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2009年08月4日

05 葛睿斯獎金制度說明


       葛睿斯獎金制度說明

一．自動幸運獎：

  依您的編號往後推算10位(報單時間自動排列)。可享受此10位與這10位所推薦的10代組織裡的每各單位，每單50元。意思是：你加入公司後，公司系統會自動在你的下面安置10個會員，這10個會員就成為你的幸運會員，這10個會員發展的10代，你都可以拿到50元的獎金，通過倍增的原理，可以估算出你的獎金何止1500萬元，所以說，不推薦也可以拿到獎金，就是這10個會員的成績。 

   但是問題又來了，既然這十個幸運會員能產生上千萬的獎金，為什麼制度上規定沒推薦人最多只能拿到5000元呢？這就是公司制度的關鍵所在了，公司規定：不發展只能拿到5000元，這對於那些具有消極心態的朋友來說，萬一推薦不到朋友，公司也不會讓你白來一趟，你仍然可以拿到那10個幸運會員為你帶來的5000元獎金，但是超過5000元，你就出局了，公司與你就沒有關係了，而一旦你推薦了一位朋友，那麼你的獎金數額就會從5000元增加到3萬元，推薦兩位朋友，獎金可以拿到10萬元，只有推薦到三個會員才可以享受最高獎金1500萬元了。

註：限定時間內沒有任何推薦業績的最高享受5000元出局，推薦一個享受3萬元獎金，推薦二個最高享受10萬元，推薦三個1500萬元封頂；

限定時間è加盟以後的15天以內推薦第一個為一個有效推薦，加盟以後的25天以內推薦第2個為兩個有效推薦；加盟以後的35天以內推薦第3個為三個有效推薦。

1、 15天內沒有直接推薦人----------5000元累計分紅封頂出局；
2、 15天內成功推薦1位會員--------3萬元累計分紅封頂出局；
3、 25天內成功推薦2位會員--------10萬元累計分紅封頂出局；
4、 35天內成功推薦3位會員--------1500萬元累計分紅封頂出局。(幸運線由公司電腦自動排放10代，公共線一線牽，人人享受，見單分紅50元。) 


二．開拓市場獎：
凡經自己直接推廣的市場，可拿直推的第1代～第10代每單50元 

三．領導階級獎：
合格主任：（直推3-4人） --次週可享受無限代會員200元/單
合格經理：（直推5-6人，直推團隊累計達成100單，當週達成，次週享 受該級別待遇）
可享受無限代會員300元/單,且兼得自己團隊主任差額的100元/單。合格總監：（直推7人以上，直推團隊累計達成任意兩個開拓的市場200單：100單，次週享受該級別待遇）
可享受無限代會員500元/單+5代壓縮總監市場業績50元/單，且兼得自己團隊主任差額300元/單、自己團隊經理差額200元/單。 


四．收件中心服務獎：
服務中心資格：總監
服務中心可享受250元/ 單收件中心服務獎勵。



Posted by a197810922 at 樂多Roodo! │12:39 │回應(0) │引用(0) │歡迎認識葛睿斯
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標籤：兼差
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