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半數廠商用才 看英語測驗
 
【聯合晚報╱記者戴安瑋/台北報導】 
 
無論職場還是學校，愈來愈重視員工、學生英語能力！中華人力資源協會與ETS台灣代表處合作，於今年6月進行的「2007年台灣產業員工英語能力需求標準」調查，顯示台灣產業共有50%的廠商使用英語測驗，做為人事管理決策依據。

其中，有39%的廠商是局部使用，有11%的廠商是全面使用。在使用英語測驗的廠商中，又有43%是自行出題，有29%是使用多益測驗，14%使用全民英檢。

中華人資管理協會秘書長于台柱表示，許多企業對新招募員工或基層主管的英語能力要求，至少要多益405分到600分之間，例如國際航線空服員使用的標準就是多益550分，經理、副理級主管，則要求605至780分之間，執行長、總經理、協理等高級主管則要求在785分到900分。

調查同時發現，台灣的大企業在一般職位上對外語程度要求與外商接近，中級主管要求605分到780分之間，高級主管都在785分到900分之間。

【2007/06/15 聯合晚報】
 

防占名額 登「繁星」不能放棄

2007/06/12  【聯合報╱記者薛荷玉／台北報導】

教育部去年推出「繁星計畫」，協助偏鄉學生進入頂尖名校，但卻發現有不少繁星計畫錄取的學生，未報到就讀，改上申請、推甄的學校，還占掉了真正想登繁星學生的名額。教育部正計畫修訂計畫，要求錄取繁星的學生不能放棄。

至於每所高中可入選繁星計畫的名額，計畫維持每所大學每個學程1人，不予增加。

新鮮人小心囉！求職陷阱大翻新
‧聯合人力網 2007/05/28 
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「高獲利生物科技公司徵求新血，歡迎大學畢業以上學歷加入，福利好待遇高」、「職訓中心、公家單位徵才，受訓合格保證就業」、「模特兒公司徵才」、「大企業誠徵內勤人員」 
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時序進入求職熱季，社會新鮮人大量湧入就業市場，求職上當受騙案例層出不窮，不少社會新鮮人不但浪費寶貴時間，還損失金錢，部份不幸求職年輕女性甚至慘遭騙財騙色。

職場專家、聯合人力網總經理沈瑋指出，近年來求職陷阱手法翻新，金融詐騙事件、以人頭冒名申請金融卡、現金卡、信用卡案件一再上演，社會新鮮人求職，身分證等個人資料遭盜用、冒用申卡盜領，損失金錢，還未領到薪水就先負債，甚至被詐欺集團利用成為「人頭戶」，不可不慎。

甄試教戰》自傳勿作假 勿亂攀關係
2007/03/20  【聯合報／記者張錦弘、李名揚／專題報導】

大學甄選入學指定項目甄試即將展開，入圍甄試的考生，學測分數通常很接近，甄試往往是致勝關鍵，如何過關斬將？

有主試經驗的系主任或教授建議，從自身經驗出發，證明你了解、你適合、你很想讀這個校系；個人資料勿作假、勿亂攀關係，但也不用太客氣，有相關比賽得獎或參加營隊的經驗，儘管秀出來。教授最欣賞有實力，但不膨風的學生。

甄試書面資料 要符合招生目標

2007/02/06   【聯合報／記者李名揚／台北報導】

寒假正是準備大學入學第二階段甄試書面備審資料最好的時間。專家建議，自傳撰寫應符合欲推甄校系的招生目標，讀書計畫則務必具體可行。

台大註冊組主任、大學招聯會秘書洪泰雄昨天到台北市中山女中演講，他指出，書面備審資料是考生和審查委員溝通的管道；書面備審資料通常包括自傳、讀書計畫、社團參與、競賽成果、在校成績單、資格條件的證明文件等。

大學甄選入學 比率日增
2007/02/03  【聯合晚報／記者韓青秀／台北報導】

為期兩天的96學年度大學學測落幕，但各大學系所第二階段甄選入學作業才剛要展開。據統計，近三年來甄選入學占招生總名額比率逐年增加，從94學年的21.8%提高至96學年的27.9%，部分以術科為主的學系甚至以專案方式放寬比率至六成。包括政大、清大、交大等知名大學也紛紛調高甄選入學名額。

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