私人雜物箱

  張修哲/NLP高階執行顧問

　在「心靈幸福地圖」中，三角形的第二環（米色的那一圈），就是「提升各屬性幸福」的關鍵因素，每個屬性都有三個。接下來，我們就逐項談談「提升『獨立』屬性幸福」的這三個要因－－「溝通」、「多贏」、「整合」。

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  許士軍/

　要讓一個賣瓜的人說瓜不甜，不僅是違背常理，似乎也是強人所難。然而，今天卻有愈來愈多的管理學教授在高唱：「走向不需要管理的管理」，這種近乎「自廢武功」的論調，令人感到吊詭。事實上，這一情況有些近似英國子民當他們的君主駕崩時所高唱的：「君王已崩，君王萬歲」(The King is dead, long lives the King)當然當今伊莉莎白二世一旦駕崩，所高呼的「君王」將會改為「女王」(the Queen)其原因是，離子民而去的君王是一位特定的人，而永存的君王乃是英國人民所擁戴的君主之憲政體。

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密碼提示：哈!我就是愛欺善怕惡,怎樣?

香奈兒曾說:「流行終於會退燒，風格永常青。」

的確，我認為對一個人的外表最大的誇讚莫過於”She’s got style”。個人風格、個人style無可取代，

因為風格是一個人的外在形象與內在涵養結合後，所發酵出的獨特氛圍，並且無可取代、專屬於你。有風格的人，讓人一見難忘。風格的找尋需要對自己的探詢與了解，風格的培養則需要時間的堅持。

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  勝間和代/日本知名企管顧問

　要碰觸到百分之一的本質，最簡單的方法是什麼？就是「讀書」。應該只有這種方法吧。當然，未來隨著網路、影像等新寄送方式的漸漸擴展，資訊可以透過各種媒體取得；但就現階段而言，只要沒有媒體能夠勝過「文字＋紙」的黃金組合，書依然還是目前時間效率最高的媒體。

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  谷原誠/日本未來法律事務所律師

　什麼是建立在人類本質上的交涉術？

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  何文堂/群文國際顧問有限公司總經理

　「如何從被教導者的狀態上評估應採取的因應方式？」

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  何文堂/群文國際顧問有限公司總經理

　在教導過程中相信每位教練都想認真努力的去教導成員，但有時卻會遇到被教導者本身並沒有準備好接受教導，或者是根本排斥教導，使得教導工作無法順利的進行，會發生這樣的現象，有時來自於企業內部的制度和氛圍的問題，有時來自於成員本身的心態、情緒與認知的問題，不管是何者，若不能妥善的處理，及時的處理和化解，必然影響到教導的成效。

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  傑夫．馬修斯(Jeff Matthews)/避險基金蘭姆有限合夥公司創辦人

　巴菲特最著名的兩個習慣──節儉和理智，無疑跟了他一輩子；這兩個習慣也敦促他成為目前世界上最富有的人。

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  張修哲/NLP高階執行顧問

　上回我們談過了「浪漫」、「期待」、「控制」、「鬥爭」等「獨立」屬性的前四個「陷阱」，接下來，我們繼續談第五個「陷阱」。

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