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因此總的來說，給上級提意見的時機基本上有以下幾個︰
　　1、心情不錯的時候
　　就是在領導心情比較愉快的時候，你可以適當地給領導提點建議，但是千萬要注意一個度的問題，最好能點到為止。千萬要記住，領導也是人，也是有喜怒哀樂的，因此，你提意見的時候千萬不要破壞人家的心情。再者你提意見的目的是要讓領導考慮你的建議，而不是逼迫領導同意你的建議，因此不管是在語氣上還是在說話方面，都應該要注意適量、適度，不要讓領導對你產生一種厭煩的感覺。
　　2、主動徵求意見的時候
　　就是在領導向你徵求意見的時候，你可以輕描淡寫地說說。你不要以為好不容易領導主動向你徵求意見，你就可以竹筒倒豆子一樣，什麼都說了；其實不然，領導主動向你徵求意見只能是說明這個領導比較開放，比較民主，但並不代表你可以在他面前為所欲為。他在向你徵求意見的時候，很多都是在忍耐著性子，這個時候，你要是再多說話，那不正是捅了“馬蜂窩”了，自討苦吃還不說，說不定以後領導也就不再會向你徵求意見了。
　　3、失敗時候
　　就是在領導某件事情失敗的時候，你也可以趁機勸諫一下，但是一定要旁敲側擊，而不能單刀直入；否則領導就會認為你很自負或者就是你很會幸災樂禍，而實際上你是在為他操心，是在為公司的前途著想，千萬不要讓自己的好心在領導那裡變成驢肝肺。這不僅要看你提意見的技巧如何，還要看領導開明程度如何，如果遇到一意孤行的領導，你最好還是不要開口為好，不行的話，就走為上計﹗
　　伴君如伴虎，伴領導也一樣。跟領導說話一定要注意模式方法，還要注意時機，否則，你的升遷之路、發達之路也就完全的對你關閉了。