2009年07月2日
養成「失敗力」
勝間和代/日本知名企管顧問
有了「架構力」與「深度智慧力」之後,「失敗力」也是重要的技術。
智者從歷史中學習」。我認為,如果從歷史中學習是一種架構力,那麼從經驗中學習就是一種深度智慧力,也是失敗力。
有一種看法認為,「要用皮膚的感覺掌握事物」。這意思是要透過自己的失敗,提高資訊收集的敏感度。要想掌握百分之一的本質,失敗的經驗不可或缺。
因為,失敗過後,才能理解到「什麼不是失敗」。
而且,凡事也並非嘗試就一定成功。反之,如果事事都成功,等於是當事人幾乎沒有做過挑戰,人生會變得十分無趣。
我在十九歲時就通過公認會計師的考試,從我後來的經歷看起來,很容易誤以為我是從沒失敗過的人。但事實上,我認為自己的職涯是「失敗力」不斷累積起來的。
剛畢業的時候,我糊里糊塗進了外資系的會計師事務所,由於當時我的多益分數才四二○,每當要用英文寫報告時,主管就會說「我很久以前的英文也是寫得這麼差」,把改得滿江紅的報告退還給我。一到客戶那裡做簡報,由於講得太難懂,主管經常還得花多一倍以上的時間指導我。
但透過失敗,就能迅速靠近那百分之一的本質。藉由在剩下百分之九十九的部份失敗,也是掌握那百分之一本質的極端方法。
養成「失敗力」此外,針對失敗力,我推薦以《失敗學》等著作知名的畑村洋太郎先生的作品。還沒有讀過的朋友,請一定要讀看看。
養成「失敗力」藉由「架構力」掌握概略資訊;透過「深度智慧力」以經驗與知識提升洞察力,再實際把知識拿來實踐與執行;藉由「失敗力」,從經驗中看清什麼是本質。反覆進行以上的動作,就是接近那百分之一本質的捷徑。
我把外資銀行交易員的例行公事變成這樣
了解本質還有一種效用,就是可以看清「明天要如何做得比今天有效率」。也就是說,要不斷地思考,明天在處理同樣的工作、收集同樣的資訊時,要如何以較少的勞力做到。
知道的新架構愈多、自己的深度思考力愈高,掌握百分之一本質的思考速度就會漸漸變快,因此可以花較少的勞力,獲得較多的產出。
比如說,在我進入外資系銀行、接下交易員的工作時,幾乎一整天都是例行作業。作業內容不是整理資金部位、與倫敦交換資訊,就是把利率數字告知其他同事。前一任工作者,以及再前幾任的工作者,一樣都是一直持續著這樣的例行公事。
獲得主管同意之下,我仔細思考這些工作的目的何在,並在問過工作夥伴的意見後,在不改變工作要達成的目的之下,把做法改變為像以下這樣:
把原本以手寫進行的資金部位管理,改為能讓所有同事共同分享的Excel格式。在法務部門許可下,把原本以(當時仍有的)電報交換方式進行的交易,改為以電子郵件進行。
一直以來都是在有人來電詢問時才告知對方利率,現在改為每天一早以傳真或電子郵件寄發,有變化時才送出追加資訊。
改變的結果是,例行作業激減至每天兩小時左右。每天的錯誤變少了,我的部門、相關部門與客戶的滿意度,也都提升了。
這雖然是工作上的例子,但無論做家事或是與地方社區間的往來,也是一樣。到底一項流程的目的是什麼?有沒有其他的替代方式,可以用較少的輸入獲得要同樣成果?對於這些事,要養成「經常以架構持續思考」的習慣。(本文摘自《新‧知識生產術》,商周出版)
引用URL
有時真的是需要失敗過一次
自己才會知道哪些需要去改進
才能讓自已成長,不然什麼事都成功的話
如果有一次失敗,對自己的打擊是一定會很大的

這個與外來親身體驗可變成教授級了