就中國當局而言,中國吸引外資投資中國,讓中國站起來,富起來的階段性目標已經達成,接下來是分配正義的內政穩定問題,因此這種賦予工會(其實是另一個黨機構)更大的權利,來技術性地控制壓抑外資企業雇主的權利,這對於中國這個集權國家而言,絕對是勢在必行的政治手段.這可以從不久前,在台灣強悍如虎的郭台銘,在中國也要如法砲製台灣經驗,控告記者,結果最後碰到中國集權領導的政治鐵板,各種查稅,要求工廠組工會等等"行政"手段紛紛出籠之後,也只能從老虎變成家貓.

根據統計，台灣到中國工作的台商，大約有75萬人，如果再加上短期外派出差的人數，可能超過一百萬人。如此龐大的人數，難道都是去當老闆的嗎?當然不是。個人推測其中有很高的比例是去受雇的，也就是可能受雇於台灣人或外國人去中國投資的公司當中擔任中級幹部，在不然就是受雇於台灣母公司，但是長期外派中國。

一家在北部的小電子工廠，由於人手缺乏，所以找了12個外勞，依照現行法令規定，一個外勞要有三個本勞的雇用比例，所以該工廠另外有大約40個本勞。而這四十幾個本勞其實是透過人力派遣公司找來的，表面上是在該工廠上班，但是薪資的發放與勞健保都是派遣公司負責，同時也省去了勞退新制的6%。反正該工廠每個月就是固定給那家派遣業者一筆錢。

(繼續閱讀...) ]]> http://blog.roodo.com/fengyi2/archives/834928.html http://blog.roodo.com/fengyi2/archives/834928.html 勞動者 Wed, 07 Dec 2005 17:52:47 +0800

一九九六年台灣人權報告---勞動人權部分(台灣人權促進會出版1997.3)

摘要

今年最震撼勞工界的大事就是失業率創下新高點。這個創下十年來最高的失業率為勞工的工作權放出最大的警訊，再加上外勞政策排除本地勞工的工作權、壓低工作報酬、提高工作條件，都使得台灣勞動者步入無比艱難的處境，而政治與資本結合而成的金權政治則更是挖下了另一座勞工的火坑。

而在法律的保障上，勞動基準法到目前都未達到一體適用，等於為剝削勞工開了一扇方便之門；勞動三權的部份則除了少數壯大的工會能夠勉力自主之外，大多數的中小型工廠根本沒有工會的存在，連團結權都沒有保障，更不用說對爭議權、協商權的爭取。勞工權益的爭取在金權橫流的台灣社會勢必非常艱辛。

(本文發表於2005.06.22勞動者電子報)

「農保」的全稱是「農民健康保險」，奇怪不是已經有全民健保了嗎?那為何還有一個健康保險存在呢?農保存在的樣態是什麼?為何還能夠存在?本文以下將作深入的探討，並指出，農保根本不是一個社會保險，也不是保障真正實際從事農作「農民」的保障制度，而是保障居住在鄉村居民的一種福利措施，同時農保也是台灣社會保險發展史當中的一個異形，但是也是反映政府在面對台灣底層農民困境時的不得不權宜措施。

在立法院通過開徵證所稅一案之後，股市暴跌，行政院除緊急提出復議案之外，李登輝總統更在出席國際青商會中華民國總會新舊會長交接典禮上致詞表示，進一步指示勞退、勞保基金擴大投入股市，藉以以安定、活絡股市。事實上，這已不是第一次政府官員做如此的宣示，每當國內股市低迷、經濟不景氣時，就有經建會等政府官員表示要勞退、勞保基金投入股市，這種把勞退、勞保等基金當作「救火隊」、「萬靈丹」的作法是相當可議的。原則上，筆者贊成目前這些基金的管理運用方式是必須做一適當的調整，但是絕對不是這種「救火隊」式的運用方式。