永達保險~為您保險

‧郭際勝 2009/05/11 00:02
股票是一種很奇怪的投資工具，影響輸贏的因素千奇百怪，但最重要的還是觀念要正確…

股票投資在台灣已經是全民運動，每個人都有他的一套投資理論及方法，能不能賺就各憑本事了。就有權有勢的人來說，內線最容易也最有效，賺錢對他們來說不是難事。外資法人全是「練家子」，十八般武藝樣樣通，當然也要賺。散戶更不用說了，從恩主公廟燒香到易經八卦，管他黑白好壞，先試用了再說，輸贏可能不大，不過手續費及各項花費不少，肯定對國家經濟做了重大貢獻。有貢獻應該就有回饋才是，但實際情況卻不是這麼回事，貢獻越多的通常輸的越慘。部份散戶可能是體內有抗體，腦筋也動得快，自然的演化出一些特殊求生本領，一竅不通竟然也能在詐騙橫行的股市生存，我看到的有下面兩種。 ...繼續閱讀

你想變成有錢人嗎?
先從改變觀念開始吧~~
種什麼因,結什麼果,現在的你就是過去的你的想法看法做法所造就
有錢人想的和你不一樣
作者：T. 哈福‧艾克 (T. Harv Eker)
----- 精采摘錄(上集) START -----
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商業周刊 第1059期 2008-03-10 撰文者：林亞偉、呂燕智 研究員：呂燕智祝你心想事成！是祝福朋友很棒的吉祥話。然而，很多人「心想」，卻無法「事成」：「我每天都很想中樂透，為什麼還是發不了財？」「我很想減肥，可是體重還是天天增加！」「物價上漲，我跟老闆要求加薪，卻換來一頓臭罵！」……心想，要如何事成？現在，讓二十五位名人教你，打破三大迷思，簡單做到心想事成！
你看了《秘密》（The Secret）沒？ 

去年六月開始，很多人以此互相問候，其中有外資分析師、創投董事、麥肯錫主管等。甚至，台大EMBA同學聚會，都以該書的DVD為主題進行探討。在短短一年內，這本書在美國發燒，並一路紅到台灣。從董事長、奧斯卡影后到計程車司機，都在探索它。
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已成的事實我們一定要接受，然後勇敢的去面對，不要認為沒有金錢就一無所有，其實，每個人都是一座寶庫，因為年長，就有經驗和智能的富有，只有不珍惜自我的人，才會認為自己是一貧如洗。我們所作的業是好是壞， 都深深影響每一個人往後的命運。我們的行為和語言也會影響我們的生命。 作者：派翠克潘、流川美加、蔡虹∕著 出版社：易富文化出版日期：2005年03月15日 ...繼續閱讀

已成的事實我們一定要接受，然後勇敢的去面對，不要認為沒有金錢就一無所有，其實，每個人都是一座寶庫，因為年長，就有經驗和智能的富有，只有不珍惜自我的人，才會認為自己是一貧如洗。我們所作的業是好是壞， 都深深影響每一個人往後的命運。我們的行為和語言也會影響我們的生命。 作者：派翠克潘、流川美加、蔡虹∕著 出版社：易富文化出版日期：2005年03月15日 ...繼續閱讀

發表人：邱慧雯
發表時間：2009/3/30
年輕人也會中風？這是千真萬確的。愈來愈多醫護人員觀察到中風找上年輕人的趨勢，而且很多案例是發生在二、三十歲年輕人身上。「別以為年輕就與中風絕緣，」國際腦神經權威、台灣腦中風學會理事長許重義強調，中風雖然常發生於中老年人，卻不是中老年人的專利。
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2009/03/27
■陳碧雲■
面臨全球經濟景氣大蕭條，民眾該如何進行退休金的籌措與規劃？吳文永認為不同年齡層要有不同的準備重點。剛出社會的年輕人，可以先投資自己，強化自己的知識、技術能力，在保障上可以買意外、死亡險。步入家庭後，因為有家庭成員要照顧，應要加強癌症及醫療險。到了老年，保本則顯得相當重要。
在歐美先進國家，退休理財市場是保險市場的三倍，有鑑於此，永達率先業界投入並耕耘有成，組織及業務發展相當穩定，目前累積有效契約達260億，從各項數據顯示，永達專心投入退休理財的市場及商品策略，是一個正確的方向，也正是永達持續投入的關鍵所在。

雖然該公司有效契約已達260億元，但為減低理賠申訴爭議糾紛，他說，永達保經早在二年半前，推出「簽收回條確認單」，客戶在經業務同仁解說保單內容清楚，並決定要投保時，業務同仁會要保戶簽下一份「保戶售後服務確認書」，營業處經理看到此確認書時，會主動再和保戶說明保單內容，相信這樣雙管齊下，爭議案例將會降至最低，相對減少成本支出。

至於永達為什麼會投資宏泰人壽，他說，看好這家公司的原因不外乎該公司經營團隊健全、連續投資外匯避險成本都很低、公司資產小沒有包袱；從96年開始至今，永達已經累計投資約26億元，也因為宏泰人壽的正派經營，永達客戶才安心託付終身。

資料來源：經濟日報 Economic Daily News - EDN 商機網 - 經營團隊健全 永達與宏泰良好夥伴關係

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時間：Jun 04 Sun 2006 20:39
撰文者：何飛鵬

在中國大陸我遭遇到全新的用人經驗，一個主管是國企中級主管出身，他的經驗是和諧至上，我用他來管理整個團隊，遇到任何衝突時，他也是不得罪任何人，「有理扁擔三，無理三扁擔」，結果組織變成是非不明、事理不分，一切事務都等待時間解決。為了解決這個現象，我從大陸的外企挖來一個主管，他明快果決，一切問題簡化為預算，執行、追蹤、考核、檢討，這當然是很合乎現代企業經營邏輯。問題是現有的組織根本缺乏制度，人才也不足，他需要有「穿著衣服改衣服」的應變與柔軟度，也需要一點一滴組建團隊，確立制度的耐性。這兩個人都是我需要的人，但也各有缺失，都需要徹底調整。問題來了，他們的學習調整都非常慢，過去的經驗，單一且根深蒂固，環境一變，都陷入不適應的困難中。
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『優秀是教出來的』，五十五條規則，不就是一條一條當今台灣也很通用的公民與道德教條嗎？
作者簡介

　　隆‧克拉克（Ron Cla）)他說，他從沒想過要當老師。大學時代雖然有修教育學分，但純粹是為了拿助學金，好減輕父母的負擔。他熱愛旅行，到處尋求刺激。他一直覺得教書很無趣，他才不想教書。

　　大學畢業後，他到歐洲、日本「冒險」了兩年，終於還是回到家鄉小鎮，當起了小學老師。他很意外地發現，教書也可以是一場充滿刺激的冒險之旅。他說，這個工作會賜給他許多大好機會，去改變孩子們的一生。他不能想像有一天他會不再教書，因為他才不想放棄那麼多那麼好的機會。
他先後教過兩所小學。第一所在北卡州偏僻的鄉下，學生很弱勢，資源很缺乏，老師都不想去教，結果他把他那班教成全國知名，全班同學都獲得耶誕節前夕去白宮作客的殊榮，與克林頓總統伉儷一起唱「平安夜」。有一天他看電視，看到紐約市最貧窮的哈林區，那裡的學生更弱勢，資源更缺乏，老師更不想去教，他立刻決定搬到紐約市，找到電視節目中的那家環境奇差無比的小學，向校方毛遂自薦。結果兩年後，紐約市最難考的明星初中，考進去最多的就是他的學生。

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一早就開始30分鐘，等於一生都活在信心中
少少的時間投入，獲得百分之百的自信
為什麼要養成早上學習的習慣？
因為你可以從不堪使用的人，變成一流的人。
為什麼要限定早上30分鐘？
因為在限定的時間裡，你的注意力才會集中。
為什麼不選擇晚上的30分鐘學習？
因為晚上的30分鐘，你會以為有的是時間,而原地打轉……
為什麼一定要每天？不能一三五或二四六嗎？
因為最棒的運動選手都是每天練習的！
每天持續學習30分鐘，就算再平凡的人都可以獲得成功！看過《每天只要30分鐘》的人會問，這本書和前一本書差別在哪裡？古市幸雄第一本作品《每天只要30分鐘》，教你從不堪使用的人晉升成可以使用的人。第二本進階版《每天早上只要30分鐘》，教你從可以使用的人晉升成一流的人！
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