November 28,2007
Defining Moments
假設你在海中游泳,忽然看到左邊有三個小孩正要溺水,右邊有一個小孩呼救,往左邊游可以一次救三個小孩,往右邊則只能救一個。請問,這時你會如何決定?
你可能很快地斷然決定,救一個不如救三個,於是奮力往左邊游去。
但就在這一殺那,你發現右邊那呼救的人是你的小孩,請問,這時你會救一個還是三個?
無論是生活、感情、工作,每個人一生都在面對一個又一個類似的兩難處境。兩個女朋友﹔兩份很好的工作機會﹔要參加一個影響你前途和收入的重要會議,還是去聽最崇拜歌手的告別演唱會﹔要多花時間陪家人,抑或為了多賺錢而加班﹔要向上級長官打同事小報告,還是放棄夢寐以求的升官機會﹔要對客戶撒謊,還是實話實說犧牲銷售業績。遇到這種狀況,你該怎麼做?會怎麼選擇?
美國哈佛大學教授巴德拉克,將這種情境稱為「決定性時刻」(Defining Moments)。無論年紀多大、職位多高、財富多傲人,這種時刻都會如影隨形。它可能是你人生成功的轉捩點,也可能是走上歧途的開端。越早找到面對這種時刻的方法,越能坦然面對人生。 然而,很多人儘管學養豐富、地位崇高,卻未必能妥善面對這種難題。
有的人低估了決定性時刻的重要性,以為都是個別的狀況、解決時需要套用不同的邏輯和準則。有的人求助長官前輩,結果換來的不是一堆空泛原則,就是一些經不起實際複雜人性考驗的方法。有的人想了很多說服自己的理由,到頭來反而身受其害,或是一生為自己當初的決定而懊惱。
其實,解決這樣的難題,並沒有一體適用的準則,答案往往因人而異。重要的是,你所做的決定,是否屬於你自己、是否讓你問心無愧。美國哲學家杜威(John Dewey)指出,這種抉擇之所以這麼重要,是因為它包含了三個重要因素。
第一,它迫使你在做決定前必須面對自己的過去,包括親情、友情、人際關係、工作表現等。平常你可能沒有面對自己的需要,但在這種情境下,要做出最好的決定之前,你必須認清自己。
第二,你所做出的抉擇,將考驗你的價值觀,例如,愛情和麵包哪個重要?事業和家庭何者為先?平常你可能說得頭頭是道,但在這一刻,面對可能將影響一生的問題,你必須更誠實的面對自己。
第三,這也是塑造一個人人格的時機。你的決定是根據自己的見解和堅持,抑或是無奈無助下的選擇?數十年後回過頭來看當初的決定,你會以自己為榮,還是不勝唏噓?
太多人終其一生用自己無法身體力行的價值觀看問題,而身體力行的言談舉止卻都是依據一個個相互矛盾的價值標準。這種時刻,最能讓這樣的人原形畢露。
每個人都希望成為正直、有理想、能對自己和家人負起責任、受到別人尊敬的成功者,但事與願違的例子俯拾皆是,複雜的人事演變,往往扭曲這樣的初衷。正如前貝爾公司總裁巴納德在一九三八年所完成的名著《管理者的功能》中指出:「就像戰爭足以摧毀人的肉體,為了維持人與人之間合作而面對的掙扎,足以摧毀一個人的道德感。」每個人都應該在一次又一次的困境中,保持自己的道德感,建立自己的價值觀、見解和風格。
你可能很快地斷然決定,救一個不如救三個,於是奮力往左邊游去。
但就在這一殺那,你發現右邊那呼救的人是你的小孩,請問,這時你會救一個還是三個?
無論是生活、感情、工作,每個人一生都在面對一個又一個類似的兩難處境。兩個女朋友﹔兩份很好的工作機會﹔要參加一個影響你前途和收入的重要會議,還是去聽最崇拜歌手的告別演唱會﹔要多花時間陪家人,抑或為了多賺錢而加班﹔要向上級長官打同事小報告,還是放棄夢寐以求的升官機會﹔要對客戶撒謊,還是實話實說犧牲銷售業績。遇到這種狀況,你該怎麼做?會怎麼選擇?
美國哈佛大學教授巴德拉克,將這種情境稱為「決定性時刻」(Defining Moments)。無論年紀多大、職位多高、財富多傲人,這種時刻都會如影隨形。它可能是你人生成功的轉捩點,也可能是走上歧途的開端。越早找到面對這種時刻的方法,越能坦然面對人生。 然而,很多人儘管學養豐富、地位崇高,卻未必能妥善面對這種難題。
有的人低估了決定性時刻的重要性,以為都是個別的狀況、解決時需要套用不同的邏輯和準則。有的人求助長官前輩,結果換來的不是一堆空泛原則,就是一些經不起實際複雜人性考驗的方法。有的人想了很多說服自己的理由,到頭來反而身受其害,或是一生為自己當初的決定而懊惱。
其實,解決這樣的難題,並沒有一體適用的準則,答案往往因人而異。重要的是,你所做的決定,是否屬於你自己、是否讓你問心無愧。美國哲學家杜威(John Dewey)指出,這種抉擇之所以這麼重要,是因為它包含了三個重要因素。
第一,它迫使你在做決定前必須面對自己的過去,包括親情、友情、人際關係、工作表現等。平常你可能沒有面對自己的需要,但在這種情境下,要做出最好的決定之前,你必須認清自己。
第二,你所做出的抉擇,將考驗你的價值觀,例如,愛情和麵包哪個重要?事業和家庭何者為先?平常你可能說得頭頭是道,但在這一刻,面對可能將影響一生的問題,你必須更誠實的面對自己。
第三,這也是塑造一個人人格的時機。你的決定是根據自己的見解和堅持,抑或是無奈無助下的選擇?數十年後回過頭來看當初的決定,你會以自己為榮,還是不勝唏噓?
太多人終其一生用自己無法身體力行的價值觀看問題,而身體力行的言談舉止卻都是依據一個個相互矛盾的價值標準。這種時刻,最能讓這樣的人原形畢露。
每個人都希望成為正直、有理想、能對自己和家人負起責任、受到別人尊敬的成功者,但事與願違的例子俯拾皆是,複雜的人事演變,往往扭曲這樣的初衷。正如前貝爾公司總裁巴納德在一九三八年所完成的名著《管理者的功能》中指出:「就像戰爭足以摧毀人的肉體,為了維持人與人之間合作而面對的掙扎,足以摧毀一個人的道德感。」每個人都應該在一次又一次的困境中,保持自己的道德感,建立自己的價值觀、見解和風格。
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