越南社會文化學習網

最近與澳洲學者Anita共同發表的一篇論文，討論越南與中國國家政策與勞動條件的關係，與HKJSS的版本比較起來，少了運動策略的部份。有興趣的朋友，歡迎上Pacific Affairs期刊網站下載（http://pacificaffairs.ubc.ca/holland.html，本文得到該期刊的2004-05年度最佳論文獎，因此被放到該期刊網站免費下載）。 ...繼續閱讀

對於「外籍新娘」的討論大概分為兩類：第一類認為，既無真心相愛基礎，自然沒有幸福可言；另一類認為傳統家庭關係是剝削女人的體制，而「外籍新娘」又是透過商品化過程被找來擔當媳婦的責任，其受壓迫程度比起台灣媳婦當然是有過之而無不及。但這兩種說法都未深入探究商品化元素對於權力關係可能的影響。 (圖：賭一個幸福的未來嗎？） ...繼續閱讀

當前的西方品牌企業，多半能夠接受「企業社會責任」的觀念，並且開始要求其發展中國家的供應商也要提高其勞動標準。不過它的成果通常是零零散散，不具全面性。因此本文認為，我們必須把國家機關納入運動的策略考量當中。根據文獻與田野訪談資料來看，越南與中國的臺灣製造商，因為國家的不同政策影響，而有不同的勞動管理方式。因此我們認為，要防止發展中國家的勞動條件不斷沈淪，可以對三個類型的國家施壓（品牌代工的中介國如臺灣、韓國；最終產品的製造國如越南；產品的西方進口國如美國），以便達到提升勞動條件的目標。全球反血汗工廠運動