圈套

我猜想這應該是很多人會思考的問題：工作的意義是什麼？

昨天聽到同事說一位面試者「希望有一份穩定的生活」，什麼是穩定？如果一個人只是「要一份工作」，這間公司對自己的意義便只有「領薪水的地方」，儘管是每天貢獻人生精華時段的場所。穩定很好，比「一年換二十四個老闆」好太多了，後者讓企業付出大把人員與精力訓練，浪費彼此的時間。穩定讓整體能夠維持正常運作，提高效率減少麻煩，但穩定也讓人擔心。

我常聽到離職的理由是出國唸書。唸書很好，如果你知道自己想唸的是什麼的話。有些人可能選擇大學時沒考上的科系、後來培養出的興趣，或者語言進修、遊學，其中可能有人從來沒找到過自己的方向，而認為唸書可以幫助他們決定未來。也可能有人本來就是打算要出國，只是先找份工作。

在這段工作的時間，自己給了自己什麼要求？我看到太多人明明有潛質、有能力、有年輕的本錢，卻不懂得把握轉變的機會。太多人說自己想在同一個領域繼續鑽研，但其中有些，我看不到他們的下一步在哪裡。在任何一行都需要時間累積，工作的價值正在於個人的不可替代性，而這些不可替代來自於挑戰。

但累積專業要付出的代價相當驚人。在思考自己未來的方向時，如何不抹滅任何一絲可能性，又能兼顧「做進去」要下的決心和花的力氣，其實是很困難的。在這之前，確立方向是必要的，卻絕不能自我設限。當然基層工作與管理工作的發展和需求上還是有差別，有時候調度只是單純為了因應人力不足，但儘管如此，還是可以在有限的時空之下成長，只是方式各有不同。

我是屬於不能一天沒有工作的人。我指的不是自己愛工作，而是我需要工作帶來的收入。這是很實際的問題，如果每天你都必須為一間公司付出勞力、才能與青春，為什麼不樂在其中？如果有機會去學習不同的工作內容，為什麼不去試試看？公司不是學校，付你薪水要的是你的能力而不是要你「學」，除了現在很多公司都有的「教育訓練」外，這種實際運作得到的東西永遠比課堂上更紮實更受用。

離開了學校之後，在一個平和的工作環境中，很容易忘了跟上外面世界的速度。這一兩年儘管我越來越確定自己想在同一個行業發展，但我也越來越常問自己一個問題：如果現在去別的行業工作，你的競爭力夠嗎？這不是工作狂或要讓別人覺得自己很積極之類的，而是當我看見有些人在同一個行業裡幾乎可說是「安逸」了太久（也許每天都非常忙碌，但這跟「安逸」不衝突），可能無法轉換任何跑道的時候，那是一種很血淋淋的警惕（最可怕的是，他自己可能沒有意識到）。

有些人常常拿A，但他們不想變成A+，那沒有關係，我說過穩定很好。不過現在我可能會選擇成績是B的人，其中也許有一些會更快達到A+的階段也說不定。