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| 調查顯示多數新鮮人選擇起薪兩萬餘元的基層行政工作。圖為東海大學校園。資料照片 圖片: 1 / 1 | ||
7成新鮮人 搶2萬元行政職 |
僅3成找專業缺 專家憂不嘗試挑戰 |
【黃任膺╱台中報導】又近畢業季，中彰投區就業服務中心根據一項最新調查發現，有七成畢業生競逐的是月薪兩萬多的基層行政職缺，僅三成會找三萬元以上職缺，就服中心公關蔡菁菁說：「年輕人看似不苛求起薪，但其實是愈來愈多畢業生，不願嘗試較具挑戰性或高勞動性的工作，反成為其穩定職場生涯的最大障礙。」
調查結果
就服中心根據勞委會「全國就業e網」上的職缺點選狀況統計，一年來，需才人數前三名為電子製造業、服務業、批發零售業；年輕人最想進入的企業，以鴻海、台塑、台積電、中油、台電等高知名度企業居多。僅三成畢業生挑選具專業技能，起薪在三萬元以上工作、七成搶著應徵的是起薪兩萬的行政總務職缺。
勞委會調查指出，去年大學畢業生的平均起薪比八年前還少七百六十二元，另據「1111人力銀行」對畢業後五年內的社會新鮮人，進行的調查顯示，大專以上學歷的人平均失業五個月，工作情況是「兩成未就業，一成靠打工」，有五成從事過約聘、外包、派遣等「非典型」工作。兩項調查結果顯示，如何找到好飯碗，已成為年輕人離開校門後，最重要的任務。
失業對一般人而言嚴重影響家庭生計，但對甫畢業的青年來說，職場挫折不僅影響自信，更因離開校園即缺乏學習、累積人力資本，容易導致怯於工作、人力低度運用，不利國家整體發展；曾敏傑教授研究發現，台灣青少年失業惡化速度，雖較整體勞動市場快，但由於青少年勞動力占整體勞動力的比重，因教育延長而遞減，且青少年失業人口占整體失業人口的比重亦逐年遞減，很容易讓人忽視其失業問題。
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放大圖片 2007年全國高考昨日(6月7日)拉開帷幕，今年全國高校招生報名人數約1010萬，計劃招生數567萬，均創歷史新紀錄。圖為雲南考生在考場認真答題。新華社
本報駐浙江記者 茅建興、張文
30年前內地恢復高考制度時，一代青年奔走相告。對他們來說，通過考試上大學的公平選拔機制，可以改變「上山下鄉」的命運，利用知識重新掌握自己的命運。30年後，對21世紀的新青年來說，知識不再是唯一的進身之階。相反，面對大量大學生「畢業即失業」的狀況，他們不免要「現實功利」地計算升學的得失。在內地東部沿海的一些著名僑鄉，當地許多高中生都放棄高考，隨父母出國打工。還有中學因應學生的移民打工熱潮，開設了意大利語、英語及園藝等方便學生國外搵工的技能培訓班。
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公視 (2007-06-07 22:02)
錢難賺，大部分的人荷包都在縮水，而出入社會的新鮮人受害最深，特別是今年又有三十五萬的畢業生即將走入社會，加上數萬名因為役期縮短，提前進入職場的退伍生，恐怕將衝擊原本就已經供需失調的人力市場，引起席捲職場的低薪風暴。
二十五歲的小丁，今年二月剛剛退伍進入職場，四個月才不容易找到一份推銷輪胎的業務工作，扣掉勞健保，薪水不到兩萬五。頂著大學畢業生的光環，但是光環已經黯淡，小丁不看電影，連要坐公車還是騎機車，也要算算哪個劃算，開著貨車捧著型錄拜訪客戶，每天工作超過十一個小時，但是達不到兩百萬的業績，薪水至少要倒扣三千，看過不少業務新人來來去去，車行老闆並不看好新鮮人能熬得過這場低薪風暴。
每個大學以上畢業生，找份工作要花三到六個月，起薪也不高。大學畢業生這幾年起薪變動不大，差不多就是兩萬六七千，去年起薪2萬6千7，還不到八年前水準，碩士稍微好一點，但也沒有超過三萬二。
這幾年起薪不漲，物價卻一直飆，這場低薪風暴席捲職場，不過大學生不是沒人要，只是要的都是頂尖的。
房仲業者點名國立大學前百分之十五的畢業生，是應徵儲備經理人的底限，畢竟要當大學新鮮人很容易，但是社會新鮮人卻需要更多條件，每年數十萬大學畢業生走出校門，他們也都需要鼓起勇氣，放下身段，才能在這個最壞的時代，找到最好的出路。
記者熊其娟，彭耀祖台北報導。
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2007/06/08 00:13
記者鍾筱如、林頎碩／台北報導
六月鳳凰花開，畢業後緊跟著除了再升學，就得出社會面試找工作，為了讓面試官留下好印象，服裝打扮非常關鍵，不想搞砸，現在有服裝業者免費借你面試服裝，還有設計師親自幫你打理。
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又到了6月驪歌響起的季節了，今年又有百萬名的大學畢業生將步入職場，成為準社會新鮮人。而就在這些準社會新鮮人踏出校園，磨拳擦掌準備投入職場尋求第一份工作之際，如何為自己規劃人生的第一張保單，以擁有完整的保險保障，更是不容忽視的課題。到底社會新鮮人該如何為自己規劃保險保障？國際紐約人壽建議準社會新鮮人們，購買保單時可用意外險、醫療險及投資型保險來建構出保險保障的鐵三角，不但可以享有保險的基本保障，還能運用到保險的附加投資、儲蓄功能喔！ 根據勞委會所做的統計，年紀較輕的勞工族群發生意外災害的比率明顯偏高，且衛生署的統計資料亦指出，事故傷害是年輕人的主要死亡原因，所以對於剛踏入職場的社會新鮮人來說，意外險成了不可或缺的保障，尤其是從事外勤業務，或以騎乘機車為主要通勤方式的社會新鮮人，發生意外的機率又會更高，更需要靠意外險來加強保障。 |
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◆業務介紹：
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◆報名方式：
1.直接以電話向承辦人預約，電話：25942277轉分機104 蕭小姐：
2.請上臺北人力銀行的「預約服務」功能中預約，因有名額限制，報名後將以電話 或電子郵件通知錄取。
更新日期：2007-06-06 14:49
情資來源：熱心網友提供，http://www.esctcg.gov.tw/cgi-bin/SM_theme?page=4483dd5c
近八年來，社會新鮮人的薪資不增反減！根據勞委會的調查，去年大學畢業的社會新鮮人平均起薪是兩萬六千七百元，比起八年前還少了七百六十二元，這還沒算上物價上漲因素；至於碩士級以上的社會新鮮人，去年平均起薪是三萬一五六七元，比起八年前只增加一千元加零頭。
今年失業率將超越高職
每年有超過三十萬大專以上高學歷社會新鮮人投入職場，大量生產的大學生及碩博士，由於供需失調，造成「價格下跌」，許多人成為落入Ｍ型社會左端的一群。他們是向下沉淪中產階級中的指標族群。
這群社會新鮮人，工作愈來愈不好找，很多只能靠打工過日子，有些則賴在家中靠父母，面對可能淪落為「新貧階級」，焦慮油然而生。
一○四人力銀行剛公布今年的社會新鮮人起薪調查，一○四人力銀行行銷總監邱文仁表示，看過去三年，扣除物價因素，社會新鮮人中，除了碩士級有些許實質成長外，學士和專科的起薪都是負成長。
歷來，高職一向是各個教育程度中失業率最高的一群，但今年二月，在尚未進入畢業旺季之際，大學以上學歷的失業率，竟然首度超越高職。隨著每年畢業的大學生、碩博士愈來愈多，主計處預估，今年有可能是大學以上畢業生失業率超越高職的一年。
更新日期:2007/06/02 12:40 記者:朱詠薇  |
設計這個Wii手機廣告的幕後主角，原本只是個網路賣家，賣過無數怪東西的他，被手機老闆相中，挖角他到公司擔任行銷專員，一夕之間，身價暴漲。69年次的他，公司分紅之後，薪資上百萬，他說，搞怪讓他的創意源源不絕，沒想到，靠著無厘頭，就能賺大錢。
頂著一頭怎麼看都怪的髮型，鼓吹毛澤東思想，要人常念南無阿彌佗佛，渾身上下散發著無厘頭的搞笑喜感。
才27歲，唸的是園藝系，人生卻在拍賣網站上轉了個彎。
搞怪，是他的專長，這支在網路爆紅的手機廣告，就是他的傑作。通訊電子公司行銷專員徐國泰：「手機很有意思，它的功能很特別，我想到可以拍成一部影片，我就硬凹我的朋友，一個男的一個女的，大學同學，一起去拍這影片。」
雖然老闆沒採用他的廣告，但還是很欣賞他的無厘頭式創意，當初就是在他的拍賣網站，認定他是行銷人才，因此他搖身一變，成了百萬身價的電子新貴。
手裡拿著菸的佛像，3000起標，大富翁遊戲的「新生南路地契」，自己用廢電池、插頭做成的機器人，還賣了2千多元，這些都是他的得意代表作，還有這塊黏鼠板拖鞋，更是一絕。徐國泰：「網友討論說，這腳是真的假的，我說我真的敢踩上去，我就真的把它踩上去。」
賣怪東西的癖好來自這些收藏，一整個辦公桌全是他的珍藏品，扭蛋裏頭的模型擺一整排，還有這隻嚇過全辦公室同事的雞。
資料來源：奇摩新聞轉載
更新日期:2007/06/03 09:56 記者:【陳順昌／中時網路分類廣告公司總編輯】 隨著校園畢業季的屆臨，國內求職求才活動趨於白熱化。在當前就業環境中，到底廠商釋出的工作機會，以何種類別居多？而求職者又偏好應徵何種職務？根據中時人力網線上媒合資料庫顯示，今年5月國內廠商求才職務類別以生產製造類所占比例最高，但求職者卻特別偏愛行政總務職類，供求之間出現明顯落差。
中時人力網（CTJob）線上媒合資料庫統計數據顯示，今年5月份廠商端求才前10大職務類別（表一），以生產製造類所占比例最高，達13.39％；其次依序為占12.35％的餐旅運輸類、占9.43％的非資訊電子類工程職務、占8.59％的業務貿易類、占5.42％的系統軟體類、占5.34％的行政總務類、占4.88％的硬體通訊類、占4.80％的金融財會類、占3.67％的保全等其它雜類以及占3.38％的賣場推銷類。其中生產製造類工作機會獨占鼇頭，但仍以高科技廠商釋出的相關職缺居大宗，傳統產業在生產製造方面的工作機會並未明顯增加。
高科技擴產能 人才需求殷切
根據了解，今年來仍有不少高科技製造業擴充生產線，其相關職類的人才需求一直非常強烈，這也是生產製造類名列求才職缺榜首的主因。至於排行居次的餐旅運輸類，與國內推廣觀光旅遊活動以及高鐵等重大交通建設的興建有關。而非資訊電子類工程職務範圍較廣，對相關技職人才需求頗為殷切。不過若將系統軟體類及硬體通訊類等高科技工程人員合計，其總需求量仍超過非資訊電子類工程職務。至於非理工專長領域的職缺，則以業務貿易、行政總務、金融財會等類別居多。
在求職端前10大應徵職務類別排序方面（表二），從中時人力網〈CTJob〉線上媒合資料庫統計數據發現，以行政總務所占比例最高，達23.45％％；其次依序為占16.38％的業務貿易類、占11.11％的生產製造類、占5.84％的餐旅運輸類、占4.57％％的行銷廣告類、占4.31％的金融財會類、占3.58％的系統軟體類、占3.56％的經營人事類、占3.50％的賣場推銷類以及占3.19％的客服支援類。
其中應徵行政總務類所占比例高達2成以上，根據研判，該領域之職缺多無特殊專長條件之限制，成了一般背景求職者的最愛，其投遞履歷表的件數自然相對增加。至於業務貿易類排行居次，判係近年來各職類薪資待遇欠佳，不少求職者希望投入業務行列，創造額外的收入。倒是系統軟體類等新貴職別，應徵排行並非特別居前，與求職者專業背景有關，相較於廠商釋出較多的相關職缺，這也不難解讀高科技熱門工程師長期陷於供不應求的現象。
職場專家認為，國內各類職務供求會發生明顯的落差，與市場情報掌握不足、產學脫節等因素有關。例如現階段廠商釋出的行政總務相關工作機會其實相當有限，一般求職者卻趨之若騖。同樣的道理，目前高科技廠商仍提供很多生產線上的職缺，但求職者未必有應徵意願。此外，高科技產業雖積極招募理工專才，但國內培養的非理工人才仍占頗高比例，其職場出路受到極大限制，只能借助第二專長訓練以濟其窮。專家建議，求職者應充份掌握就業資訊，或透過相關訓練，以爭取較佳媒合機會，兼以縮小職場供求之間的落差。
相關資訊，可上中時人力網查詢：http://www.ctjob.com.tw/
資料來源：奇摩新聞轉載
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