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2008年12月9日

9成加盟創業勝領薪水


9成加盟創業勝領薪水　　　　

時報資訊記者:【彭漣漪／專題報導】
 

創業錢賺多多。根據104創業網六月的調查，9成加盟創業者收入超過一般薪水族；根據1111人力銀行八月的調查，創業者平均每月賺6萬2219元，是主計處公布的95年受雇員工平均薪資4萬4104元的1.4倍。

上班族自己創業較好賺，加上薪資成長停滯，愈來愈多上班族跳出來當小老闆。根據104人力銀行的調查，有84％上班族想創業，比兩年前大增16個百分點。

63年次的劉嘉榮，18歲起就在餐飲業打工，之前在一家保全公司做了三年的業務員，今年五月剛加盟新興起的大利來豬扒包連鎖系統，銷售澳門特色餐飲。他說，他一直想開一家店，但錢不夠、經驗不夠，現在他覺得「可以一試」，跟家裡借錢加上自己的儲蓄，湊了兩百萬在總統府旁邊開張自己的第一家店。

劉嘉榮之前在怡客咖啡曾做到副店長，「每天做到天昏地暗，薪水只有3萬1」，他表示，根據大利來總店的資料，全省8家加盟店，每店每月大致可以淨賺15萬，現在他有了管店的經驗加上業務的經驗，可以全權負責一個加盟點。「不一定穩賺，還是有風險，要靠自己努力。」他現在一邊做老闆、一邊負責業務推廣，每天都在想怎麼行銷。

像劉嘉榮這樣的上班族愈來愈多。根據104人力銀行兩年前針對上班族的調查，68％有意願創業，今年更暴增至84％；其中有51％希望在3年內跨出創業第一步。

上班族想創業暴增至84％

104創業網營運長洪綱懋表示，上班族想創業的主因以「想選擇自己想過的生活」為大多數，近8成；另外有4成的上班族「累積了相關技術，擁有一技之長」而創業；35％「不想上班，受老闆控制」。值得注意的是，其中有22％四、五年級受訪者表示因為失業「被迫創業」。

洪綱懋指出，近三年來，104創業網的會員人數每年都以3成的速度成長，顯示有興趣創業的人愈來愈多，其中有34％的創業者會選擇進入門檻較低的連鎖加盟系統。

根據連鎖加盟促進會的統計，最近三年，新連鎖加盟系統每年增加一成，目前共有350個大小系統，不包括7-11、全家等超大型連鎖系統，全國有1.1萬個加盟創業者。

祺翎創意禮品公司旗下的「獨一無二Unique」連鎖系統，賣的是個性公仔、手機包等生活禮品，去年10月正式成立，商品流行加上強調30萬加盟金含工具機台和裝潢的條件，擴店速度很快，目前已有98家連鎖店，連美國、新加坡也都有點。

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葛睿斯通訊聯盟,0元加盟開通訊行,
為四大電信系統代辦門號續約,年薪百萬http://www.ysch168.com/grass365/

Posted by a197810922 at 樂多Roodo!│ 8:55 │ 回應(0)

2008年12月5日

葛睿斯通訊與其他直銷之差異比較


葛睿斯通訊與其他直銷之差異比較


項目內容

葛睿斯通訊聯盟

其他直銷

公 司 產 品

行動電話門號之續約、NP與手機銷售

ˇ

健康食品或其他

ˇ

加 入 性 質

通訊行店長

ˇ

產品直銷商

 

客戶開發難易度

有使用門號者皆可

ˇ

看需求者而定

 

進入門檻需投入金額

無任何金額

ˇ

需達一定消費額

 

入  會  費

0元創業(年費600元才扣,1年內可全額退費)

ˇ

1000元左右，超過14天退出就無法退回會費

 

推廣難易度

五大電信皆可推

ˇ

同行競爭眾多

 

獎 金 來 源

五大電信公司的佣金

ˇ

下線的消費

 

每月最低消費

電話月租費＝＞零

ˇ

數千元基本消費

 

每 月 業 績

無

ˇ

依階級而業績不同

 

報酬率或回本時間

報酬率超高、易達成

ˇ

通常要數個月

 

客戶接受度

完全認同

ˇ

因人而異

 

訓練新人難易度

簡單易上手

ˇ

專業培訓課程

 

組織發展難易度

強弱互助，容易達成目標，沒限制推薦人數。

ˇ

需持續發展新會員

 

百萬年薪所需時間

一年內易達成

ˇ

數年且不穩定

 

優     勢

第一家沒有推薦卻也能領到”組織獎金”

ˇ

產品獨特性(但價格貴)：公司歷史…

 

投 入 風 險

零風險

ˇ

花大錢來囤貨

 

 


Posted by a197810922 at 樂多Roodo!│ 13:14 │ 回應(0) │ 引用(0)

您想開通訊行嗎?~~先當店長試試看


 

一、               領取獎金沒有門檻限制：

秉持「利潤分享」理念，沒責任額，沒推薦人也可以領組織獎金（對對碰），推薦一人即可領取對等獎金四代共60%。


二、               保證一定賺錢：

電腦自動排線, 沒推薦人也會有錢賺，如果沒賺到錢，一年內可申請退出，入會費600元全數退還。我們完全沒風險與損失。


三、               加盟手續簡單方便：

加盟資料限時專送到府,填寫後直接寄回公司，簡化加盟時的繁瑣手續。


四、               全省319鄉鎮加盟收件中心：

您的組織發展到哪兒，收件中心就服務到哪兒。不改變原來辦門號的習慣，親友直接到加盟的收件中心辦理新門號或可攜NP即可。


五、               多送一份退休準備金：

讓組織自然發展，或許多了一份400多萬元的退休金喔（組織獎金）！


六、               倍增市場 爆炸力道強：

一年內快速累積組織人數後，預計開啟第二波「共同消費平台」攻勢，食衣住行育樂等消費折扣，同樣的商品享受「共同採購」的優惠價格。

 

葛睿斯通訊聯盟
網  站: http://www.go168.url.tw
部落格: http://blog.roodo.com/eazylife001
E-MAIL: myfriend365@gmail.com
M S N : myfriend365@livemail.tw
Skype : myfriend365
Yahoo即時通: myfriend365


Posted by a197810922 at 樂多Roodo!│ 12:36 │ 回應(0) │ 引用(0)

歹時機大商機~~每月有一百萬個門號合約到期


歹時機大商機!~~每月有100萬個門號合約到期


      全球經濟邁入衰退，失業率持續高升，葛睿斯通訊有限公司(以下稱本公司)選擇在最艱困的時機孕育而生，只為了讓更多人可以在困頓的環境中、毫無目標的日子裡，可以找到一盞明燈。本公司了解所有人的苦處，也知道所有人的希望，為了創造出更多的就業機會，為了讓眾人更有尊嚴的生活，本公司結合當今台灣現有的電信資源，開發出人人皆可從事的電信服務工作，而且讓所有人能靈活運用自己的時間、直接在地工作，再配合組織行銷模式，以最輕鬆方式達成目標。

  本公司提供電信服務有
1.行動門號續約(NP)
2.行動門號新申辦

  只要是本公司的經銷商會員，都可從事這些電信服務工作，並從中獲得報酬。本公司將在全台灣319鄉鎮，每一各區域增設會員加盟店收件中心，可以直接受理當地客戶申請加入經銷商和電信門號申請作業，讓葛睿斯通訊真正落實在地化服務，來服務每一個經銷商會員。

  為了讓本公司所有經銷商會員能獲得最佳報酬，以及達到最佳工作效益，本公司採用組織行銷模式，並將其獎金分成四部份：
1.推薦獎金
2.組織獎金
3.對等獎金
4.加盟店收件獎金(提撥給各區域會員加盟店收件獎金500元/件)，

  整體而言，公司獎金提撥高達80％。本公司同時首創無階級制度的架構，只要在自己三向10代組織架構裡，有新增經銷商會員申辦入會專案，自己就可以領組織獎金；而只要有推薦(有1人即可)就可領所有一～四代的對等獎金的制度，完全沒有高設獎金領取門檻或其他不合理規定，讓獎金發不出去，真正落實獎金全數發放的精神。

  電信門號合約為2年，所以當您的下線組織每2年合約到期時，必須自動在公司做NP服務，屆時您依然可以再重新領取一次獎金。

  況且全台灣目前門號數已經超過2500萬門以上，若以2年合約為例，
  2500萬÷24個月＝104萬/月，
  也就是說每個月有超過一百萬個門號合約到期，
  這些門號都可以做NP服務，所以會員每個月都有一百萬個市場機會等著開發，並無市場飽和之疑慮，這就是本公司為經銷商會員所規劃的長景。

Posted by a197810922 at 樂多Roodo!│ 9:33 │ 回應(0) │ 引用(0)

2008年12月4日

獎金制度說明


獎金制度說明


一、推薦獎金：推薦新會員辦理行動門號之新辦或NP，每一件500元。


二、組織獎金：採用3向10代矩陣，自己的組織下，每新進一個會員，

    就可領組織獎金100元；會員排列乃是以推薦人為中心，電腦自

    動排放，推薦人不可自行安置，從第一代開始由上至下、由左而

    右，以離推薦人最近距離為先，先取得會員編號先排列，下圖為

    例，甲組織發展已到第三代開始，今天甲又推薦新會員乙，則乙

    經由電腦排列之後，其位置如圖所示(英文字表示會員優先排列順

    序)。 

    領取組織獎金無須任何責任額，不用重消，每個會員經營

    權最高可領取＝＞8,857,200元

 


    組織獎金原則：

    只要是您的組織下有新增會員

    (這些新增會員可能是由您推薦、組織裡的會員推薦、來自上線的推薦)，

    您都可以獲得組織獎金, 100元/位。

    或許您在完全沒有推薦的情形下，您的上線已經排列新進會員在您組織下，

    您依然可獲得組織獎金。

 

三、對等獎金：只要有推薦一人以上，就可領取您所直推的第一代～

    第四代各15％之組織獎金(第一代15%+第二代15%+第三代15%+

    第四代15%)，譬如您的直推下線第一代+第二代+第三代+第四代

    總計上個月組織獎金領取共500000元，則您就可以領取對等獎

    金： 500000×15％＝75000元。

   

    例: 假設每個人都完成推薦3個人法則，其組織獎金皆領滿

        8857200元

        第1代   3人 × 15% × 8857200元＝   3,985,740元

        第2代   9人 × 15% × 8857200元＝  11,957,220元

        第3代  27人 × 15% × 8857200元＝  35,871,660元

        第4代  81人 × 15% × 8857200元＝ 107,614,980元

         總計可領取 159,429,600元

 

四、加盟店收件獎金：申請加盟店者，必須符合下列條件：

     1.直推10位合格會員、直屬組織會員達20位以上

    2.需有約5坪之工作室，並有傳真機、影印機、電腦上網設備；

    3.公司另提供專屬廣告燈箱一組。

 

     每區域只能有一家加盟店(依郵遞區號為主)，公司提撥每件整件獎金500元給予加盟店，獎金每月結算並統一於次月15日發放；加盟店需要確實收齊資料後才辦理，若超過2件問題件，將取消加盟店資格。

 

   詳細內容請參照〝葛睿斯加盟店設立說明〞

 

 

葛睿斯通訊聯盟
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M S N : myfriend365@livemail.tw
Skype : myfriend365
Yahoo即時通: myfriend365

 


Posted by a197810922 at 樂多Roodo!│ 17:55 │ 回應(0) │ 引用(0)

葛睿斯通訊制度與雙軌制度差異比較

葛睿斯通訊制度與雙軌制度差異比較

項目內容

葛睿斯通訊制度

雙軌制度

組織發展模式

三向十代

ˇ

雙軌

ˇ

制度精神

一推三為原則，強者幫助弱者，共同完成三向十代目標。

ˇ

一推二為原則，強者幫助弱邊，大邊無限保留，小邊持續發展。

 

推薦人數設計

無推薦亦可發展出三向十代的組織，有機會領到”組織獎金”442萬元。

ˇ

至少需推薦2人方有組織對碰獎金領取資格，很容易讓弱者陣亡。

 

對等獎金設計

有推薦就可領取4代對等獎金，每代各15％，總計60％對等獎金。

ˇ

推薦5人以上領取1~2代對等獎金，推薦10人領到3代對等獎金，總計20％

 

強幫弱的好處

強幫弱領到組織獎金，相對的強者在對等獎金就有所回饋。

ˇ

強者幫弱邊補人數，弱邊沒推薦達2人依然沒組織對碰將金，強者只有對碰獎金可拿，在對等獎金完全賺不到錢。

 

陣亡率

弱者在沒有推薦情況下，依然有領到組織獎金，很容易就會燃起弱者的興趣和動力，重新振作。

ˇ

弱者在加入後，沒有推薦達2人，相對也沒有組織對碰獎金，後續就容易失去信心和興趣進而停止。

 

發展性

續約、NP或新辦，通通可以做，2年一輪。

ˇ

同業只做新辦或NP，市場侷限。

 

 


Posted by a197810922 at 樂多Roodo!│ 17:50 │ 回應(0) │ 引用(0)
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