天 生 反 骨

    台北市勞工局昨日表示，聘僱外籍家庭幫傭的雇主，應提供外勞合理休息空間與連續8小時睡眠時間，如違反勞動契約及生活管理計畫書內容，勸導不改善者，將依就業服務法處6萬至30萬元罰鍰，最嚴重者將被廢止聘僱許可。

    菲律賓海外就業署日前表示，各國引進菲勞的雇主應在勞動契約中承諾「提供菲勞單獨睡房」及「連續8小時睡眠時間」；據了解，目前中央勞委會持續與菲國協商中，尚未定案。

    違反勞動契約 最高罰30萬

    勞工局昨日率先宣示，對北市914位外籍家庭幫傭，雇主應提供合理的休息空間，與連續8小時睡眠時間等合理勞動條件，這是基本人道關懷，市府自三月一日起將派查察員加強稽查，初期先宣導、糾正，若情況一直未改善，再以違反生活管理計畫書內容開罰。

    勞工局長蘇盈貴表示，實施對象未納入看護工，主要是看護工性質與幫傭不同，前者須和被看護人長期生活在一起，無法做到連續睡眠8小時，加上目前欠缺喘息機制和後補人力下，也有執行上的困難。勞工局希望先從幫傭做起，對雇主逐步宣導，減少日後納入看護工時可能出現的龐大阻力。

    勞工局曾稽查到台新銀行高級主管讓外籍幫傭睡在廚房餐桌下方，十分不人道。但考量北市住房面積多不大，對所謂休息空間採從寬認定，只要外勞有單獨睡床、具一定隱私程度即可。

    天主教嘉祿移民中心台灣分會執行長龔尤倩認為，這項措施立意雖好，但法理執行面上有困難，唯有將外勞納入勞基法或家事服務法立法，才能根本解決看護工超時工作的問題。她也建議，連續「睡眠」8小時改為「休息」，讓外勞可以彈性利用時間。

    喘息服務 看護工才最需要

    台灣國際勞工協會秘書長顧玉玲說，最需要喘息服務的是看護工，政府可運用彩券盈餘或就業基金規劃喘息制度，讓同為弱勢的身心障礙雇主和外勞均能受惠，而非放任兩方打架。

    雇主張小姐認為，家中空間有限，無論是提供外傭單獨睡房或連續睡眠時間，都有實際上的困難，目前聘僱外勞已受層層法令限制，政府也應聽取雇主心聲，不宜貿然實施新規定。