我們這一家

這幾天被我公司的老大搞的火氣一直上來...
事情交待不清不楚，就說你沒做好
事情明明沒交代，卻說早就給你了
明明自己拖到的事情，卻偏偏要我們加班幫他趕
明明不是公司的事情，卻要我們幫他先做，有沒有搞錯ㄚ~~~

自從上次”淚灑谷關”的事件發生之後，這件事情已成為公司的笑柄了，不過這也只能怪我自己不爭氣，這麼輕易就哭了。雖然他事後跟我說不是在對我發脾氣，但是明眼人也都看得出來不是才怪，否則他不必對我兇完後摔電話，他大可走到”站在”他旁邊的旅行社人員，將他對我說的話，再對旅行社人員說一次，然後再將他的手機摔在他的面前，而不是要我在從中轉達一次給旅行社人員知道，要不然他就是罵我罵的好玩的囉...

算了，這些都不是重點，反正都已經被唸慣了。
從我轉到他的部門下，漸漸地我發現我常常被他唸的好玩的。

一件事情他或許可以對著當事人的面，說清楚，講明白，但他偏偏不～他喜歡跟我說叫我去轉達某件事情給對方，順便會在我面前擺出對方有多沒能耐的樣子，但是碰到了當事人，卻又是另外一付的面孔，我覺得大可不必吧，大家都是同事有需要做成這樣嗎？

之前也好幾次因為他的脾氣讓同事”淚灑辦公室”，但他依舊自我，絲毫沒有想要改變的意願，難怪我同事常說”牛牽到北京還是牛”，不可能改的啦...

在工作職場上多少都會碰到這樣的上司，但是對於工作已經十幾年的我，倒是第一次碰到，我只能說跟著這樣的上司工作，不止是工作上的累，連帶精神上都很累。他可以一天中打十幾通行動電話給你，只是跟你說一些明明可以等他回來在交待的事情，或者請我去叫某某某打電話給他而已，或者就是問你之前交待的事情做了沒ㄚ...等等。所以現在上班最怕聽到行動電話響了...

但是不可否認他的專業知識實在很厲害也很行，但是他的EQ實在有需要在去上課學習，再加強...

我常想一個人到底是IQ重要還是EQ重要呢？
一個是很有學問、專業知識也很豐富，可是他的人際關係、自我情緒的控制卻很糟，另一個是學問普通、專業術質也沒那麼高，但他的人際關係卻是很好的一個。
到底那一個比較好了，如果是你，你會想要跟那一種人共事呢???

之前也曾因為工作上的不順及興起離職的念頭有跟老姐聊過，老姐也分析過給我聽，我也試著照她的方式做，碰到難題就當做是對未來跳槽的另一種準備，但是我終究還是失敗了。因為我實在沒辦法忍受這樣容易善變、超情緒化的人共事。

或許吧~是我該好好考慮一下自己未來的時後了...