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台大校園徵才 文院學生嘆：英雄無用武之地
 
2008/03/11    【校園特約記者劉于甄／台北報導】 
 

一年一度台大校園就業博覽會，三月九日在椰林大道盛大展開。１９０家公司去年九月就登記攤位，盼望這一天能招募到最優秀的人才。今年招募職缺由電機、商管二分天下，電子科技廠佔了八成，其餘攤位多半為金融企業，非相關科系學生大嘆，好像走錯地方了。

所有廠商中，有名氣的大公司人潮絡繹不絕，鴻海、SONY、聯合利華人氣十足，L’oreal攤位前圍滿了女性求職者，花旗銀行因為優良的儲備幹部制度，深受商管學生青睞。雖然廠商數量多，職缺種類卻有限，工程研發、產品工程人才是兵家必爭，其次多半是行銷企劃、金控理財，與少數的法律顧問缺。除了要求大學以上學歷，外語能力也是選才重點，許多外商金融公司面試全程以英文進行，英文表達能力不好的人，要進入知名外商公司，可說是難上加難。

名氣不如人也無所謂，中小型公司各出奇招，有些請短裙辣妹沿街招攬學生，其他多半用填履歷送精美贈品戰術，吸引求職者目光。學生們逛校園徵才，除了為前程點亮一盞明燈，另一方面也是想藉機獲得精美贈品例如小風扇、手電筒、年曆、鍵盤清潔器等。

學生想找好工作，廠商想找好學生。會場中許多商管科系學生穿整齊套裝或西裝，預先準備好精美中英文履歷，發送給求職公司，讓人留下深刻印象。外商公司主管建議，善用關鍵字往往能幫履歷表加分，比如說：teamwork、aggressive、diligent都是很棒的人格特質，面試時整齊端莊的儀容絕對是選才的關鍵。

一整天下來，每個攤位收到數百份履歷表，但多半強調到攤位填履歷並不是選人唯一方式，求職者想得到理想工作，還是要把自傳、履歷電子檔投遞到公司人資處或求職網站，在家傻傻等面試通知，恐怕很難等到電話響起的一天。
 

留英碩士 丟200封履歷仍無頭路

聯合新聞網　2007/12/18   
  
高學歷=高失業率？人力銀行最近調查今年應屆畢業生就業情況，發現居然有25%碩、博士生找不到工作，其中還有畢業於國內知名學府中文系，又是留英藝術碩士的求職者，兩個月丟了200多封履歷，至今仍是無業一族！
 
  27歲的吳小姐5年前畢業於台大中文系，隨後赴英深造藝術理論，今年9月頂著碩士光環回台，之後狂丟200多封履歷，沒想到面試機會居然不到一成，期間曾有機會到博物館任館長助理，但需要24小時待命，她退避三舍；去網拍平台當業務，她說壓力大，至今只能窩在家裡。

如果讓我重做一次研究生

王汎森 院士　　　中央研究院歷史語言研究所

　這個題目我非常喜歡，因為這個題目，對大家多少都有實際的幫助。如果下次我必須再登台演講，我覺得這個題目還可以再發揮一兩次。我是台大歷史研究所畢業的，所以我的碩士是在台大歷史研究所，我的博士是在美國普林斯頓大學取得的。我想在座的各位有碩士、有博士，因此我以這兩個階段為主，把我的經驗呈現給各位。

　我從來不認為我是位有成就的學者，我也必須跟各位坦白，我為了要來做這場演講，在所裡碰到剛從美國讀完博士回來的同事，因為他們剛離開博士生的階段，比較有一些自己較獨特的想法，我就問他：「如果你講這個問題，準備要貢獻什麼？」結合了他們的意見，共同醞釀了今天的演講內容，因此這裡面不全是我一個人的觀點。雖然我的碩士論文和博士論文都出版了，但不表示我就是一個成功的研究生，因為我也總還有其他方面仍是懵懵懂懂。我的碩士論文是二十年前時報出版公司出版的，我的博士論文是英國劍橋大學出版的。你說有特別好嗎？我不敢亂說。我今天只是綜合一些經驗，提供大家參考。

日語雖然是高中最熱門的第二外語課，但仍屬選修，非必修課，不過台大、東吳日文系明年甄選入學，第二階段都要加考基礎日文或聽寫，占總分15-20%，已修過日文課的哈日族占便宜。

大學甄選入學招生簡章預計下月中旬發售，各校系甄選辦法已定，非英語系的外文科系，如德文、法文、韓語、阿拉伯系等，第二階段甄試大多不加考相關外語，但日文系例外。

以台大日文系為例，明年推甄、申請總共只招5人，學測占分50%，第二階段口試占20%、審查資料15%、基礎日文筆試15%。甄選台大日文系競爭激烈，每年至少近300人報名，入圍甄試者的學測分數很相近，會不會日文，成為勝敗關鍵。

大考例題》學測考觀念 指考題目長

【聯合報╱記者陳智華／台北報導】 2007/10/06

大考中心昨天上網公布「公民與社會」的考科說明，同時還以同一試題舉例，區別學測和指考的不同，大考中心表示，學測考試內容比指考少，也比較簡單，此外，指考的題目也會比較長。

台北市成功高中公民與社會老師莊明鴻認為，舉例的試題確實成功區隔學測和指考的難度，但指考的題目太長，且經濟和政治題有城鄉差距，建議要改進。

讀師大 不一定修得到教育學程

 2007/10/09  【聯合報系校園特約記者陳雅萱／台北報導】

國立台灣師範大學今年入學的新生只有40%可修教育學程，許多新生對此制度仍是一頭霧水，不懂為什麼考上師大不能修教育學程？也讓許多未來想當老師的同學們害怕自己修不到教育學程。為此，台師大教務處與學生會共同舉辦課程公聽會，和同學們面對面溝通有關教育學程及相關課程的問題。

因應教育部政策，台師大從93學年起開始限制修教程的學生人數。94學年以前入學的同學，學期成績平均須達70分以上才能修教程；95學年入學的同學僅70％才能修教程。根據台師大師資培育與就業輔導處最新公佈，96學年入學的新生，以各學系招生人數之40％為限，一共只有850人可修教育學程。

科技業太操　2成7新貴不願再投入

更新日期:2007/09/29 21:49 記者:張中昌
 
想成為科技新貴，是眾人夢寐以求的事，因為有優渥的薪資福利外，每年獎金加上配股分紅，幾乎是人人擁有年薪百萬，羨煞許多上班族。但人力銀行調查卻發現，有接近27%的科技人，如果讓他們再選擇一次，他們不會想再投入科技業。

根據國科會統計，2005年任職於企業內的「研發人力」總數達96,714人，其中研究人員和技術人員，就佔了近94%，與十年前相比，成長幅度達33%，顯示近年來科技產業的魅力，讓越來越多求職者願意投入。

不過，可別以為成為科技新貴賺錢就很容易，因為1111人力銀行調查發現，現在從事科技業相關工作的人，對於工作付出與薪資收入滿意程度只有53.46分，有超過35%認為「工作環境封閉」，更有高達48%比例的人都覺得「工作時間過長」。

徵才Ｍ型化 近半畢業生失業

 更新日期:2007/09/26 10:18 記者:【彭漣漪／專題報導】 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070926/57/l5t6.html

當你自大學、研究所畢業，要投多少履歷表才找到工作？根據人力銀行的調查，「前段班」學校只要丟五張履歷表就有工作，「後段班」學校要丟五十張，還有人丟出兩百九十張。調查並顯示，二十四％的社會新鮮人連面試機會都沒有，求職也趨向「Ｍ型化」。

台灣社會Ｍ型化，求職新鮮人感受最直接，好學校、熱門科系學生工作更好找；冷門學校、科系學生則愈來愈難找工作，待遇落差愈來愈明顯。

後段班 連面試機會都沒有

根據主計處公布的資料，七月共有十萬六千名「初次尋職者」失業，人數創歷來新高，這群剛畢業或剛退伍、首度邁入職場的社會新鮮人，等於有近一半的畢業生失業中。

根據一一一一人力銀行對今年投入職場的退伍者進行調查，有三成五的社會新鮮人「信心滿滿」，只丟出五分以下的履歷表，卻有一成的人，丟出五十多分履歷表；另一項調查顯示，有二十四％的新鮮人連面試機會都沒有。

一一一一人力銀行副總經理吳睿穎表示，那一成丟出五十多分履歷表的人，多半來自排名較後面的學校，很多企業一看到是後段班學校的畢業生，就「直接delete（刪除）掉」，甚至還有企業反應：「不要寄給我那些學校的履歷表好不好。」

好科系 還沒畢業就被綁

好學校、好科系的學生，未畢業就被好幾個工作「綁」住了。台大電機系系主任胡振國表示，台大電機系群的畢業生很受歡迎，包括平均每人有兩、三個工作機會，「很少聽過沒工作的」；今年學校曾辦過一次企業集體徵才，三十多家企業到台大擺攤求才，從鴻海、台積電、友達到聯發科，叫得出名字的一線大廠都到齊，還有十多個單位，如工研院，到台大辦活動順便徵才。

今年好慘 撞上「完美風暴」

但許多「後段班」學校的資通訊畢業生，就沒這麼好運了。萬寶華資深經理鍾宗良指出，他負責某家大型外商半導體公司的人才派遣業務，這家公司只要台、清、交、成四大名校以及從國外留學回來的學生，四年來只有一個例外：一位來自龍華大學的學生，還是因為他擔任過派遣，證明自己的能力，這家半導體才破格錄用。

台灣中小企業協會副理事長林廷芳表示，台灣從經濟成長、教育制度、人才供需都有結構性問題，所有後果都在今年呈現，可稱為「完美風暴」。今年的社會新鮮人，就直直撞上這股「完美風暴」。

一○四人力銀行公關經理方光瑋指出，今年已開始上班的社會新鮮人，有高達八成早從畢業之前就開始求職行動，顯示社會新鮮人的「憂患意識」。

一○四人力銀行在八月底調查社會新鮮人就業現況，高達七成企業今年以來曾雇用沒有工作經驗的社會新鮮人，但三個月試用期後，只有十四％的企業表示新鮮人全員留任至今。