Duckking Blog2.2

鴨王最近遇到了一些事情！

讓鴨王想來討論看看如何控管好情緒問題囉～呱！

也許是有太多的不滿在這個社會上，

所以鴨子們就變得情緒起伏異常的大，

這時 在組織團隊內位階越高的就越需要控制好自己的情緒！！

如果情緒失控很容易就造成許多不必要的麻煩！

造成後續處理上得困擾和障礙囉～呱！！

鴨王再次開講啦～（要戴耳塞的要快喔～哈哈！）

more

我們先來探討一下基層員工的情商EQ（Emotional Quotient）問題囉～

如果能夠控制好情緒管理不輕易的被外力而影響，

對於基層的鴨子們可說是好處多多啊！

不但 不容易和組織團隊起衝突！

也不會出現相互謾罵推責的窘境，

更有可能成為更成熟的高層人士囉～呱！

就讓鴨王來假設一個小情節囉～

一個基層的辦公鴨今天到了辦公室內，

被老闆不明究理的就劈頭臭罵了一頓！（可見這老闆的EQ也不怎麼高說～）

這時他有兩個選擇！一個是憤而起來和老闆開罵，

另外一個就是選擇當成情緒管理師！分析出老闆生氣的核心原因！

鴨王應該就不用去分析和老闆開罵的結果了說～！（結論應該很容易猜到啦～）

讓我們來討論看看如果是後者的話情況有可能會如何？

假定基層鴨能夠在盛怒的老闆面前下冷靜以對，（這需要一些膽識..）

先從老闆謾罵的內容得知問題的核心，

再利用老闆抓狂亂吠的一些時間內構思解決問題的替代方案！

當老闆精疲力盡的時候適時的提出，

結果想必是比第一項選擇要來的有建設性囉！

只要能夠冷靜思考，相信一定能夠找出解決的方案來！

所以第一步就是要穩定情緒喔！！

回過頭來讓我們談談如果是上位的高層鴨呢？！

假使高層鴨希望自己的團隊能夠在這一季達成業績成長20％的目標，

可是當離結算日剩下兩個禮拜的時候，

業績依然只有達到5％的成長而已，

這時高層鴨也有兩個選擇！

第一當然是使出必殺絕技狂罵整個團隊後放下狠話！

第二種就是冷靜下來和團隊開會討論，

將現有的障礙和困難提出後，

共同擬思解決的方案和可能的策略修正！

並且適時的提出有利於員工的誘因，

激勵大家一起努力和打拼奪下指定的目標， 

相信這兩項選擇的結論應該也是完全不同吧！！

講了許多鴨王只是想要說～

其實 只有鴨子你自己可以決定你的情緒，

沒有人能夠控制你的情緒！只有你自己可以選擇生氣還是冷靜！

生氣只會讓事情更加的複雜和難以處理，

假使老闆會常常會莫名的生氣，

那麼許多合作的案子就會談不攏，（機會就慢慢失去了～）

而許多敢言率直的員工也不會留下，（勢力也就慢慢消失了～）

剩下的就只有沒能力離開的主管和阿諛奉承的職員啦！

所以囉～想要有好的後續發展！就要先控制好情緒囉！呱～

感謝各位不厭其煩的收看囉～感恩！