一 種 表 演

育嬰假擴大 中小企協：勞資兩敗俱傷

資料來源：自由時報

時間：2007/12/13

 

影響企業僱用年輕女性

 

〔記者施曉光、王珮華、洪素卿／台北報導〕

立法院衛環委員會昨天初審通過「兩性工作平等法部分條文修正草案」，未來除陪產假由兩天增為三天，勞工申請育嬰留職停薪條件，不再限定公司員工規模，並放寬家庭照顧假請假條件，由目前限定受僱於員工規模三十人以上公司降低為五人以上。

此外，草案還將法案名稱修正為「性別工作平等法」，相關條文內容也配合修正。

 

不過中小企業協會理事長林秉彬認為，中小企業人力有限，可能影響中小企業主僱用年輕女性員工意願，勞工可能未蒙其利先受其害。

 

也會「害死中小企業」

 

他分析，政府希望擴大適用育嬰假，可能是想達到鼓勵生育的目的，但「有人會因為可以休育嬰假而多生小孩嗎？」林秉彬認為既然申請比例低，又沒辦法達到鼓勵生育的目的，不但沒能討好勞工，反而會「害死中小企業」，只會造成兩敗俱傷，「不知道政府為何還要推？」

 

勞動人權協會執行長王娟萍則指出，我國三十人以下企業佔所有企業的九十七％以上，過去育嬰留職停薪排除這些小企業員工是不合理的，她相當肯定這次的修法方向。

 

勞團肯定修法方向

 

草案特別針對「性別歧視之禁止」專章，禁止雇主對於求職者或受僱者於招募、甄試、進用、分發、配置、考績、升遷時有不平等差別待遇，並大幅調高罰責，由現行處一萬元以上、十萬元以下罰鍰，調高為十萬元以上、五十萬元以下罰鍰。

 

同時，除育嬰留職停薪、產假、陪產假、家庭照顧假、女性生理假等，草案新增勞工以撫育未滿三歲子女為由，提出每日減少工作時間一小時或調整工時等請求，雇主一律不得視為缺勤並影響全勤獎金、考績或其他不利的處分，違者處一萬元以上、十萬元以下罰鍰。

 

現行法規定必須受僱三十人以上公司，勞工才可以在子女滿三歲前申請最長兩年的育嬰留職停薪，以及得請全年七日為限的家庭照顧假，但據行政院主計處統計，未滿三十人規模的企業佔全部企業數約九十七．○五％，且約有四十七．二三％的受僱者受僱於員工規模未滿三十人的企業，立委決定解除申請育嬰留職停薪條件，適用所有公司行號。

 

所謂家庭照顧假，是指家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，每年准給七日，其請假日數併入事假計算，申請條件改為限定五人以上公司。

 

據勞委會統計，民國九十一年以來，只有一萬一千餘人申請育嬰留職停薪，與申請生育給付人數七萬多人不成比例，未來將開放的三十人以下公司行號總計有九十萬七千多家，受僱勞工人數為三百一十四萬七千餘人。

 

陪產假由兩天增為三天

 

現行法規定受僱者於配偶分娩時，雇主應給予陪產假二日，提案人、立委鄭運鵬認為，自然產健保給付的住院日為三日，剖腹產為六日，提案將陪產假增至三日。

 

勞委會表示，估計全國雇主每年將因此增加兩億多元人事成本。

 

 

 

育嬰假 擴及全體勞工

資料來源：聯合報

時間：2007/12/13

 

【聯合報╱記者李祖舜、程嘉文／台北報導】

 

立法院衛生環境委員會昨天初審通過「性別工作平等法」修正案部分內容，將「育嬰假」的適用範圍放寬為全體勞工。預計全國將有超過九十萬家小型企業、一百八十一萬員工符合資格。

 

另外，配偶分娩的男性勞工「陪產假」，將由現行兩天微幅增加為三天，預計每年約有七萬五千名男性勞工受惠。

 

行政院原主張，陪產假維持現行兩日，藍綠陣營的提案最高則是提高到七天；但勞委會副主委郭芳煜指出，增加一天陪產假，企業將增加兩億元成本，最後在立委鄭運鵬堅持下微幅調高為三日。

 

不過國民黨團傾向下周二再召集朝野進行協商，在下周五開始的最後一次院會中提修正動議方案，再次調高陪產假天數。

 

現行育嬰留職停薪制度（育嬰假）僅限受僱於卅人以上的企業、任職滿一年的勞工，初審通過的修正案則放寬為全體勞工均得適用。同時不必非要在產假後繼續申請留職停薪，在小孩三歲之前都可以申請，但總時間不得超過兩年。

 

修正案也增訂雇主拒絕受雇勞工申請育嬰留職停薪的罰則，將處以新台幣一萬到十萬元的罰鍰。

 

勞委會統計，從九十一年至今，申請育嬰留職停薪假的勞工僅七萬多人，未來若新制實施，到底有多少勞工願意申請，值得觀察。

 

修正草案也將放寬申請「家庭照顧假」的適用範圍，將現行規定卅人以上企業受僱者才得申請的條件，放寬為任職於五人以上企業的勞工就得申請家庭照顧假，一年仍以七天為限。

 

 

以法律明定育嬰假 經建會反對

資料來源：中央社

時間：2007/12/13

 

行政院經濟建設委員會副主委葉明峰表示，立法院初審通過全面擴大育嬰留職停薪適用範圍，雖然鼓勵婦女多生育是好意，但擔心以法律明定，可能會對未來雇主在選拔人才時造成影響，認為以個別協商機制處理即可，較不贊成用法律強制規定。

 

立法院昨天初審通過「兩性工作平等法」修法，全面擴大育嬰留職停薪適用範圍，未來全國所有受雇者只要符合資格都可申請留職停薪。

 

據初審條文，未來受雇者只要任職滿一年，子女三歲之前，都可申請留職停薪，不限性別，但不得超過二年。

 

但中小企業協會理事長林秉彬認為，中小企業人力有限，可能影響中小企業主僱用年輕女性員工意願，勞工可能未蒙其利先受其害。

 

葉明峰今天上午表示，這項法案是立法院主導，行政部門未參與協商，由於台灣走向少子化，立法院鼓勵婦女多生育是好意，但對職業婦女可能會造成某些影響。

 

葉明峰認為，台灣目前職場雇用人才，性別已不是最主要考量，但以法律明定育嬰假讓員工享有長假，行政部門擔心雇主未來在選拔人才時，對女性會有較多的考慮，建議勞資雙方以個別協商機制進行即可。

 

葉明峰表示，這項法案才是初審通過，在各方進一步討論後，未來不排除會有新變化，即使完成立法，行政部門也會對可能對婦女造成的影響提出因應策略，例如婦女就業協助等。