freelife-美惠

唉呀呀～

一直以來都認為，就是要【學習】把工作上混亂的一切，以有效率的方式來完成。

但是，真是沒想到，現在的我要【學習】的竟然是～【放手，讓他人去做吧！】
而這位對象竟然是【我的主管】！

長久以來被灌輸的觀念是，只要工作上出現的任何事時，就得自己想辦法把它用有效率的方法解決，於是習慣性的在接觸每一個工作時，先了解整個大環境→然後系統性的學習→找出工作中的重點→認真工作。

但是這個工作不同(目前已不在傢俱行工作了)，主管是個不錯的人，正念，但【傳統】，也因為公司的文化就是【傳統】，難免有著固守的老舊思想，也因此，喜歡創意、創新的我，在這裡真的受挫不少。


當主管認為他工作方式【較好】或是【只因為習慣】，對於新來門市人員做事方法，思考、銷售模式完全不同時，產生抗拒，運用各種方法，只為讓新來人員以他習慣的方式來做事。

而當新來門市人員採用一模一樣做法後，竟然還能提出哪裡要再改進的地方，最後說出：【以後這方面的事，等他休假回來、進店裡，再處理就好了。】(哇塞！是一模一樣的做法，就連產品的擺法都是，重點是，公司內部及客人都ok～ㄋㄟ～ )。

這一~二個星期左右的時間，挫折呀！完全不能理解，就像整個人當機了一樣，於是找了朋友聊聊，解了些頭緒，再經過思考、觀察過後，終於明白，

當一位做了n年【主管】的人，有【吃苦當吃補】【凡事一肩扛】【不放心】【我做的才是對的】【沒有雙向溝通的管道】............這樣的信念時，原來，該放開手的人是我。



後記：
什麼樣的人遇見什麼樣的人，【物以類聚】這道理我明白，這位【主管】也可以說是我的一面鏡子～接下來，我將以光明智慧，一一釐清並且馬上修正老舊的信念。

首先，要做的第一件事就是～放手，別認為我應該把所有我遇到的事(工作內容)都解決完成，讓【主管】開開心心的，以他的方式去做他想要一肩扛起的所有事。

也許這是老天整個宇宙送給我的禮物之一呢！

ps..親愛的主管呀～當輪到我接待客人的當下，這是唯一我可以先自行用自己的方式做事之時，但除了這之外，請不要以那種你忙的不得了，而我閒閒的在旁邊，一直念念念的說我那裡要修正、那裡要改的，然後開始叫我做這做那，但沒5分鐘就又來改掉剛才叫我做的事，的方式和我相處呀！