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沒有資本而想創業的人，有人向民間借貸或是用刷卡舉債，但往往被利息壓得喘不過氣，最近勞委會提出50萬元「創業鳳凰」婦女小額創業貸款計畫，幫助婦女一圓創業的夢，有興趣的民眾可向中彰投就業站接洽。

中彰投就業服務站指出，創業風險較低的微型創業型態，非常適合中高齡族群、更適合女性朋友，而成功的個案，也多屬這類小而精的創業型態，其中最熱門的創業排行榜分別是餐飲、網路、民宿休閒、美髮、ＳＰＡ美容、服飾精品及便利商店加盟。

「創業鳳凰」專案，從3月下旬於北部開始推廣，目前已至中部，到目前為止，已接獲超過4000通諮詢電話，並有2819人報名參加創業鳳凰入門班、536名婦女完成本項課程。

凡年滿20至65歲有創業意願婦女，曾參與創業諮詢研習課程，或已創業未滿1年者，均可接受提供融資信用保證專案，及創業陪伴諮詢服務。

貸款額度最高50萬元，貸款年限7年、含寬限期1年，貸款利率約年息2.83厘，加信用保證手續費率0.5厘，總負擔3.33厘。「中彰投區就業服務中心」專線：04-23500586分機319報名或洽詢相關創業資訊。

資料來源：奇摩新聞

創業必須先有專業，女性就業出頭天！參加行政院青輔會「飛雁專案」的馬惠禎，以5000元創業從事手工香皂，為擴展通路不吝傳授秘方，學生變成合作夥伴，月入30萬元，還吸引國外客戶下單，走出人生低潮，越來越有自信。

「飛雁專案」邁入第八年，已有1萬4千名女性參與，青輔會第一處長袁芳榮指出，女性創業勢單力薄，自行創業考驗多，經青輔會財力和專業課程輔導，學員想要自行創業，還可申請50萬元創業貸款，不少學員獨當一面，創業成功，當「頭家娘」。

品質好 吸引國外客戶下單

兩年前參加「飛雁專案」課程的馬惠禎，當初因為正值國中叛逆期的兒子教育困擾，家庭也陷入混亂，決定從中壢來台中展開新生活，身上只帶著5000元，報名參加94年度中區第一屆飛雁專案女性創業育成班，在台中企業講師協會鼓勵下，興起創業念頭。

馬惠禎說，決定創業後，從施工到開幕只有一個月的時間，自己塗抹粉刷、鋸木板、釘展示架，在台中縣龍井鄉成立橄欖樹工坊，以從事彩妝研發和水晶砂畫的經驗，開始製作藝術融合精油的手工香皂。

以玫瑰、檜木、橄欖精油製成的手工香皂，一塊賣500元，現在月入高達30萬元，打著高檔品質的手工香皂，讓馬惠禎的產品大受歡迎，卻曾接到1萬個手工香皂的國外訂單，擔心產量不及不敢接單，錯失大把生意。

最近還有夏威夷、日本等國外客戶聞名來訂貨，但也因她不吝惜傳授技藝，學生遍及全台各縣市，當初教導的學生變成最佳協力資源，現在接再多國外訂單，貨源順暢，不怕產量問題。

網路賣水餃 1天2千個

參加「飛雁專案」的戴韻馨，也是從沒有創業想法到成功創業的女性，靠著一顆水餃成為網路商店叫好又叫座的行業。她說，爺爺奶奶是山東人，從小吃餃子長大，在上完創業課程後，因為資金不足，從虛擬的網路商店打開網友市場，加上宅配通路，不用店面不用廣告，一天賣出2000多個水餃。

今年中區女性創業育成班，從五月五日起分別在台中、彰化、雲林開辦四個梯次，昨天在台中市議會舉行的成果發表會，由創業有成的女性現身說法，女性只要有專業技術，加上創新創意，就能成功開創一片天。

資料來源：奇摩新聞

（中央社記者翁翠萍台北一日電）行政院原住民族委員會將於二十六日起連續三天舉辦「原住民族生物多樣性教育訓練」研習，邀集原住民族地區十二個縣市與五十五個鄉鎮市公所相關業務承辦人員參加，報名到十四日截止，報名詳情可打電話（０四）二五九四二七三一洽原民會技藝研習中心劉宇珊。

原民會希望，透過辦理「原住民族生物多樣性教育訓練」研習，讓原住民族各族族人與各界對原住民族傳統知識生物多樣性有更進一步的瞭解，並熟悉相關法令規章，提升工作執行效率，進而減緩台灣原住民族傳統知識與生態智慧流失，並能營造原住民部落生態、文化、經濟三合一的發展新契機。

近年來「永續發展」議題陸續廣受討論，原住民族委員會表示，原住民族對土地或自然資源的傳統智慧，也被納入永續發展的相關論述中。事實上，台灣原住民族在台灣這片土地上生活數千年累積的智慧，使其懂得如何善待每一片山林，使得台灣的山林蒼翠了數千年，而狩獵文化裡的種種禁忌也確保了物種繁衍不竭。

原民會說，原住民族長期與大自然互動，對於當地生態環境有著豐富的知識，如時節的運行、氣候的變化、動物昆蟲的習性、植物的藥用等寶貴知識，都保留在各族語言、風俗習慣與生活中，除了可以保存完整的生態體系外，處處也都隱含著「生物多樣性」的精神。

因此，原民會為增進地方相關業務承辦人員對台灣生物多樣性的現況及保育教育重要性的瞭解，並希望藉由戶外實地觀察與體驗，以建立生物多樣性的保育行動技能，加強國內生物多樣性夥伴關係，因此舉辦這次三天的訓練研習。

 資料來源：奇摩教育新聞

全國中小學老師想學習如何利用網路科技製作有創意的「學習單」嗎？教育部今年特別委託「國立台北教育大學」舉辦「創意學習單」的網路研習，課程內容包含七大學習領域的創意學習單製作，並介紹學習單的功能、使用時機及技巧等，上網完成研習者還可拿到3小時研習時數，歡迎全國中小學老師即日起免費上網報名，報名時間到6月10號截止，詳情可利用教育部「學習加油站」的網站，點選「遠距研習報名網站」報名。網址是：content1.edu.tw。聯絡電話是：02-2732-1104轉4807。

(2007/6/1 上午 11:48:37徐詠絮)

資料來源：奇摩教育新聞

一位藍領勞工給台大校長的一封信，連年輕人都有共鳴。不少職場新鮮人自承，感冒一個禮拜不能上班很正常，還有人頭部撞到門輕微腦震盪請假半個月才誇張，原來是因嗑藥影響精神。

但是，也有不少摔不爛的「超強草莓」認為，這些個案不能以偏概全，呼籲「爛草莓」趕快改邪歸正，不要讓企業界對社會新鮮人失去信心。

投 入職場兩年的林佩珊表示，這封信的確寫出了七年級的職場生態。她任職的公司裡就有幾個這種人，當中一名常嗑藥的搖頭族，畢業於國立大學，一個禮拜至少有一 天因為嗑藥而無法上班，只好用「感冒一個禮拜」、「頭部撞到門輕微腦震盪」等理由請假，假請光了，只好恍神上班，結果被迫辭職。

從大學時期打工開始算，林佩珊至今已經工作五年，當中也換過多家公司，他觀察每家公司都會有「夜店族」，這些夜店族經常流連夜店，導致隔天上班精神不繼，工作效率大打折扣。

在 科技公司工作、投入職場三年的林宇誠，也非常贊同信中所提「學歷越高越不懂得謙虛」的說法。他指出，公司最近來來了一位清大畢業生，不服資深員工指導，屢 屢推卸責任，還認為是遭惡意刁難。最後老鳥氣不過，揮拳打傷這位菜鳥，打人的老鳥說是要給菜鳥上一課。讓他大嘆時下年輕人不懂自省，「找理由」的功力卻是 很厲害。

林宇誠說，過去經驗讓他很害怕跟剛出社會的年輕人同個部門。他表示，有些年輕人完全沒有「team work」（團隊）觀念，經常心不在焉，責任內的工作都做不好，往往因為一個錯誤影響執行下個步驟的同事，總要有人收拾殘局。

今 年準備投入職場的世新大學新聞系學生張晉銘則替七年級抱不平。他認為不能因為幾個個案以偏概全，「學校老師真的有在教」，但沒幾個人聽進去。據他觀察，老 師多少都會在上課時灌輸職場倫理觀念，尤其是業界來的老師更是耳提面命。他認為這些觀念，在家庭教育中就要養成，將責任完全推給學校也不太公平。

同樣今年準備畢業的曾文燁則說，草莓族當中有分「爛草莓」、「摔不爛的超強草莓」之別。不同世代的人總以草莓族指稱所有七年級，他認為這是不可承受之重，並認為其實還是「超強草莓」居多。他也呼籲爛草莓趕快硬起來，扭轉草莓族形象，不要再讓七年級被冠上草莓族惡名。

針對初入職場的七年級畢業生，多位企業主昨日不約而同表示，七年級生多數成長環境優渥，學歷比以往高，但抗壓性普遍不足，不像以前的人那麼吃苦耐勞，如今雖有高學歷但卻缺乏工作與生活智慧。

身兼電電公會理事長的金仁寶集團董事長許勝雄表示，成長於「十倍速時代」的七年級生，最大優點是學習速度快，「七年級生不一定是草莓，能力也不見得差，但感覺比較不像我們以前那樣吃苦耐勞，沒辦法像以前的人那樣死心塌地投入工作，似乎急功近利了點。」

白手起家的美吾華集團董事長、目前也是工業協進會理事長的李成家則認為，「人才是不斷經過工作要求磨練出來的，不是學校教育可以教出來的」，初出校門的年輕人，不能只會口頭講理論，要能捲起袖子，實際解決問題才行。

在商場歷練多年的許勝雄與李成家都直言，頂尖學校的人較不好相處，所以台大雖匯集全台菁英，但職場上卻以台大團結性最差，反而是成大團結性高，也最耐操好用。

李成家強調，七年級的年輕人有衝勁，老人則有老人的智慧，「人生每個階段每個人都有優缺點，一個公司要經營成功，必須集眾智，也需要老中青不同世代互補。」

高科技業負責人，許多都是台清交等知名大學研究所畢業。例如廣達董事長林百里、明基董事長李焜耀、英華達董事長張景嵩，都是台大電機系畢業，裡面的高階主管很多都是台大幫。

英華達發言人徐敏慈表示，科技廠商每年聘用應屆畢業生，總會有幾個自視較高或自我中心的人，但現在就業市場並不熱絡，應屆畢業生應該都會很緊張，擔心找不到工作，要擺高姿態並不容易。

廣達人事部門主管表示，廣達每年聘僱近千名新進員工，其中不乏台清交等知名學校，雖然的確有所謂「草莓族」，但積極學習求表現的也大有人在，「以績效來看，台大的確比其他學校表現得好」，忠誠度問題不一定是台大學生的問題，新進人員定性不夠，任何學校畢業生都會發生。

被冠上草莓族、e世代的七年級生，已經紛紛從大學、研究所畢業，即將投入職場。但金融業的主管們卻還有些遲疑這些新鮮人的工作能力。不少主管感嘆，這些父母的寶貝，即使學歷優秀，態度卻令人傻眼，「要進職場，還有一堆功課要做呢！」

正在招考儲備幹部的匯豐銀行人力資源處資深副總陶尊芷指出，在少子化下，多數父母對孩子過於寵愛、事事遷就孩子，造成這些人出社會後，無法適應團隊，反而要求團隊改變。

陶 尊芷舉例，在今年招考儲備幹部中，就有位高等學府的研究所畢業生在筆試時不但姍姍來遲，還嫌考場座位不舒服，要求換椅子。雖然這位應考者拿了高分，但考官 卻「謝謝再連絡」，無意用她。還有的應試者在面試時只會報怨、推卸責任，甚至對金融產業毫無所悉，只會講教科書中的大道理，這些都是讓業者搖頭，無法錄用 的主因。

當然，不是七年級就一定態度不佳、傲慢自大。訓練儲備幹部多年的陶尊芷說，無論年紀學歷，依照過去經驗，最快適應職場的七年級生往往都有打工或實習經驗。

由於大公司在招聘員工時除了筆試都還有情境測試，這些與社會接觸過的新鮮人在面試時具有商業判斷力，反應更勝飽讀詩書的高材生。

因此，最後擠進外銀大門的，不見得是成績最好的，甚至經過銀行培訓後，表現優異的幹部也並非成績最好的。因此，陶尊芷強調，新鮮人在累績學識之餘，更要懂得團隊合作以及工作紀律，甚至連最基本的守時都是大公司嚴格要求的。

家中有兩位台大生、經常面試員工的富士達保險經紀公司總經理廖學茂則表示，面對七年級的求職者，他的必備考題就是家事分擔。若求職者會做家事，在職場上也比較隨和、喜歡分工合作，甚至因為愛乾淨，愛惜工作環境。

廖學茂也以為人父母的角度建議，學歷導向的時代已經過去，家長在教導小孩時，應強調孩子的身心健康，從小觀察孩子與同儕或家人的互動及態度，並主動與孩子談心，與其要孩子多念書，不如鼓勵他們多交朋友，盡早融入社會，以免求職路上四處碰壁。