桃園縣產業總工會

    ｢勞資和諧｣早已成為勞工事務主管機關的標語，許多企業更大言不慚的宣稱其｢人性化｣管理和優厚的員工福利。然而事實上，不論傳統或者新興產業，台灣雇主違法情事卻屢見不鮮。是因為我們的法律定的不夠好，讓雇主們有漏洞可鑽，亦或者官方根本就無力也無心執法？

    在此我們想要看看，這兩位法律出身的總統候選人，有沒有看到勞工在爭議處理上的困境？有沒有提出相對應的政策？

     近年來勞工界經常遇到的一個令人頭痛的問題就是：非典型勞動所帶來的衝擊。

     所謂的非典型勞動主要是指部分工時的氾濫，其背後的概念就是盡可能在工作時態上採取｢彈性｣，在雇傭關係上則走向｢不確定性｣的卑劣手段。由此概念則會衍生出派遣、外勞和外包等等問題，以下請看我們對兩組候選人在這類問題上的檢驗：

     
      四年一度的總統選舉即將到來，這次桃產總製作了一份總統大選專刊，以桃園縣勞工面對的問題為出發點，全盤檢驗馬、謝兩人的勞工政策。

礙於篇幅，這個網路版的專刊將分為上、中、下三篇，各針對安養教育、非典型勞動以及勞資爭議三部分。