交換日記

該來的還是來囉!

工商時報2007.12.13
富士康帶頭遵守勞動合同法
【李書良／台北報導】

　中國大陸明年一月一日起施行的「勞動合同法」前夕，知名台資企業富士康科技集團昨（十二）日正式宣布，與數萬名已連續工作八年以上的員工簽訂無固定期限勞動合同，比「勞動合同法」規定，十年以上員工才有機會享有此權利來得更寬鬆，引起其他台資企業高度關注。

　所謂無固定期限勞動合同，意即除非員工主動離職或發生重大過失，資方不得無故解雇。專家認為，富士康此舉將有助提升企業形象，並留下內部科技人才。

　富士康科技集團成立近廿年，目前工齡在十年以上的員工已達到數萬人之譜。為了穩定員工，富士康決定，今後全部員工以簽訂長期合同為主。

　其中，工作滿八年的員工有機會簽訂無固定期限勞動合同；新到職的普通員工首次簽訂兩年合同，第二次簽三年，第三次則簽訂無固定期限的勞動合同；技術及管理人員首次簽三年，第二次簽五年，第三次則簽訂無固定期限合同。

　為全力協助富士康完成此舉，中國勞動保障部、國台辦、全國總工會等相關部門的官員和專家昨日也專程前往赴富士康深圳基地宣講新「勞動合同法」，針對員工關注的無固定期限合同、人工派遣、員工自動離職、勞動報酬等問題做解讀，富士康總裁郭台銘更率領集團三千多名高管和六十五萬名員工參加了學習活動。

　郭台銘表示，雖然新「勞動合同法」會給企業帶來人力成本增加的壓力，但是也能夠促使企業提升工作效率、管理能力和產業升級，對企業長遠發展有好處。

　全國工業總會副秘書長蔡宏明受訪時表示，大陸明年起跑的「勞動合同法」，讓台資企業憂心忡忡，不過富士康處理得很好，「根據規定，一般服務滿十年以上的員工可以同企業簽訂無固定期限勞動合同，富士康卻把門檻降低到八年，算是挺夠意思的。」



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工商時報2007.12.13
貫徹合同法 郭台銘向吳儀取經
【康彰榮、賀靜萍／台北報導】

　針對富士康決定與數萬名員工簽訂無固定限期勞動合同，「台灣同胞投資企業聯誼會」（台企聯）會長張漢文對此表示，由於每個台商企業的員工人數、設廠時間長短都不同，對「勞動合同法」的因應處理方式自然不同，但都會用「智慧」去處理。

　不過針對富士康在台資企業仍處於憂心狀態就先行完成調整，一位大陸官員私下透露，郭台銘是標誌性人物，富士康是具有代表性的台資企業，能夠配合政策調整合同內容，對台資企業會產生指標作用。

　大陸官員並透露，從大陸表明要貫徹勞動合同法開始，郭台銘就十分積極地了解合同法內容，也多次與中國高層領導人如副總理吳儀等人請益，相信在富士康之後，很快會有大型台資企業為落實此法作先期準備。

　張漢文在受訪時指出，從法令看，「勞動合同法」對資方保障少，對勞方保障多，台企聯將向官方傳達，台商都會遵照法令來辦理，員工該有的權益都不會少，但也希望當地政府能維持勞、資方的對等關係，保障台商權益。