阿那的雜物間

不是要歸咎於工作模式的更改或是工作的常態性，基本上，過長的工時跟工地以及工作人員的負面情緒反射到我這裡，很難可以馬上消化完全。尤其是工地生態，跟到了一組無法將工地安全還有規範或是工區維護的廠商，施工車輛難以順利進入的狀況下，負面情緒反射回來時，累積已久的壓力到最後變成很容易變成負面情緒的引發點。

再來，便是心境無法抽離的問題。一個月一天的休假日，我想很少有人能夠持續支撐四年以上。這並不是我在說我很猛，還是抗壓性可以，或是數字領得很好看。工作到這種程度，我反而覺得這份薪水一點都不合效益。尤其是加班費幾乎要跟底薪相同，這也代表著我的加班時數等於正常工作時數甚至超過！負面情緒的累積，又無法有抽離的時間（一個月一天？這夠嗎？）。主管要我重新學習喜愛這份工作，我想，並不是我不喜愛這份工作，我也很明確的表示疲累的精神還有身體。

一直領著說會「有一個職務代理的機制」的空頭支票，經常的期待也經常的失望。很想跟主管說一句「別把自己學習的責任推給別人」，學習作一個主管，要求下屬學習代理人的機制，何時會有解，何時就是我放鬆的時間。在這之前，再次簽訂勞動契約之前，若沒有機制出現。我想，這是我該放棄持續給予精神的時候。畢竟，我不想假高尚的說我的工作目的是為了自我成長。在成長之前，該有的「生命品質」我並不想放棄。

跳脫很難，要維持？更難！