黑手也可以很高級

離職前我想大家都會先把特休休完。不過今日被告知我下半年度的特休不能休。

雖然很幹，也懶的去爭取什麼了，反正錢不是重點，重點只是權益！

原來製造業四百大的企業也是這樣小鼻子小眼睛的...@@

找了些相關條文：

按勞動基準法施行細則第二十四條規定，計算特別休假之工作年資係從受僱當日起算，勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，並不因離職而喪失特休的權利（行政院勞工委員會83台勞動二字第01664號函釋參照） 

年度中途離職人員的休假天數，若以當年度的在職時間比例計給，如此規定亦不合理且不合勞基法規定。 

本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或「終止契約」而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。

勞方可在離職前排定本年度未休完的特休，如雇主因故不准離職員工排休，則排定的特休假未休，原因係歸責於雇主，故公司須將未休完的特休假折算薪資發給勞工。

懶的找了！隨便吧！

反正特休不能休，我休事假可以吧！.....=.="

延申閱讀：勞動基準法