2007-06 月份文章 顯示方式:簡文 | 列表

June 27,2007

ㄧ點使用科技的省思

科技帶給生活便利,
卻無形中慣性化我們的操作習慣,以及線性化我們的思考,
在這些反射動作當中,我們卻已經成為科技業者的目標群,
更是駭客的實驗對象。

當網路媒體以及各種科技設備不斷的強調個人化,
我們也滿足於其所提供的便利性時,
我開始省思這是我們所需要"獨特的"個人化媒體(例如blog),
or"統一化"的個人媒體,會不會漸漸怠惰我們的思考,
卻只為了創造出同中求異的那"些許"的不同。

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June 14,2007

闗於換照─前車之鑑 ,NCC要把持

紐約時報在二日的意見版(OP-ED)刊載民主黨籍FCC委員Michael J.
Copps的 投書,他對美國現行無線電視換照換照制度多所批評,FCC為擁有每八年審核無線電視業者換照的權力的媒體主管機關,業者要證明他們有履踐服務公共利益的紀 錄,來爭取主管機關的同意換照。

如果他們無法證明,那執照就應交給能證明的其他業者。如果FCC能照著做,這是嚴苛但公平的制度。但這位FCC委員指出, 在媒體集團化的壓力下,FCC放棄換照制度的精髓,改採業者所樂於採用的「明信片換照」(postcard renewal)制度,FCC不採實質審查而 淪為橡皮圖章,考量公共利益而使不予換照反而變成少見的罕例。

他接著並指出在1980年代以前,當時嚴格的執行每三年換照的制度,當時業者因此投下鉅資提升內容的製播,而在1980年代,解除管制的狂潮襲來之後,換照制度才變成現在這樣子,也因此造就美國現在節目品質的日益低下

小編媒批:美國FCC委員的這般「語重心長」的投書,值得目前大力鼓吹換照應該從輕審查、並藉由解除管制、引進數位新科技來改善台灣媒體環境的諸位NCC委員,好好思考美國的前車之鑑。


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June 10,2007

我的天才夢

 

 

 

  • 作者:侯文詠/著
  • 出版社:皇冠
  •  

    【ㄧ個人生命中能達到最了不起的成就,無非就是發現自己,並且勇敢地成為

    自己。】

     

    p.125 

    我們為人生設想出周到的藍圖,以此為成功的標準,可是生命從不理會我們,

    它總是給自己找出路,把我們帶向不同的境界。或許一路成功領先的滋味就像

    衣冠整齊地坐著香蕉船巡覽海景吧,成功的人最大的遺憾是不知道自己錯過了

    什麼。

     

    p.191

    如果把人生的許多未知時刻想像成恐怖箱,其實恐怖箱內的對象多半是不值得

    害怕。可是這些恐懼挾著『未知』的力量,狐假虎威地在人生的道路上讓人卻

    步,把人侷限在某種無形的牢籠裡,甚至讓人做出了許多荒謬而非理性的抉擇。

     

    可不可以做好最壞的打算(了不起讓箱子裡的小動物咬上幾口),然後放膽身手進

    去箱子裡面,全心全意,徹徹底底把它摸索個清楚? 

     

    p.192

    【想望】【恐懼】同時構成了推動生命前進最原始的兩種動力。

    大部分的時候,我們因為害怕未知,壓抑自己,重複做著我們自己不喜歡的事。

    可是想望卻給我們勇氣與承擔,讓我們豐富的內在生命因而展開,宛如花朵必須

    迎風綻放....... 

     

    聖奧古斯丁:

    時間來自於不存在的未來,進入到不會延續下去的現在,再走進已不再存在

    的過去。  

     

     


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    June 3,2007

    中華電信

    中華電信ADR1日上漲0.40美元漲幅2.13%折台股63.44元
    臺灣新浪網 - Taiwan
    (中央社台北2007年6月2日電)中華電信在NYSE掛牌ADR 以19.22美元作收,上漲0.40美元,漲幅2.13%。由於每單位中華電信
    ADR相當于台股10股中華電信普通股,以6月1日新台幣匯市收 盤價33.009元計算,相當台股中華電信每股為63.44元。最近10個交易日 行情如下:交易日收盤價漲跌漲 ...

    3G手機國外漫遊當心墮錢坑
    蕃薯藤新聞 - Taiwan
    中華電信協理石木標表示,這是中華電信推出CHT9100之後引起的後遺症,中華電信
    3G無線上網mPro吃到飽,每月費用 為950元,目前台灣有數萬名用戶,他們習慣手機無線上網 、收發電子郵件、閱讀即時新聞等,由於速度快,瀏覽網 頁很方便,因此有愈來愈多人使用的趨勢。 ...


    人間通訊社活動看板
    人間福報 - 台北,Taiwan
    中華電信工會日前在立法院交通委員會上 ,指控資方違法情事且剝削勞工,強烈要求交通部撤換董 事長賀陳旦。而中華電信工會與員工,工會指控資方違法 的行為包括延工時未納全勤獎金、調動員工違反團體協約 ,再來的是未完成程序便延工,以及惡意逼退。 ...


    Posted by fayefaye at 12:18回應(0)引用(0)電信
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