交換日記

如何不要達到633的目標, 我想是劉院長頭痛的吧?


失業潮才要開始....
更新日期:2009/02/03 08:35
中廣新聞網
「失業潮才要開始...」(張雅惠報導)


菜籃族最愛的台積電，第一季營收預期會腰斬，出現一九九０年、十八年來首次單季虧損。面板大廠友達，去年第四季稅後淨損將近兩百六十六億，創史上最大單季虧損！連大廠都接不到訂單，裁員減薪難以避免，去年十二月的失業率飆破百分之五，以五點零三創下六年新高；光是在十二月，又有四萬八千人丟了飯碗，全國失業人口擴充到五十四萬九千人，創三十年來最大的失業潮！如果把沒有納入正式統計的「隱藏性失業人口」都算進去，全國有八十萬三千人是廣義的失業族群。主計處四局副局長黃建中說：
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80萬人失業 痛苦指數27年新高

【聯合報╱記者許玉君、李順德／台北報導】 2009.01.23 03:06 am

主計處昨天公布去年十二月失業人數逼近五十五萬人，若加計隱藏性失業，總失業人數超過八十萬人；連帶使得去年全年的「痛苦指數」創近廿七年新高。

薪資部分，加計各種加班費、福利津貼、業務獎金後，國內上班族去年十一月的平均薪資只剩下三萬八千六百九十一元，比去年同期減少一千三百八十九元，連續四個月衰退，降幅達百分之三點四七，是歷年最大減幅。

勞委會主委王如玄昨天急電行政院長劉兆玄報告失業狀況。劉揆強調，農曆年後還有另一波失業潮，各部會要盡最大可能搬出搶救措施，希望今年失業率控制在百分之四點五以內。政務委員蔡勳雄說，要達成劉揆的指示，至少要再創十五萬個就業機會。

去年十二月失業率高達百分之五點零三，創下近六年同月新高，受失業波及人數也多達一百一十六萬四千人，改寫六年多以來新高。

其中，有多達二十五萬名的失業人口，因關廠歇業丟工作，幾乎回到上一波經濟衰退（民國九十一年）期間的水準，景氣的快速衰退，是導致勞動市場每下愈況的主要原因。

如加計「每周工時低於十六小時」的低度運用人力，及想找工作但未找工作者，主計處第四局副局長黃建中表示，國內整體人數高達八十萬三千人。

【2009/01/23 聯合報】

失業恐懼排行 台灣第四

【經濟日報╱編譯季晶晶／彭博資訊二十二日電】 2009.01.23 03:06 am

全球景氣低迷，很多人擔心工作不保，美國市場研究業者思緯公司（Synovate）去年11月調查全球1.15萬名受訪者的結果顯示，俄羅斯人最擔心失業。台灣排名第四，十人中就有四人憂慮被老闆炒魷魚。

思緯的全球經濟與價格調查發現，有三分之一受訪者表示，「丟工作／家庭經濟支柱失業」最讓人晚上睡不著。五成五的俄羅斯受訪者擔心飯碗不保，排名第一。土耳其和巴西分居第二、三名。再來是台灣，41%的人害怕「沒頭路」。美國24%的受訪者憂慮失業，英國擔心丟工作的則達17%。在18個被調查的國家裡，荷蘭排名最低，擔心失業的比率為16%。

失業問題讓全球憂心忡忡，但加拿大人更擔心投資失利、血本無歸，23%的人認為這比失業還要駭人。這也是台灣人憂慮的第二大問題，16%的人因擔心投資虧錢而輾轉難眠。

香港人最與眾不同，除失業外，是全球唯一把「放棄奢侈品」列為前兩大令人憂慮事項者（有14%的人選此項）。

思緯也調查各國受訪者對經濟情勢的關切度。有89%的美國人不同意「我認為經濟很無聊，完全不予理會」。台灣緊追其後，85%的人不贊同上述論調。第三名是英國的82%。

在對本國經濟前景的信心方面，全球最悲觀的市場是英國，有四分之三的受訪者認為經濟衰退尚未觸底。

【2009/01/23 經濟日報】

wait and see....

失業率破6% 最慢8月看得到

【經濟日報╱記者 何孟奎】 2009.01.23 03:06 am


單月失業人數、低工時增加人數、因關廠失業人數，這些指標都創歷史新高，主計處官員不諱言，國內勞動市場惡化情形「幅度大、速度快」，前景堪憂。尤其，美國上月失業率已經破7%，依賴出口甚深的台灣，恐將面臨大失業潮。

12月分失業人數逼近55萬人，受失業波及人口已高達116.4萬人，在景氣持續下墜的情勢下，農曆春節過後，失業率竄高不難想像。失業人數一多，就會影響消費，廠商生產再隨之減少，因此引發另一波的關廠失業潮，形成惡性循環。
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2009年 01月 20日 14:23
奧巴馬今晚就職 美國新時代開始
(WSJ)

美國人湧入首都華盛頓﹐慶祝美國第一位黑人總統就職。但是﹐鑒於美國正處於大蕭條以來最嚴重的一場經濟危機﹐同時進行著兩場戰爭﹐預計奧巴馬(Barack Obama)將在週二午間宣誓就職時﹐呼籲美國人民接受新的責任觀。

週二的總統就職典禮上可能會有200萬名現場觀眾﹐將是華盛頓有史以來規模最大的集會之一。另有成百上千萬美國及世界各地的觀眾將通過公共廣場上設置的戶外大屏幕收看就職儀式。

奧巴馬將把手放在曾屬於林肯(Abraham Lincoln)的《聖經》上宣誓就職﹐ 林肯是上一位來自伊利諾伊州的總統。美國第44位總統奧巴馬將站在國會大廈前宣誓就職﹐在兩英裡外正對著它的林肯紀念堂﹐45年前馬丁•路德•金 (Martin Luther King Jr.)曾呼籲美國人民以品格而非膚色來評判人。奧巴馬週一慶祝了馬丁•路德•金日﹐街上的小商販叫賣將兩位黑人領袖並排放在一起的紀念品。

預計週二華盛頓不會有太多的公務。新任總統的工作將從週三開始﹐也就是他上任後的第一個整天。助手們說﹐新任總統的首要行動之一將是招來國家安全小組﹐開始準備為期16個月的從伊拉克撤軍行動﹐這也是奧巴馬在兩年的競選活動中的主要承諾之一。

這只是諸多新政策中的一項﹐象徵華盛頓結束布什(George W. Bush)為期8年的共和黨統治後即將發生的變革。幾天內﹐預計奧巴馬還將發佈政令﹐著手關閉古巴關塔那莫灣(Guantanamo Bay)的監獄﹐這是布什政府反恐戰爭行動中最有爭議的問題﹔他還將取消布什對將聯邦資金用於胚胎幹細胞研究的限制﹐並恢復對海外計劃生育項目的資助。
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不需要這麼多證券化的東西吧?

房市解套 張金鶚建議採行住宅增值參與證券 購買和投資權分離
鉅亨網記者張智堯‧台北
2009 / 01 / 15 星期四 12:50
為了健全房市、促進市場機制，政大房地產中心今(15)日提出解套方案；政治大學台灣房地產研究中心主任張金鶚提出住宅增值參與證券(HAPN)，把住屋的購買權、投資權分離，購屋者只要負擔購買權的資金成本與風險、投資權可交由投資客、建商於市場上進行投資。經建會主委陳添枝金管會主委陳冲均表示可以試行。

政大房地產中心今天邀請已經在美國申請HAPN專利的美國安富金融工程總裁楊太樂說明，在所有房市參與者中，最沒有能力承擔風險的是住戶，房貸風險、房價漲跌的風險卻都必須由住戶承擔。

楊太樂指出，HAPN就是針對住宅市場住戶所設計，可降低購屋者的資金成本與風險；HAPN的精神在於把住屋的購買權與投資權分離；也就是說，購屋者只要負責住屋的購買成本，投資成本則交由市場決定。
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張金鶚：台北房價泡沬虛胖38% 應先以租屋補貼滿足基本需求
鉅亨網記者張智堯‧台北
2009 / 01 / 15 星期四 14:10
政治大學台灣房地產研究中心主任張金鶚今(15)日表示，健全房市新方案應該是產業界、金融機構、消費大眾、政府、總經多贏方案，並避免只是短期效果、長期副作用，房地產並非火車頭產業，反而落後總體經濟景氣。政府若真要在目前就介入房市，應先提供租屋補貼滿足基本居住需求；而不是先租後售、房貸信保等方案，不應初期就幫部分經營不善建商解套。此外，他強調，南部房價合理，但北市房價約泡沫38%。

行政院目前研擬的健全房市新方案，包括先租後買、房貸信用保證基金，提高房貸成數、協助建築融資還款期限、開放陸資來台購屋等。

張金鶚說，台灣房市景氣擴張期短、收縮期長，跟國外完全相反，代表房市無效率，2007年下半年就提出房價不景氣的警告，目前也呈現價量背離，台北市新推個案房價泡沫約佔價格38%，僅南部房價較為合理。

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OMG!!

大陸的新出口產品：星巴克咖啡豆

2009/01/15 - 財經焦點 - 劉怡女／綜合外電

Digitimes

全球金融風暴專題(28)企業篇—蕭條時期也有求才若渴的行業 醫療、教師、保險、資訊業抗衰退行業仍充滿希望
2009/01/13 - 財經要聞 - 李佳翰／綜合外電

近月來，幾乎每天新聞都傳出某企業進行裁員瘦身、放無薪假的消息，也導致人心惶惶，不知道何時自己的飯碗不保。不過，根據華爾街日報(WSJ)報導，有專家表示，儘管目前全球就業狀況看似蕭條，但2009年的前景卻並非一片黯淡，某些抗衰退行業仍然充滿希望。

舉例而言，如醫院、保險公司等提供必要產品和服務的行業仍將持續招聘員工。此外，會計以及資訊技術等對於企業生存至關重要的行業也很少遭到裁撤。當然，2009年最夯的行業莫過於破產法和危機管理諮詢等，在經濟下滑期反而可望大幅成長。
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寰宇法務》董事們的薪事

【經濟日報╱蔡朝安】 2009.01.12 02:40 am

蔡朝安
經濟日報／提供
國內諸多企業難逃金融風暴後續效應的襲擊，業務衰退，甚至若干企業有賴紓困方能渡過此景氣寒冬。同受波及的，還有董事們的「薪」事。

平時營運正常期間，董事們領多少薪水，投資大眾尚不至於以放大鏡檢視；一旦營運顯著衰退，姑不論係出何因，董事們如果照舊坐領高薪，則難免致生議論，此所以近來所謂「肥貓」之論沸沸揚揚。

在我國，公開發行公司董事的薪事，向來是曖昧的法律領域。依目前公司法制規定，董事的報酬得由章程明訂或由股東會議定，然而，絕大部份公開發行公司的章程，均不致清楚訂明個別董事的報酬，實際上，個別董事的報酬均由股東會委董事會自行決定。

主管機關亦傾向認為，只要董事會所決定的報酬與同業通常水準並未相去太遠，即屬適法。另外，觀之證管法令，董事的報酬並無須個別對外揭露，從而，個別董事的薪水即得以躲在模糊的面紗之後。

利害衝突應予防免，此為根本而且簡單的原則。我國實務上由董事會自行決定報酬的現象，竟然行之有年，無人詬病，實在費解。在現制的操作下，有關董事的薪事，值得探究的事項，約有如下數端：
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