假將在七月一日生效，就紐西蘭的法律規定，公司必須留職停薪一年，其中的有薪產假有14周，加上年假大約共有16周左右。產假到期之前，我可選擇重新回到相同的工作崗位，還是另謀高就。 

對大部份的新手媽媽來說，這是一個最大的保障，如果經濟條件許可的情況之下，媽媽們可專心在家照顧新生兒，且明白，之前的工作依舊保留著。就我的公司來說，因為大家都是有小孩的人，老闆知道這一年之中可能有許多變數，一年之後，我可能回來兼職，也可能決定成為全職媽媽，所以目前來說，一年後回來不回來，彈性很大，大家心理也是明白！ 

在我離職之前，公司必須請一位一年期的工作人員來添補我的職位。從昨天開始，新的職員馬麗莎正式報到，這一二個月之中，我必須仔細交接工作上的細項，於是本來不多話的我，開始了一天講話八小時的苦難日子。 

這待了三年的公司，其實心裡明白，之後會回來的機會實在不大，一來是因為公司的規模小，能夠學習和成長的空間有限，加上是家族企業的關係 (註一)，公司上的制度和管理模式欠缺大公司的完善，完全依照老闆的情緒做事，對於習慣就事論事的我來說，難免產生一些誤會。 

這些誤會，回頭來看，其實是我縱容出來的結果。因為人生地不熟的我，剛找到這份工作時，總是抱著多做多學的心態，就算工作上有些不合理的待遇，也只是簡單地歸究於文化差異，久而久之，我的工作量開始比別人來得多，因為不習慣抱怨，所以同事開始騎到我的頭上來。

剛開始，在公司受到委屈時，我會忍著眼淚，直到看到T先生時才放心地放聲大哭，之後總是告訴自已，在新的國家，重頭開始，吃點苦受點委屈不算什麼，眼淚擦乾了之後，再站起來就是！！T先生一邊當著我的狗頭軍師，理性地分析著紐西蘭當地的職場心理學；一方面是個打不倒的出氣筒，心疼著我，也任由我在家大吵大鬧地發洩一肚子的怨氣。 

之後，我學乖也看開了，在工作上想說什麼就說什麼，自已的工作完成就好，其它的什麼都不管，任何不合理的地方，絕對大方地提出來，有什麼事，在公司解決，公事絕不帶回家，雖然改變不了別人的想法，但起碼我清楚地表達自已的立場！ 

因為這些誤會，我流過眼淚，生過氣，也因此學到許多寶貴的經驗。在西方工作，不說話的是弱者，什麼惜話如金、多做多學這種消極哲學，在這裡只是讓人欺負的份。

第一份工作，讓我更了解自已的能與不能，自已的權利和義務，就算七月一日離職之後，打算另謀高職，我帶走的是這三年來的經驗和一些美好的回憶，關於這其中小挫折，就留在此吧！     

註一：在紐西蘭80%的公司是小型家族企業。