桃園縣產業總工會

     大砲在X公司工作已經二十四年了，原本滿心歡喜積極規劃退休生活的他，最近卻不時眉頭深鎖。

     誰知道事隔多年，當年存放在人事部的復職單居然不見了！而且現在的出缺勤表，又是從大砲復職當日起開始紀錄。就算留有前段年資的出缺勤紀錄，對大砲也未見有利之處。因為根據勞基法第十條規定，不定期契約若因故停止履行，如果在三個月內沒有履行原約，資方是不需要將前後段年資併計的。

     雖然自己是資深員工，老同事們又多半都是同鄉，基於多年情感和互信，這件事情處理起來應該是不會太棘手的。但公司已連續虧損五年，管理高層早就放出風聲說，如果沒有辦法開源，當然要設法節流！去年的年終獎金還是由他代表工會出馬和資方協調了好幾次，最後才依照往年拿到二點五個月；而公司更早就不太讓他們這些老鳥加班，深怕多付一塊錢的資遣費給他們。

     想到情勢似乎對自己不利，內心焦慮的大砲只好拿起電話，打電話給產總杜秘書一吐苦水••••

     翻閱勞基法第三十八條所述如下：「勞工在同一雇主或事業單位••••三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」，如果以大砲前後總計二十五年的年資來算，他今年應該有：14+10=24日的特休假；而如果公司不計前一段的五年年資，則只剩下：14+5=19日的特休假。

     因此，如果公司在年資上有刻意刁難，大砲便可提出特休假的日數，證明前後年資併計已被承認的事實，如果公司想要對退休金上打歪腦筋，可是說不過去的！