fortysomething

達賴喇嘛說把工作當職業，焦點在金錢報酬，把工作當事業，焦點在工作帶來的名望地位頭銜跟權力，把工作當天職，焦點在工作本身找意義。


回想起來，倒是從來沒有把工作當職業，每次都不是選薪水最好的機會，但的確一直是把工作當作事業，因此年輕時一路順遂，從工作中得到許多滿足感，直到人入中年，升遷到某個位置，身邊都是把工作當作事業的人，劇烈競爭的結果，職場裡瀰漫著恐懼、貪婪、忌妒、功利氣息，鬥爭的生態令人生厭。原因很簡單，越往上供給面越少，爭取的人卻多，總有人要失望，而且名望地位頭銜跟權力決定因素複雜變數又大，其中太多並不掌握在自己手裡，難免越來越往外重視別人的肯定，而非內求自我轉換。

似乎要把工作當作天職跟到底做的是什麼不見得有必然關係，曾經為了尋求意義感，試著嘗試自由度更高的工作型態，結果並沒有更滿足，現在回想起來，工作型態雖然改變，我還是把工作當成事業。


邊讀著書，突然有一個領悟，讓我把工作當作事業的技能，似乎正是我無法把工作當成天職的阻礙。


要稱職做好我現在的工作，我需要能清楚理解我們的商業模式跟經營策略，據以分析各種做法的優缺點，及對經營的影響，這樣的分析及洞察能力，經過不斷學習及練習，越來越有進步，初時的確帶給我某種發揮潛能及知性上的快樂與成就感，但長久下來，身為純商業行為中的一環，卻無法為我帶來滿足感。


關鍵是我看待這個工作及這個行業的角度。


我眼前的做法，似乎只看見不同貢獻金額的顧客類別，我們如何配合產業趨勢，極大化我們的收益。事情的真相並不只如此，如同P&G重新定義其企業願景及承諾為，P&G產品每天接觸二十億人的生活，我們盡全力讓你每天生活再更美好一點。人的確需要更高的視角，我必須真心誠意相信我從事的產業對人對世界的意義是什麼，才能在每天或興奮或無聊的工作裡找到意義跟連結點。


說實在的，我們每天的努力，除了替公司賺錢以外，真的正在一點一滴地改變每個人的生活方式，以這個產業在台灣的普及度幾乎是百分之百來看，影響的範圍實在非常可觀，雖然我不確定這些改變到底是好是壞，但如果我們能帶著更多的察覺在每日所為，會比較有可能是正面的影響吧。


這是尋找意義之旅的新發現。