| 中央廣播電台提供 2007 / 06 / 11 星期一 21:25 |
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| 行政院勞工委員會首次針對台灣30人以上事業單位 辦理「人力需求調查」，結果發現，今年第3季企業增加 僱用員工比例增加2成2，由於6到9月正逢社會新鮮人找 工作，因此勞委會評估，人力市場供給增加，畢業生求 職相對的也增加不少機會。根據勞委會的調查，第3季剛 好適逢暑假期間，帶動住宿餐飲業、文化運動休閒服務 業以及批發零售業的人力需求增加，而從回收的企業資 料統計，包括不動產以及即將進入生產旺季的電子業， 增加員工僱用的廠商都達到3成，至於像是電腦軟體設計 、IC設計、以及光電等技術服務業，更因為業務量擴增 ，企業增加僱用的比例更達4成。 |
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畢業季即將來臨，勞保局提醒剛踏入職場的新鮮人，只要是受僱於員工五人以上的公司，在到新公司報到第一天，公司就必須填妥勞保和就保申報表送到勞保局，保險效力開始，是從公司將加保表送達勞保局或郵局當天算起。 勞保關係到上班族生、老、病、死、殘各項保險給付，可以保障失業勞工經濟生活安全，如果新鮮人想確定老闆到底有沒有替自己加保，勞保局目前提供四種以上的查詢管道，包括勞保卡、每月薪資單，或上網、打電話、臨櫃查詢等方法。 如果是持有自然人憑證的新鮮人，可以直接進入勞保局網路申辦作業系統 (http://www. blia.gov.tw)點選「個人網路查詢作業」項目，查詢個人投保年資及詳細投保資料。另一項不必出門的是透過電話查詢，可以撥查詢電話（412-1111或412-6666轉123#）。 【2007/06/12 經濟日報】 |
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| JUNE 11, 2007 02:47 朱性元 ( swon@donga.com) |  |
招 聘資訊企業CAREER最近以1875名求職者爲物件實施了“上半年就業10大新聞”問卷調查，並於本月10日發表了調查結果。調查結果顯示，求職者們認 爲的焦點話題依次是“韓美FTA簽訂以後雇用市場的前景”（20.4%）、“招聘市場親手制作品（UCC）熱潮”（17.9%）、“上半年就業競爭率 116比1(15.7%)”等。
CAREER表示：“以求職者爲物件，對韓美FTA簽訂後雇用市場的前景實施了問卷調查，結果顯示，回答‘因韓美FTA工作崗位應該會增長’的回答者達到35.9%，回答‘將會減少’的回答者有33.3%，求職者們的預測有所不同。”
今年在招聘市場上也刮起了UCC熱潮。一項調查結果顯示，人事負責人的62.8%回答說：“如果條件相同，更偏愛UCC簡歷，而非書面簡歷”。
另外，在今年上半年的就業市場上，叫作“直升飛機父母”的新造語非常流行。這是指像直升飛機一樣在子女的周圍盤旋，不停地予以干涉的父母。據CAREER的調查，20多歲求職者的68.7%在求職活動中受父母的很大影響。
而且據調查，20多歲的求職者每當提交求職申請書時，都會與父母商議（31.9%）或因父母勸誘參加公務員考試而繼續學習（42.3%）。
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你每天看的網站比新聞還多，常常在電視主播的話還未說完，你就已經知道他準備要講什麼新聞；你總是埋怨上頭老闆知道的比你少、壓榨比你多，朋友聚會問你一堆業外問題，卻讓你永遠不嫌煩，你可能就是我們要找的人！
你應該要對簡報技巧相當熟悉，一張空白的簡報你也能夠說上十來分鐘；就算不了解簡報的流派「高橋法」 的名稱，至少也以 Apple 總裁 Steve Jobs 流為追求目標（至少有看過？）；不太會安裝電腦作業系統卻也該知道 Windows XP 的「延伸桌面」是怎麼一回事（至少要分得出 IE 與 Firefox）。
看到一個新興的明星產業就讓你蠢蠢欲動，腦海之中立即跳出數十個可能名單；你恰巧對某個或數個產業相當熟悉，面對一位年輕的老闆你會立即想到額外的十個朋友，或是這位老闆可能想要認識的朋友；夜深人靜時你可以幻想到異業合作，或是從報章雜誌新聞網站想到新興市場。
年紀輕經驗淺，沒關係，重點在於你那顆好玩求知思考豐富的腦袋；年紀大對網路不熟也可以，重點在於你的產業經驗與不輸年輕人的學習態度。趕緊寄履歷過來，這裡絕對不會虧待人才！
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行政院勞工委員會中彰投區就業服務中心引用調查數據指出，社會新鮮人找工作的最主要目標並非追求高薪的職缺，而是想習得一技之長。
中彰投區就業服務中心說，依據勞委會職業訓練局「全國就業e網」調查，新鮮人求職的目標中，以「專業進修、習得一技之長」占最高比率，約有四成；其次是「願意屈就、伺機等候機會」，約近三成；其次才是「多多兼差、度過困境再說」，這種人約有兩成。
中區就業中心分析認為，新世代的新鮮人勇於嘗新、求變，不見得處處以薪資報酬作為去留考量，對於公司前景、制度及是否有學習與發展機會，更勝於對薪資多寡的考量。
中心主任鍾錦季指出，七成以上的大學畢業生憂心找不到工作，所以多數社會新鮮人對第一份工作不敢奢望起薪優渥，僅有少數具有專業技術科系畢業者有機會獲得較高薪資，可見沒有相關資歷背景的新鮮人在第一份工作想要勝出實屬不易，應把握機會進修專業能力。
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六月是求職旺季，今年科技、金融與服務業三大產業徵才急凍，但低階工作人力缺口龐大，水電工月薪喊到六萬元，是大學生起薪的兩倍多，高等教育投資報酬率由正轉負。 營建業 人力缺口起薪四萬 每年有超過三十萬大專以上的高學歷社會新鮮人投入職場，Career職場情報誌總編輯臧聲遠說，今年有超過八成的應屆畢業生覺得找工作困難，比去年同期高出近三成，其中大學畢業生最尷尬，因為高學歷普及化，但台灣產業結構的調整卻不夠順利，無法同步創造出相應的高階工作機會，導致大學生失業率超越高中職生。 臧聲遠說，過去由高中職生擔綱的低階工作，出現龐大的人力缺口，例如土木營建、生產線作業員、機器設備維修、水電修繕等，但這些「低階」工作不等於「低薪」，在人力吃緊下，營建業起薪四萬元，科技大廠作業員每月實領三萬元，水電修繕業者如宅急修徵才，更喊出每月六萬元的價碼。 大陸工程董事長王文吉說，營建業缺工嚴重，本地技術工人日薪兩千八百元，以每月出工廿二天計算，月薪超過六萬元。 人力業者指出，如果高中職畢業後，放棄報考大學或四技二專，直接投入就業市場，不但工作機會更多，薪水可能也更高，在高度教育、低度就業下，高等教育變成負報酬的投資。 |
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據介紹，該劇將採取電視節目與真人秀相結合的形式，通過發生在一家『求職訓練營』的10個不同系列的主題，用風趣幽默的語言和喜劇故事，宣傳黨和政府各項促進就業的優惠政策，幫助求職人員了解國家政策，引導他們選擇職業方向，主動接受職業培訓，開闢個人就業的新天地。
據悉，根據首期拍攝的100集播出效果，該劇有可能延續製作到200集至300集。
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