法洛猛‧坐斷東南戰未休

我也想忍住‧不發聲‧可是‧很難。

關於張泰山的薪事，興農球團終於開出第一回合的價錢，月薪調到33萬，也就是加薪1萬元。對不看棒球的人而言，月薪33萬已經算是天價，何況還加薪，應該算是對員工的一種肯定。但對看棒球的人如我而言，以泰山去年的表現，對照其他球員薪水的調幅──

這簡直是一種懲罰。

不看別的球團，單就興農來看。余賢明拿到盜壘王，加薪兩萬。張建銘拿到外野金手套，加薪兩萬。郭勇志拿到救援王，也加薪兩萬。

而泰山呢？去年拿到全壘打王、安打王，以三成四九打擊率高居打擊排行榜第二名，整個內容來看，更是去年聯盟打者的最佳表現。這樣的成績，調薪一萬？

楊總裁到底是真外行還是蓄意羞辱張泰山？

我在「泰山的薪情奮起吧」一文中，講過給泰山高薪的種種理由，也在「自由球員制度與職業棒球品質」裡，談過指標性高薪的好處。今天興農給張泰山的調薪，卻樹立了另一個反向的指標…。

指標標示著：球星沒啥了不起、努力不會有對等報酬、未來沒有希望、有本事你就走。

對照著統一獅給潘威倫的43萬指標性高薪，兩者各為球團標示出不同的去向：一邊寫著「進取」，一邊寫著「擺爛」。台灣的職棒已經是有如冬天，偏偏還有球團帶來一波又一波寒流，真是讓人心灰意冷。

關於這超低的調幅，球團官方再度提出了萬年說法：「球隊戰績」加「大環境」。戰績根本不成為調薪的藉口，這個先前討論過了[註一]。大環境這三個字再怎麼好用，和如此荒唐粗魯的調薪擺在一起，只會讓人把經營者的無能和大環境的低迷聯想在一起。

這件事還沒有定案，一萬元的調薪或許只是楊總裁縱橫商場的談判技巧，又或許是為了警告張泰山，誰教他過去對薪水一再表示不滿。所以，我原本想忍住，看到結果再談，不過，真的很難。

就算這一萬最後並非結果，但經營一項職業運動，可以這樣不顧球迷和球員的觀感，也算是台灣奇觀。

建議張泰山，去找個運動經紀人聊聊，徵詢談薪的建議，請求仲裁或者請求球隊把他交易出去，甚至尋求出國的機會。雖然我很不希望泰山離開中職，也不認為興農牛隊甚至中職可以承受泰山離開…。

建議其他球員，也是為了自己，發出一些聲音吧。當然，牛隊的球員現在講話太危險了，所以我建議由其他五隊的球員，比如鋒哥、謝佳賢、恰恰可以對此事「發表一下意見」，創造出一些輿情的壓力。在球員有工會之前，由事件外球團的球員來聲援互助，應該是比較安全可行的辦法。

建議聯盟，問題的出現就是改革的機會。像這樣球團吃定了球員、吃定了一切的制度，彰顯出巨大的不合理，更會讓職棒的經營沒有效率。請在建立自由球員制度的時候，多加考慮，並加入薪資仲裁等配套措施。

最後，非常好奇，加薪加得這麼小家子氣，楊總裁打算用來瓜分誠泰、減隊救中職的幾千萬元跑哪裡去了。難道，我誤會他了？他提的減二隊其實是減誠泰和他自己？如果是這樣，那可要好好恭喜楊總裁，照這樣下去，不勞費心，交給市場去決定，他很快就可以實現他的救中職大業了。

附錄：泰山的感言

張泰山表示：「我去年的成績有目共睹，也常代表球團參加對外活動，相信人氣指數這一環也沒問題。這些因素球團不知為何都沒考慮進去，只肯加薪1萬，實在讓我很失望，感覺非常不舒服，我的努力需要獲得球團相對的尊重。何況運動生命有限，雖然今年我還是會同樣努力；但萬一成績稍差，以這次調薪的標準來看，豈不是要被減薪減得很慘？」(摘自1月30日中時電子報)

[註一] 「中職球團常以球隊的戰績差，作為壓低調薪的藉口，這實在很沒有道理。球隊戰績差，基本上就不會有太多人打得很好，這些自然會反映在調薪上。打得不好的就已經少加或調降了，焉有理由去壓低那些撐起球隊戰力的人呢？每次都這樣搞，是不是只要今年沒希望，大家不如放給它倒潰不成軍呢？」(原文在泰山的薪情奮起吧)

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